Chargé de mission Qualité Système Environnement H/F - Agadir Agriculture (métiers de l') - Environnement (métiers de l') - Secteur Agriculture / Environnement - Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Besoin d'action Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 28/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures. Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe. Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance. "Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures". Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur. Culture de l'entreprise : Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective. Poste : Au sein du pôle Certifications Environnementales (en coordination avec l’équipe Disma - France), vous aurez pour mission de : Certification & stratégie environnementale Mettre en place et suivre les certifications environnementales et agroenvironnementales (Global GAP, GRASP, ISO 14001, etc.) Participer à l’identification et à la réduction de l’impact environnemental (eau, énergie, déchets, biodiversité...) Assurer le suivi réglementaire et documentaire (études d’impact, évaluation des risques...) Préparer et participer aux audits internes et externes Intégrer les démarches environnementales dans le système qualité global Analyse, indicateurs & outils Conduire des diagnostics environnementaux (bilans hydriques, énergétiques, analyse du cycle de vie…) Utiliser et développer des indicateurs environnementaux multicritères Participer à la digitalisation et au reporting via Power BI, SIG, outils de gestion environnementale Sensibilisation & animation Sensibiliser les équipes via ateliers et formations Animer des comités, réunions, et groupes de travail Accompagner les équipes sur le terrain pour le respect des exigences client et réglementaires Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de master en Environnement, Génie de l’Eau, Génie des procédés, ou équivalent, et vous disposez d’une expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets environnementaux en milieu agricole ou industriel. Formations types : Connaissances solides en diagnostic environnemental, biodiversité, gestion de l’eau, prévention des pollutions Maîtrise des outils de reporting et de cartographie : SIG, Excel avancé, Power BI, logiciels de modélisation Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse Sens du terrain, bonne communication, esprit d’équipe Capacité à travailler en autonomie avec rigueur et méthode Bonne maîtrise du Français écrit/oral Adresse de notre siège : AGADIR, CHTOUKA AIT BAHA 80000 Agadir Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Besoin d'action Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Marjane Group recrute des Superviseurs de Commerce Frais à Casablanca, Fès, Béni Mellal et Agadir, en CDI. Les postes s’adressent à des profils Bac+5 en commerce ou gestion, disposant d’une expérience confirmée en grande distribution, idéalement sur les produits frais, et capables d’accompagner la performance commerciale des magasins. Marjane Group opère autour de deux principaux pôles d’activités, la distribution et l’immobilier. Le groupe s’appuie sur des enseignes majeures du marché marocain, notamment Marjane, Marjane Market et Electroplanet, ainsi que sur une organisation structurée autour d’enjeux liés à l’approvisionnement, à la performance commerciale, à la gestion des catégories et au développement des partenariats fournisseurs. À travers cette dynamique, le groupe renforce régulièrement ses équipes terrain pour accompagner le développement de ses activités et la qualité de service dans ses différents points de vente. Dans le cadre de son développement, Marjane Group recrute des Superviseurs de Commerce Frais pour ses sites de Casablanca, Fès, Béni Mellal et Agadir. Le poste a pour objectif d’assurer le pilotage et l’animation des rayons produits frais, avec un rôle central dans la gestion de la performance commerciale, l’encadrement des équipes et le respect des standards d’exploitation. Superviser et animer les rayons dédiés aux produits frais. Garantir la disponibilité des produits dans le respect des besoins commerciaux du magasin. Veiller à la qualité, à la fraîcheur et à la bonne présentation des produits. Piloter les performances commerciales et suivre l’atteinte des objectifs de vente. Mettre en place les actions nécessaires pour améliorer les résultats du périmètre confié. Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes terrain au quotidien. Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de merchandising. Assurer une expérience client de qualité à travers une gestion rigoureuse des rayons frais. Participer à l’optimisation de l’organisation opérationnelle et du fonctionnement des équipes. Contribuer au maintien des standards de performance et de qualité attendus par l’enseigne. Le poste s’adresse à des profils capables d’évoluer dans un environnement exigeant, rythmé et fortement orienté résultats, avec une bonne maîtrise des enjeux spécifiques aux produits frais en grande distribution. Être titulaire d’un Bac+5 en commerce, gestion ou équivalent. Justifier d’une expérience confirmée de 2 ans minimum dans la grande distribution. Disposer idéalement d’une expérience sur les produits frais. Avoir un bon sens du management et du leadership. Faire preuve de solides capacités organisationnelles dans la gestion des activités terrain. Présenter de bonnes qualités relationnelles dans l’encadrement des équipes et la relation avec les différents interlocuteurs. Être capable de suivre des indicateurs de performance et de mettre en œuvre des actions correctives adaptées. Travailler avec rigueur dans le respect des standards d’hygiène, de sécurité et de qualité. Ces opportunités concernent des postes basés à Casablanca, Fès, Béni Mellal et Agadir. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: touriatoumirecrutement@gmail.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste et, de préférence, la ville souhaitée dans l’objet du mail. Source: Source

AI systems need to understand real people in real environments. Your Apple device and a few minutes of your time can help make that happen. The task Record 4 short selfie-style videos (about 15 seconds each) following simple step-by-step instructions. Two indoors, two outