IT Tech Team Lead - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Poste : Manage locally a team of High-tech resources working in teams and pods to deliver high value programs Coordinate with hiring managers, supervise, organize your scope to ensure performance and consistency targets are met Contribute in the selection and identification of your team memebers Provide guidance and day to day insight to different team members Conduct performance monthly and bi-annual reviews Create and nurture a culture of performance and over achievement within your team Onboard, develop skills, upskill, train and ensure that your teams skills are always in concordance with the HM requirements Manage discipline, absenteism, work ways and ensure that Cnexias business rules and policies and respected and applied by all tech team Hold regular touch point with your team, the service delivery manager and the Hiring manager to guarantee a day-to-day monitoring of the delivery and team progress in correspondence to the different projects your team is involved Profil recherché : Profil recherche : Bachelor Education Level in an advanced it field (preferably development, project management, Dataetc.) A previous experience as an Team lead in a multi-national bilingual (Eng+Fr) environment Experience with agile Management approach Experience with project management Experience with service delivery management Experience with DevOps practices Continuous integration and continuous delivery (CI/CD) Agile software development Experience with cost optimization Service oriented, and autonomous Proactive, innovative, and critical thinker Good communication skills in English and French 5 years working experience Team management in a highly demanding Tech environment. Adresse de notre siège : Technopolis 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Test Analyst (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Internet / Multimédia Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Entreprise : We are offering an exciting opportunity for a Senior Test Analyst  who will be responsible for: Poste : Test Case Development and Execution: Lead the design of test cases for functional, regression, business acceptance testing (BAT), and user acceptance testing (UAT) based on business requirements and user stories Participate in developing the test strategy Lead and execute integration and system tests as part of the development sprints Lead and execute BAT/UAT tests for business validation Lead and execute End-to-End (E2E) tests, ensuring alignment with fully described business workflows Manage and support defect resolutions: bug reports, root cause analysis (when applicable), follow-up, and retest Report and escalate issues to the Test Lead when needed, and propose solutions, options and alternatives Estimate, prioritize, plan, and coordinate testing activities to optimize resource utilization and meet project deadlines. Test Reporting and Documentation: Properly document test cases, test plans, and test execution reports Maintain test processes documentation up to date Prepare documentation release-wise. Prepare documents and conduct progress reporting to relevant stakeholders Collaboration and Communication: Work closely with the Test Lead, Subject Matter Experts, and Business Analysts to ensure steady test progress For Agile projects: actively participate in Agile ceremonies to align testing efforts with development goals Coach and mentor Junior team members and help them develop their skills Automation Testing: Design, implement, and maintain automated test scripts for regression Be a referent in automation and script development for automation using tools such as Playwright with AI assistance Continuous Improvement: Engage in regular training sessions to enhance testing skills, including accessibility, performance, and other specialized areas Stay updated on testing methodologies and tools to contribute to process improvements Drive the adoption of tools and methodologies, including AI, to enhance testing efficiency Profil recherché : Domain Knowledge: Advanced functional understanding of the insurance sector, with proven experience in life, vehicle, and other insurance products Stakeholder Management: Consulting approach to client management/communication, strong capacity for transforming data into insights and insights into actions, problem solving orientation, strong involvement in stakeholder interactions, with a focus on understanding their requirements and managing their expectations Testing Expertise: Advanced knowledge of test design, defect management, and testing principles; being able to lead a defined testing scope, manage/track defects, and present progress to relevant stakeholders Tools Proficiency: Proficient with Jira and Zephyr, proven experience with Playwright is a significant advantage, other testing tools are a plus Communication Skills: Excellent ability to communicate effectively both within the team (concise, structured and accurate) and with external stakeholders AI Proficiency: Experience in leveraging AI tools for testing is desirable Certifications: ISTQB certifications are a significant advantage Languages: Fluency in written and spoken English + French Work Experience: Minimum 5 years Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur développeur dynatrace - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes : Création et gestion des indicateurs (KPI) adaptés aux besoins métier Création et configuration de panneaux (tiles) Dynatrace/grafana adaptés aux différents besoins opérationnels et décisionnels en temps réel. Mise en place, configuration et optimisation des alertes Dynatrace (alerting profiles, anomaly detection, baselines dynamiques, seuils personnalisés). MAJ des dashboards /alerts dans grafana. Analyse technique en cas de problèmes. Tests techniques unitaires. Analyse et cadrage technique auprès des SPO. Suivi des demandes techniques avec les fourniseurs (Aeris, Redbend). Documentation technique sur confluence.  Profil recherché : Diplôme : Bac+5 Expérience : 3 à 5ans Compétences requises : Grafana, InfluxDB, Dynatrace Agile (Confluence, JIRA), PostgreSQL, Python, mql, Prometheus, BigQuery, Anglais B2 Postman  Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante de Direction - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Votre mission : Assurer l’assistanat quotidien de la Directrice de Succursale en garantissant une organisation fluide, rigoureuse et professionnelle des activités administratives. Organiser et suivre l’agenda de la Direction, les rendez-vous, les réunions et les priorités quotidiennes. Traiter le courrier, les correspondances et les documents administratifs en veillant à leur bonne organisation, leur suivi et leur classement. Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques avec professionnalisme, courtoisie et sens du service. Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des courriers, comptes rendus, notes internes et documents de la Direction. Assurer le suivi des correspondances, réclamations clients et demandes internes, en coordination avec les différents services concernés. Orienter les interlocuteurs internes et externes vers les bons services, tout en garantissant une qualité d’accueil professionnelle. Gérer les fournitures, le matériel de bureau et les besoins administratifs du service. Assurer un support administratif aux différents services de la succursale en cas de besoin, notamment les équipes commerciales, marketing, après-vente, logistique ou finance. Contribuer au bon suivi de certains dossiers clients, notamment l’ouverture et la mise à jour des comptes clients, les déblocages de comptes et la coordination liée à la livraison des véhicules. Profil recherché : Bac+2/3 en assistanat de direction, gestion des entreprises, administration ou équivalent. Expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial, automobile ou de distribution. Bonne maîtrise des outils bureautiques, de la messagerie professionnelle et de la gestion d’agenda. Excellente expression orale et rédactionnelle en français. Bonne capacité d’organisation, de suivi administratif et de gestion des priorités. Vos qualités : Discrétion, sens de la confidentialité et grande fiabilité professionnelle. Excellente présentation, sens de l’accueil et aisance relationnelle. Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Réactivité, disponibilité, sens du service, esprit d’équipe et capacité à interagir avec différents interlocuteurs internes et externes. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Ventes VUL - Rabat Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Votre mission : Diriger, encadrer et inspirer une équipe de vente dédiée aux véhicules utilitaires Mercedes-Benz, en développant un esprit d’équipe solide et en fixant des objectifs clairs. Élaborer des stratégies de vente innovantes pour promouvoir notre gamme de véhicules utilitaires légers, auprès d’une clientèle professionnelle. Collaborer avec les membres de votre équipe pour identifier et cibler les opportunités de vente, tant auprès des clients existants que de nouveaux clients professionnels. Établir des relations de confiance avec nos clients professionnels en comprenant leurs besoins métiers et en leur fournissant des solutions adaptées à leurs activités. Fournir des orientations et des conseils pour garantir des ventes réussies et des relations durables avec les clients. Surveiller les performances individuelles et collectives de l’équipe, tout en offrant un soutien et un développement continu. Mettre en place des indicateurs de performance qualitatifs et quantitatifs et assurer leur suivi. Assurer la liaison avec les autres départements, notamment l’après-vente, le financement, l’administration des ventes et la livraison, afin de garantir une coordination efficace des activités commerciales. Présenter des rapports sur les performances de l’équipe, les tendances du marché VUL, les prévisions commerciales et mettre en place les plans d’action nécessaires. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en commerce, gestion ou équivalent. Expérience réussie d’au moins 5 ans dans la vente, dont au moins 3 ans en gestion d’équipe dans le secteur automobile. Une expérience dans la vente de VUL, la gestion de flottes ou le développement commercial auprès d’une clientèle professionnelle, avec des standards premium, serait fortement appréciée. Vos qualités : Leadership exceptionnel avec la capacité de motiver, et développer une équipe, Compétences en communication et en négociation, Orienté résultats, autonome et capable de gérer les défis de manière proactive, Excellentes compétences relationnelles et forte intelligence émotionnelle. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Délégué Régional (H/F) - Béni Mellal Administration des ventes / SAV - Commercial / Vente / Export - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence - Import / Export / Négoce Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Béni Mellal et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Entreprise : Nous sommes à la recherche d'un Délégué Régional à Béni Mellal. Poste : Rattachés à la Direction, vos principales missions sont les suivantes : Animer le réseau des stations services de votre région; Assurer le développement du réseau à travers la création de nouvelles stations de service; Développer le volume des ventes des carburants et des lubrifiants; Améliorer en permanence la satisfaction des clients; Prospecter et apporter de nouveaux clients pour chaque segment de marché B TO B; Assurer une veille permanente de la concurrence; Produire et analyser les tableaux de bord de suivi des performances de votre activité commerciale. Profil recherché : Formation : Diplômé d’une grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, vous évoluez dans la fonction commerciale et capitalisez une expérience de 3 ans minimum dans la gestion et l'animation d'un réseau de distribution. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior App Development & Integrations Specialist - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise :  Forterro is a European provider of software solutions for more than 13,000 small and medium-sized enterprises (SMEs). Its Myfactory Cloud ERP is an integrated, scalable platform combining modules such as ERP, CRM, financials, and eCommerce. As part of its growth, Forterro is expanding its development capabilities in Morocco, offering engineers the opportunity to work in international teams on a modern cloud-based ERP solution used across manufacturing, trade, and service industries. Poste : As a Senior App Development & Integrations Specialist, you are responsible for the further development, customization, and integration of the Myfactory ERP solution. You will work closely with project management, customer service, and other developers, supporting both the implementation of new customer requirements and the optimization of existing processes. In this role, you combine technical expertise with a solid understanding of business processes and actively contribute to the quality and longterm viability of the solution. Responsibilities •Development of customerspecific extensions and new features based on the myfactory standards •Analysis, design, and implementation of new requirements in collaboration with project management •Support of the customer service team in handling complex technical inquiries and issues •Development and maintenance of web applications, APIs, and server components using .NET (C#/VB.NET) •Ensuring code quality, performance, and maintainability of the developed solutions •Documentation of solutions and technical concepts •Participation in testing, releases, and rollouts of new features This role follows Forterro’s hybrid working model. Employees are expected to work from the office during onboarding and follow the local hybrid policy thereafter. Profil recherché : Technical Skills •Very strong knowledge of .NET (C#, VB.NET) •Experience with web technologies, web services, and APIs (REST, HTTP, JSON) •Confident handling of relational databases (e.g., SQL Server) •Experience with version control systems (e.g., Git) •Knowledge of software architecture, design patterns, and clean code principles Professional Knowledge •Understanding of ERP processes (e.g., finance, inventory management, production, or CRM) is an advantage •Experience with customer-specific customizations and extensions of standard software •Basic knowledge of cloudbased or webbased system architectures is an advantage Personal Competencies •Strong analytical thinking and a structured approach to work •Team player with excellent communication skills •Independent, responsible, and solutionoriented working style •High willingness to learn and openness to new technologies Adresse de notre siège : Gartenstrabe 67, Karlsruhe, BW, Deutschland 76135 Karlsruhe Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Talent Acquisition Specialist - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : IPANEMA est un cabinet d’accompagnement à la transformation numérique qui fédère des talents autour du développement web, de la Data, ainsi que du Cloud. Au sein d’IPANEMA, la révolution numérique est une opportunité à saisir pour chaque entreprise. Nous plaçons la technologie et l’humain au cœur de la transition numérique Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine informatique, le projet d’Ipanema est d’accompagner les entreprises à 360° dans la transformation digitale. Nos équipes s’engagent à proposer les solutions les plus pertinentes. Ceci afin d’améliorer l’image, la visibilité et la productivité des entreprises. Cette nouvelle entité, basée à Casablanca, nous permet de consolider notre présence et de nous agrandir, tout en continuant à fournir des services de haute qualité à nos clients. Avec une équipe dédiée et une vision axée sur l'avenir, nous sommes prêts à relever de nouveaux défis et à écrire le prochain chapitre passionnant de notre croissance. Poste : Au sein de notre entreprise dynamique dans le secteur de l'Informatique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des meilleurs talents, et que vous aspirez à contribuer activement à notre croissance, cette opportunité est faite pour vous. Votre mission principale sera de développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés et alignés avec notre culture d'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre vivier de talents et l'amélioration continue de notre processus d'embauche pour garantir une expérience candidat exceptionnelle. Vos responsabilités incluront : Identifier et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes opérationnelles. Sourcer activement des candidats via divers canaux (réseaux sociaux professionnels, bases de données, événements de recrutement). Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à la proposition d'embauche. Développer et maintenir des relations solides avec les candidats et les partenaires externes. Contribuer à l'amélioration des outils et des pratiques de recrutement. Participer à des projets RH visant à renforcer notre marque employeur. Profil recherché : Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus, idéalement spécialisé en Ressources Humaines, Management du Personnel ou Formation. Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement technologique, est requise. Une expérience en tant que chargé de sourcing ou consultant en recrutement sera un atout majeur. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à mener des entretiens d'évaluation pertinents. Sens de l'organisation, rigueur et proactivité. Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. Une bonne connaissance du marché de l'emploi dans le secteur informatique serait un plus. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'attendez plus et postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : blv zerktouni Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Produit / Product Manager (H/F) - Casablanca Distribution (métiers de la) - Marketing - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Marketing Manager, vous jouez un rôle central dans la planification et la mise en œuvre des stratégies produit, pricing et communication. À ce titre, vous intervenez sur trois axes : Connaissance client & marché : Analyser les réclamations clients liées aux produits et proposer des actions d'amélioration Exploiter les études de marché pour comprendre les besoins, comportements et attitudes des clients vis-à-vis des produits et de la marque Gestion produit & brand management : Apporter l'expertise technique nécessaire aux équipes commerciales pour les accompagner dans la vente des produits Assurer une veille concurrentielle continue et maintenir les équipes terrain informées des évolutions produit Conduire des études de marché pour évaluer la perception client et identifier les opportunités de développement Communication produit : Générer des axes et idées de communication par produit Piloter, en accord avec le Responsable Marketing, la mise en œuvre de la communication produit avec les agences de communication, en collaboration avec le coordinateur de la communication Analyser l'impact des campagnes et mettre en place les plans d'action correctifs nécessaires Profil recherché : Votre profil Vous êtes un(e) professionnel(le) du marketing produit, curieux(se), analytique et à l'aise dans un environnement où les marques, les données et le terrain se croisent en permanence. Formation Bac+4/5 en Marketing, Management ou équivalent Expérience 2 à 4 ans d'expérience en marketing produit, idéalement dans le secteur automobile Une expérience en entreprise multinationale est un atout Compétences clés Maîtrise des outils d'analyse marché et de veille concurrentielle Capacité à piloter des projets de communication en coordination avec des agences externes Sens commercial développé : compréhension des enjeux de rentabilité et de pricing Aisance relationnelle pour travailler en transversal avec les équipes commerciales, les concessions et les partenaires Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Formateur Technique Automobile (H/F) - Casablanca Administration des ventes / SAV - Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Electro-mécanique / Mécanique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) à l'After-Sales Manager, vous êtes le garant de la qualité technique des formations délivrées à notre réseau. À ce titre, vous intervenez sur deux axes principaux : Conception et animation des formations techniques : Concevoir et animer des sessions de formation technique en formats variés : présentiel, e-learning et formation en atelier (on-the-job) Former les techniciens sur l'ensemble des systèmes véhicule : groupe motopropulseur, technologies EV/PHEV, ADAS, diagnostic, électricité et carrosserie Assurer les formations de lancement de nouveaux modèles, afin que les techniciens réseau soient opérationnels dès la mise en vente Développer et actualiser en continu les supports pédagogiques : présentations, guides atelier, scénarios de diagnostic et modules e-learning Évaluer l'efficacité des formations par des tests et retours terrain, et ajuster les contenus en conséquence Certifier les techniciens selon le référentiel de compétences de la marque et assurer le suivi des niveaux de certification sur l'ensemble du réseau Gérer et maintenir les équipements pédagogiques, outillages atelier et véhicules de démonstration Gestion des connaissances et reporting : Produire des bulletins techniques, guides de dépannage et documents de bonnes pratiques à destination du réseau Suivre et reporter les indicateurs clés : niveaux de certification, taux de présence aux formations et performance des techniciens Contribuer à l'amélioration continue du curriculum de formation technique, en coordination avec le constructeur Profil recherché : Votre profil Technicien(ne) dans l'âme, pédagogue par vocation, vous savez transformer une expertise terrain en expérience d'apprentissage concrète et mémorable. Formation Diplôme technique en Mécanique Automobile, Électromécanique ou équivalent Une certification Train-the-Trainer ou une formation pédagogique complémentaire est un atout Expérience 5 ans minimum d'expérience en atelier en tant que technicien ou spécialiste diagnostic, idéalement sur des marques asiatiques 2 à 3 ans d'expérience en animation de formations techniques (présentiel, atelier ou e-learning) Une expérience sur les technologies EV/PHEV/BEV est fortement souhaitée compte tenu de notre gamme produit Compétences techniques Maîtrise des outils de diagnostic (OBD, oscilloscope, logiciels constructeur) Connaissance approfondie des architectures véhicules modernes : systèmes électriques/électroniques, ADAS, fonctionnalités connectées Capacité à lire et interpréter des schémas électriques, manuels techniques et documentations d'ingénierie Maîtrise des outils de création de contenu pédagogique : PowerPoint, plateformes e-learning ou LMS Langues Anglais : courant - indispensable (toute la documentation OEM et les échanges avec le siège sont en anglais) Arabe et français : courants - requis (animation des formations réseau et reporting interne) Qualités personnelles Excellentes capacités de communication : aptitude à vulgariser des concepts techniques complexes pour des publics de niveaux variés Pédagogie, patience et enthousiasme pour le transfert de compétences Autonomie et sens de l'organisation - gestion simultanée de plusieurs plannings de formation Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux ponctuels Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst / Sales (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Brand Manager, vous jouez un rôle central dans le suivi et l'animation de la performance commerciale. À ce titre, vous êtes responsable de : Pilotage de l'activité réseau : Préparer et animer la réunion réseau mensuelle : consolidation des points d'action, suivi des engagements des points de vente Assurer le suivi de l'état de stock et des affectations véhicules Contrôler la conformité des véhicules exposés dans chaque showroom et assurer la relance hebdomadaire de nettoyage du portefeuille commandes par point de vente Vérifier la conformité des remises accordées par les sites au regard des plans d'action commerciaux de la marque Monitorer quotidiennement les activités commerciales par site et par conseiller commercial Suivre les indicateurs clés : visites showroom, leads traités, essais véhicules, prises de commandes et taux de transformation... Reporting & tableaux de bord : Mettre en place et maintenir les tableaux de bord de suivi des réalisations et des objectifs de vente Collecter, fiabiliser et structurer les données commerciales issues des systèmes et des remontées terrain Assurer le suivi des KPIs commerciaux sur l'ensemble du cycle de vente : Opportunités, Commandes, Portefeuille et Livraisons Produire et diffuser dans les délais les reportings périodiques aux parties prenantes concernées Formuler des analyses et recommandations à partir des écarts constatés pour alimenter la prise de décision Projets commerciaux : Identifier les opportunités d'amélioration et formaliser des projets alignés sur les priorités stratégiques de la division Coordonner la mise en œuvre des démarches Kaizen et des initiatives d'amélioration continue Accompagner les équipes terrain dans l'exécution des projets : suivi des jalons, levée des obstacles, évaluation des résultats Capitaliser les bonnes pratiques à l'issue de chaque projet pour enrichir les référentiels internes Profil recherché : Vous êtes rigoureux(se), orienté(e) résultats et à l'aise dans un environnement où la donnée est au cœur des décisions. Plus précisément : Formation : Bac+3/4 en Data Analytics, Commerce ou équivalent Compétences techniques : Maîtrise des outils de reporting et de visualisation de données ; connaissance de SAP et/ou d'outils BI appréciée Soft skills : Sens de l'analyse, rigueur dans le suivi des engagements, capacité à travailler en transversal avec plusieurs interlocuteurs Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stellantis recrute des retoucheurs en mécanique, peinture et débosselage à Kénitra, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés... Lire la suiteDetails

Saham Bank recrute 8 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en recrutement, commerce international, analyse des risques, ingénierie IA, contrôle financier, contrôle permanent, conseil interne et audit. Saham Bank accompagne une clientèle corporate, institutionnelle et patrimoniale à travers des solutions financières adaptées aux exigences du marché marocain et international. À travers ses différentes entités, la banque développe des activités couvrant la banque universelle, la banque d’affaires et la gestion d’actifs, avec une organisation fondée sur l’expertise métier, la relation client et la maîtrise des risques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, la banque recrute plusieurs profils pour ses fonctions support, risques, finance, transformation et développement commercial. Talent Acquisition. Le poste contribue à l’identification, l’attraction et l’intégration des talents, avec une intervention également sur l’onboarding et la marque employeur. Piloter les recrutements en lien avec les HRBP. Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées. Évaluer les candidats et accompagner la prise de décision. Assurer le suivi du pipeline et le reporting des recrutements. Piloter l’onboarding des nouvelles recrues. Contribuer aux actions de marque employeur. Représenter la banque lors des forums écoles et événements de recrutement. Développer et animer les relations avec les écoles. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en ressources humaines, école de commerce ou université, avec au moins 4 ans d’expérience en recrutement. Conseiller en commerce international. Le poste est rattaché au Responsable animation commerce international et correspondant banking, avec pour objectif de développer l’activité commerciale à l’international. Conseiller et assister la clientèle corporate dans le montage d’opérations à l’international. Former les conseillers clientèle entreprises et les banquiers conseil entreprises. Réaliser les objectifs commerciaux liés au placement des offres de la banque à distance. Animer la force de vente directe et suivre les objectifs commerciaux. Réaliser des visites clients régulières. Le poste convient à un profil Bac+5 en finance, management ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience en commerce international. Analyste risque senior – Grandes Entreprises. Le poste est rattaché à la Direction des Risques et intervient comme deuxième ligne de défense sur les demandes de crédits. Maîtriser le portefeuille confié et participer à la définition des politiques de crédits. Valider les demandes de crédits selon le niveau de délégation accordé. Suivre les dossiers échus et contrôler leur renouvellement. Superviser la régularisation des irrégularités. Suivre l’instruction des propositions de crédits avec la ligne commerciale. Valider la notation des clients. Établir des synthèses de risques détaillées. Assurer le backup sur l’ensemble des portefeuilles en cas de besoin. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en finance, avec au moins 3 ans d’expérience en analyse de risques de crédit ou en tant que chargé d’affaires entreprises. AI Engineer. Le poste vise à concevoir et construire des applications AI-native intégrant la Generative AI dans des solutions robustes et scalables. Concevoir et développer des applications AI end-to-end. Exploiter les frameworks GenAI et les techniques avancées de prompt engineering. Intégrer et orchestrer des LLM APIs multi-fournisseurs. Développer des solutions full-stack en Python, FastAPI, React, TypeScript et PostgreSQL. Participer à une culture d’ingénierie innovante orientée IA. Le poste cible un profil maîtrisant Python, FastAPI, React, TypeScript, RAG, bases vectorielles, API, CI/CD et cloud, avec une bonne compréhension des workflows agentic et des environnements de développement assistés par l’IA. Contrôleur financier niveau 2. Le poste est rattaché à la Service Unit Finance et porte sur l’évaluation de l’efficacité des contrôles permanents de premier niveau sur le périmètre comptable et financier. S’assurer de la réalisation des contrôles de premier niveau. Vérifier la correcte application des normes comptables locales et IFRS. Rédiger les rapports correspondants et formaliser les travaux. Suivre la mise en œuvre des recommandations et plans d’action. Challenger les métiers sur les mesures de gestion des risques. Participer aux travaux de risk assessment et au plan de contrôle. Créer et améliorer les processus internes. Le poste convient à un profil Bac+5 avec au moins 4 ans d’expérience en cabinet d’audit ou en pôle financier, avec une forte appétence pour les sujets de contrôle. Contrôleur permanent siège et filiales. Le poste consiste à exécuter le plan de contrôle de niveau 2 pour le siège et les filiales afin d’évaluer le dispositif de contrôle de niveau 1. Réaliser les missions de contrôle de niveau 2. Respecter la méthodologie CN2 sur toutes les étapes des revues. Produire et classer la documentation de contrôle. Respecter les délais et remonter les alertes en cas de retard. Produire des livrables de qualité. Restituer les résultats auprès des entités contrôlées. Formuler des préconisations claires et pertinentes. Élaborer les livrables destinés aux instances de gouvernance. Proposer des actions de renforcement de la culture risque. Consultant interne senior. Le poste est rattaché à l’Inspection Générale et intervient sur des sujets stratégiques, de transformation et de performance durable. Accompagner la réflexion stratégique sur les nouveaux modèles, la RSE, la data et l’IA. Structurer et déployer des démarches d’efficacité opérationnelle. Accompagner les métiers dans les changements opérationnels et technologiques. Contribuer à la mesure et au pilotag

DEKRA recrute des Chargés de service après-vente pour le compte de son client. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+3, disposant de 2 ans d’expérience et capables d’assurer un service de qualité dans un environnement structuré. Présente au Maroc sur des missions de recrutement et d’intérim, DEKRA accompagne des entreprises de plusieurs secteurs, notamment la finance, l’assurance, l’industrie et les services. L’entreprise intervient avec des méthodes de sélection structurées et des standards professionnels adaptés aux besoins de ses clients, en identifiant des profils capables de répondre à des environnements exigeants, orientés qualité de service et continuité opérationnelle. Dans le cadre de ce recrutement, DEKRA recherche des Chargés de service après-vente pour le compte de son client. Le poste convient à des candidat.es capables d’assurer le suivi des demandes clients après la vente, de traiter les réclamations avec rigueur et de contribuer à la qualité globale de la relation client. Selon l’organisation du client, les missions confiées pourront notamment inclure: Assurer la prise en charge des demandes liées au service après-vente. Répondre aux sollicitations des clients avec réactivité et professionnalisme. Suivre les dossiers SAV jusqu’à leur résolution. Coordonner avec les équipes internes pour garantir un traitement efficace des demandes. Veiller à la qualité du service rendu et au respect des délais de traitement. Gérer les réclamations clients et proposer des solutions adaptées. Mettre à jour les outils de suivi et les dossiers administratifs liés à l’activité. Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients à travers un accompagnement rigoureux. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une première expérience confirmée dans une fonction similaire ou dans un environnement orienté relation client. Être titulaire d’un Bac+3. Justifier de 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Avoir une bonne capacité d’écoute et de gestion de la relation client. Faire preuve de rigueur dans le suivi des dossiers. Savoir traiter plusieurs demandes en parallèle avec méthode. Présenter un bon sens de l’organisation et des priorités. Travailler avec sérieux dans un environnement orienté qualité de service. DEKRA recherche, pour son client, des profils capables de s’intégrer rapidement dans une organisation exigeante, avec une approche concrète du service après-vente et une attention particulière portée à la satisfaction client. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: nabil.sbaghi@dekra.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en grande distribution, capables de piloter la performance commerciale, opérationnelle et managériale d’un magasin. Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe LabelVie est un acteur économique de référence et un leader de la grande distribution au Maroc. À travers son partenariat avec le Groupe Carrefour, LabelVie exploite plusieurs formats de distribution, notamment les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao. Le groupe poursuit un développement soutenu à l’échelle nationale à travers un réseau de magasins répartis dans plusieurs villes du Royaume et des plateformes logistiques dédiées. Son organisation repose sur la performance commerciale, la proximité avec les clients et la valorisation du capital humain. Dans le cadre de ses besoins à Casablanca, le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin pour assurer le développement de l’activité, l’animation commerciale et le suivi de la rentabilité du point de vente, conformément à la stratégie définie par l’enseigne. Le poste demande une bonne maîtrise des enjeux de terrain, de la gestion opérationnelle d’un magasin et du pilotage des indicateurs de performance. Veiller à la disponibilité de l’assortiment de produits du magasin. Assurer l’application des règles de merchandising propres au format exploité. Garantir la bonne mise en avant des produits dans les espaces de vente. Veiller à la maîtrise des stocks et au bon niveau d’approvisionnement. Superviser la réception des produits et leur retour lorsque cela est nécessaire. Veiller au bon déroulement des opérations d’encaissement. Participer à la veille concurrentielle sur la zone de chalandise. Assurer la disponibilité et la préservation des actifs du magasin, qu’ils soient techniques, informatiques ou immobiliers. Veiller au maintien de l’hygiène du magasin. Contrôler la qualité des produits et le respect des exigences de sécurité alimentaire. Garantir la qualité du service rendu à la clientèle. Assurer le suivi des indicateurs de gestion et de performance du magasin. Mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés. Participer aux réunions de revue de performance avec le management. Le poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience confirmée dans la gestion de magasin en grande distribution. Être titulaire d’un Bac+3 ou plus en commerce, management ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 6 ans d’expérience en tant que responsable de magasin ou responsable magasin adjoint dans la grande distribution. Disposer d’une bonne capacité à piloter l’activité commerciale et opérationnelle d’un point de vente. Maîtriser les enjeux liés aux stocks, au merchandising et à la satisfaction client. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de sens des responsabilités. Avoir une forte orientation résultats et performance. Savoir animer les équipes et accompagner la dynamique commerciale du magasin. Le poste est basé à Casablanca. LabelVie rappelle également son engagement en faveur de la prévention de toute forme de discrimination et de la promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, aussi bien en matière d’accès à l’emploi que d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Postulez ici Source: Source

Structural Aerospace Morocco recrute des chaudronniers et des usineurs à Nouaceur, en intérim et selon les besoins du site. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+2 en construction métallique ou en fabrication mécanique CNC, débutants ou ayant une première expérience, souhaitant évoluer dans le secteur aéronautique. Structural Aerospace Morocco, également connue sous le nom de SAM, est une filiale du groupe international Aviagroup Industries, implantée à Nouaceur au sein du hub aéronautique de Casablanca. L’entreprise intervient dans la conception et la fabrication de composants métalliques et de structures aéronautiques de haute précision destinés à des constructeurs internationaux. Grâce à des exigences élevées en matière de qualité, de sécurité et de performance industrielle, Structural Aerospace Morocco accompagne des programmes aéronautiques internationaux et poursuit le renforcement de ses équipes pour soutenir son développement. Dans le cadre de cette dynamique, l’entreprise recrute des Chaudronniers et des Usineurs pour accompagner ses activités de production industrielle dans un environnement structuré, exigeant et orienté qualité. Chaudronnier. Le poste concerne des opérations liées à la fabrication et à l’ajustement d’éléments métalliques destinés au secteur aéronautique. Réaliser les opérations de chaudronnerie selon les plans, consignes techniques et exigences de fabrication. Participer à la préparation, à l’assemblage et à l’ajustement des pièces métalliques. Contrôler la conformité des pièces produites par rapport aux standards demandés. Appliquer les règles de sécurité, de qualité et de traçabilité en vigueur sur le site. Contribuer au bon déroulement des opérations de production dans le respect des délais. Le poste s’adresse à un profil titulaire d’un Bac+2 en construction métallique. Une première expérience en chaudronnerie est souhaitée. Une bonne base technique dans le travail du métal est attendue. La rigueur, l’application et le respect des consignes sont nécessaires. Usineur. Le poste porte sur les opérations d’usinage de pièces mécaniques dans un environnement industriel de précision. Réaliser les opérations d’usinage selon les programmes, plans et spécifications techniques. Participer à la fabrication de pièces destinées à l’activité aéronautique. Contrôler la qualité et la conformité des pièces usinées. Veiller au bon usage des équipements et au respect des procédures de production. Travailler dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance industrielle. Le poste convient à un profil titulaire d’un Bac+2 en fabrication mécanique CNC. Une première expérience en usinage est souhaitée. Une bonne compréhension des procédés de fabrication mécanique est demandée. La précision, la concentration et l’esprit d’équipe sont importants pour réussir dans ce poste. Les postes sont basés à Nouaceur. L’entreprise indique également que le transport et la cantine sont assurés, ce qui constitue un avantage pour les candidat.es retenu.es. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: casablanca@aviagroup-industries.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source

SG Africa Technologies & Services (SG ATS) recrute 2 profils à Casablanca. Les postes s’adressent à des profils confirmés en contrôle des risques bancaires et en analyse de produits structurés, capables d’évoluer dans un environnement international exigeant. Créée en 2014, SG ATS est une filiale du Groupe Société Générale qui accompagne les salles des marchés du groupe en Europe, principalement à Paris et Londres, ainsi que plusieurs lignes métiers et directions du groupe à l’international. Basée sur un modèle de prestations à forte valeur ajoutée, l’entreprise intervient sur des activités de marchés et sur des fonctions support spécialisées. Son organisation repose sur l’expertise, l’agilité, la qualité d’exécution et le développement de compétences techniques dans un cadre structuré. Contrôleur permanent de niveau 2 risque opérationnel, risque de crédit – confirmé. Le poste est rattaché à la Direction des Risques, au sein du département RISQ/CTL, en charge de vérifier la pertinence et l’efficacité du contrôle permanent de niveau 1. Revoir les résultats des contrôles de surveillance managériale. Analyser les taux de réalisation, les taux d’anomalies et le suivi des anomalies significatives. Ajuster, si nécessaire, les plans d’actions correctrices du pôle concerné. Vérifier l’architecture des contrôles en place, leur couverture des risques et leur conformité aux normes du groupe. Évaluer la qualité d’exécution des contrôles, notamment les délais, la fréquence, les échantillons et la formalisation. Examiner la qualité du suivi des anomalies identifiées. Formuler un avis qualifié sur l’efficacité des contrôles de premier niveau. Documenter les conclusions et les présenter au management concerné. Faire évoluer les modes opératoires de contrôle et les formats de reporting. Construire les relations de travail nécessaires à l’exercice de la mission. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école d’ingénieur ou formation universitaire, avec 2 à 6 ans d’expérience en audit, contrôle permanent ou dans un métier bancaire fortement exposé au risque opérationnel. Très bonne connaissance des risques opérationnels et du contrôle interne. Très bonne connaissance du risque crédit. Bonne connaissance des métiers de la banque de détail. Bonne compréhension de la conception et de la mise en œuvre des contrôles. Capacité à conduire des évaluations approfondies et des tests de contrôle complets. Sens des priorités, rigueur, esprit de synthèse et esprit critique. Bonne capacité de communication et de restitution. Bon niveau d’anglais. Structured Products Analyst. Le poste est rattaché à l’équipe de spécialistes produits en charge du développement et de la promotion des produits dérivés et structurés sur plusieurs classes d’actifs. Concevoir et produire des supports commerciaux liés à des produits financiers complexes. Rédiger des propositions d’investissement pré-trade à destination de clients institutionnels, corporate et retail en France. Préparer des pitchs, brochures clients, supports de présentation, contenus pédagogiques et vidéos. Produire les kits marketing post-trade des produits structurés à destination des investisseurs retail. Contrôler l’application des exigences réglementaires européennes sur les supports marketing. Contribuer à l’implémentation de la stratégie marketing produits avec les équipes de vente. Participer à la gestion des campagnes médias et au développement des outils de communication digitaux. Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les produits structurés et les innovations de marché. Maintenir et faire évoluer les outils d’automatisation sous VBA et Python. Développer de nouveaux modules automatisés et intégrer l’IA dans les processus de génération et de contrôle documentaire. Automatiser les reportings et dashboards sur Power BI. Contribuer à l’amélioration continue des processus de l’équipe. Le poste correspond à un profil issu d’une école d’ingénieur, d’une université ou d’une école de commerce, avec une double compétence en programmation et en finance de marché. Maîtrise de Python pour la manipulation de données, le mapping et la génération de texte. Bonne maîtrise de VBA et d’Excel avancé. Connaissance de Power BI. Bases solides en finance de marché, notamment sur les produits dérivés et structurés. Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais. Bonne communication orale en français et en anglais. Capacités analytiques et organisationnelles. Curiosité, rigueur documentaire et esprit d’initiative. Capacité à travailler avec des équipes locales et internationales. Capacité à gérer des exigences élevées dans des délais courts. Les postes sont basés à Casablanca et s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement international, structuré et fortement orienté qualité, contrôle et performance. Postulez ici Source: Source

Orange Maroc recrute 5 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils confirmés en data, développement commercial B2B et recrutement, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, orienté innovation, performance et transformation digitale. Orange Maroc est un acteur majeur des télécommunications au Maroc, présent sur les segments du mobile, de l’internet, de la connectivité fixe, des services digitaux et des solutions destinées aux entreprises. L’entreprise accompagne aussi bien les particuliers que les professionnels à travers une offre orientée innovation, performance réseau et qualité de service. Dans ce cadre, Orange Maroc recrute plusieurs profils pour ses équipes métiers et support. Tech Lead Data Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 7+ ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Orange Maroc recherche un(e) Data Tech Lead pour rejoindre l’équipe Data & IA. Garant(e) de l’excellence technique et de la robustesse de la plateforme de données, il/elle combine une expertise pointue en ingénierie de données et un leadership technique pour orienter les choix d’architecture et accompagner la montée en compétence des Data Engineers. Votre rôle Concevoir des architectures data évolutives et superviser la mise en œuvre de pipelines complexes en garantissant leur modularité et leur maintenabilité Agir en tant que référent technique pour l’équipe, effectuer les revues de code et promouvoir les standards de développement Auditer et optimiser les performances des systèmes de traitement pour répondre aux enjeux de volumétrie et de coût Piloter la mise en place de frameworks d’observabilité, de tests automatisés et de contrôle qualité pour assurer la fiabilité des données Traduire les besoins métiers complexes en solutions techniques actionnables et assurer l’interface entre les équipes métier et technique Garantir l’application rigoureuse des normes de sécurité et de conformité dans chaque développement Votre équipe Vous intégrez l’équipe Data & IA d’Orange Maroc et assurez le leadership technique d’une équipe de Data Engineers Vos qualifications Diplôme d’Ingénieur ou équivalent avec minimum 7 ans d’expérience, dont une expérience confirmée sur un rôle de Senior ou Lead Data Engineer Maîtrise de Python, Spark, SQL, Dataiku, Cloudera Data Platform, Power BI, SAP BI et des environnements Cloud (Azure, AWS ou GCP) Maîtrise des pratiques Agile et DevOps Excellente capacité de communication (français/anglais), esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes Rigueur méthodologique, orientation résultats et forte appétence pour la transmission de savoir Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre avec les équipes Orange Maroc Lien pour postuler: www.jobzyn.com Key Account Manager Administrations Publiques Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 7+ ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Orange Maroc recherche un(e) Key Account Manager Administrations Publiques capable de prospecter, développer et gérer stratégiquement un portefeuille de comptes dans le secteur public en proposant une offre complète alliant solutions de connectivité et solutions ICT/Cloud/Cybersécurité. Votre rôle Développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur des administrations publiques Élaborer et mettre en œuvre des plans de compte stratégiques pluriannuels Identifier les opportunités de développement sur l’ensemble du portefeuille produits (Telco et ICT) Proposer des solutions sur mesure en collaboration avec les équipes avant-vente Maîtriser les processus d’appels d’offres publics et anticiper les consultations Négocier les conditions commerciales dans le respect des marges et des cadres réglementaires publics Maintenir une relation de confiance avec les décideurs (DSI, Directions des Achats, Secrétaires Généraux) Fournir un reporting régulier de l’activité et des performances commerciales Vos qualifications Bac+5 en Commerce, Télécoms ou équivalent Minimum 7 ans d’expérience dont 5 ans en vente B2B Telco ou Intégration IT Maîtrise des solutions de connectivité Compréhension générale des solutions ICT, Cloud et Cybersécurité Capacité à identifier les cas d’usage pertinents pour les solutions ICT Maîtrise des outils de CRM et de business planning Excellence relationnelle niveau C-level Leadership et gestion d’influence Négociation complexe Capacité à orchestrer des équipes pluridisciplinaires Communication et présentation exécutive Anglais professionnel Certifications produits et solutions Telco/ICT Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre avec les équipes Orange Maroc Lien pour postuler: www.jobzyn.com Key Account Manager PME Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 3 – 6 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Orange Maroc recherche un(e) Key Account Manager PME capable de prospecter et développer un portefeuille client en accompagnant la transformation digitale des PME à travers une offre complète de solutions télécoms et ICT adaptées à leurs besoins. Votre rôle Développer et fidéliser un portefeuille de clients PME Identifier et qualifier les besoins en connectivité et ICT Proposer des solutions packagées Telco et ICT pertinentes en coordination avec les équipes avant-vente Identifier les opportunités cross-sell et up-sell sur son portefeuille Négocier les conditions commerciales dans le respect des marges Maintenir une relation de proximité avec les décideurs clés chez les clients et les prospects Fournir un reporting régulier de l’activité et des performances commerciales Vos qualifications Bac+4/5 en Commerce, Télécoms ou équivalent Minimum 3 ans en vente B2B Telco ou/et intégration IT Maîtrise des offr

Intersig Maroc recrute des opérateurs de production à Lissasfa, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+2, ayant une première expérience en milieu industriel et souhaitant évoluer dans une usine spécialisée dans la fabrication de matériaux de construction. Intersig Maroc est une entreprise spécialisée dans les matériaux de construction, active dans la production et la transformation d’aciers, de bétons et de produits préfabriqués. Acteur reconnu du secteur industriel marocain, l’entreprise s’appuie sur des procédés de production fiables, une organisation rigoureuse et une démarche d’amélioration continue afin d’assurer la performance technique et opérationnelle de ses activités. Dans le cadre du renforcement de ses équipes de production, Intersig Maroc recrute plusieurs opérateurs de production pour son site basé à Lissasfa. Le poste convient à des candidat.es capables de travailler dans un environnement industriel structuré, avec un bon niveau de vigilance, de discipline et de respect des consignes de sécurité. L’opérateur de production intervient directement sur la ligne de fabrication et contribue au bon déroulement des opérations de production au quotidien. Assurer le montage, le réglage et la mise en route des équipements de production selon les ordres de fabrication et les consignes de sécurité. Veiller au bon déroulement du processus de fabrication sur la ligne de production. Contrôler la qualité des produits fabriqués et signaler toute non-conformité constatée. Suivre l’approvisionnement de la ligne afin d’éviter les interruptions de production. Détecter les anomalies techniques ou opérationnelles et remonter rapidement les écarts observés. Mettre à jour les documents de suivi de production de manière rigoureuse. Maintenir un poste de travail propre, organisé et sécurisé. Appliquer les règles de sécurité, de qualité et de discipline en vigueur dans l’usine. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une formation technique et d’une première expérience dans un environnement industriel. Être titulaire d’un Bac+2, de type technicien ou équivalent. Justifier d’une expérience minimum de 1 an dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie. Disposer de bonnes connaissances en production industrielle, mécanique ou électromécanique. Faire preuve de rigueur dans l’exécution des tâches confiées. Avoir le sens de la ponctualité et du respect des consignes. S’intégrer facilement dans un travail d’équipe. Être disponible immédiatement ou dans les meilleurs délais. Le poste est basé à Lissasfa. L’entreprise recherche des profils opérationnels, sérieux et impliqués, capables de contribuer à la continuité de la production dans le respect des standards techniques et organisationnels du site. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: a.metred@intersigmaroc.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa recrute 3 profils en hôtellerie-restauration à Agadir, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés dans l’hôtellerie de luxe, avec un bon niveau en français et en anglais, ainsi qu’un sens marqué du détail et du service. Situé entre dunes et océan, Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa est un établissement de référence disposant de 173 chambres, de 3 restaurants et d’un centre de thalassothérapie. Membre du groupe Accor, l’hôtel associe l’art de vivre français à l’hospitalité arabo-berbère, avec un positionnement fondé sur la qualité de service, la rigueur opérationnelle et l’attention portée à chaque détail de l’expérience client. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l’établissement recrute en urgence plusieurs profils pour ses activités de restauration. Les postes ouverts sont les suivants: Hôtesse d’accueil restaurant. Chef de rang. Commis de rang. Ces recrutements concernent des fonctions directement liées à l’accueil, au service en salle et à la qualité de l’expérience client au sein d’un établissement haut de gamme. Selon le poste, les missions pourront notamment inclure: Accueillir les clients et les accompagner avec professionnalisme dès leur arrivée au restaurant. Assurer la bonne organisation de l’accueil et de l’orientation des clients. Préparer et assurer le service en salle dans le respect des standards de qualité de l’établissement. Veiller à la bonne coordination entre la salle et les équipes de cuisine. Garantir une présentation soignée de l’espace de restauration. Contribuer à la fluidité du service et à la satisfaction des clients. Appliquer les consignes opérationnelles et les standards de service propres à l’hôtellerie de luxe. Participer au maintien d’une ambiance de service élégante, structurée et attentive aux détails. Les postes s’adressent à des candidat.es présentant les qualités et compétences suivantes: Justifier d’une expérience confirmée en hôtellerie de luxe. Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais. Faire preuve d’un sens du détail dans l’exécution des missions. Présenter une posture professionnelle en adéquation avec les standards d’un établissement premium. Avoir le goût du service client et de l’accueil soigné. Travailler avec rigueur, élégance et efficacité. S’intégrer facilement dans une équipe orientée qualité de service. L’établissement met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements: Intégrer une maison prestigieuse associant élégance française et hospitalité marocaine. Bénéficier d’une rémunération attractive avec prime variable mensuelle. Accéder à des opportunités de développement au sein du groupe Accor. Les postes sont basés à Agadir. Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à envoyer leur candidature par email à l’adresse suivante: smail.jord@sofitel.com La candidature doit comporter un CV actualisé, en précisant l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source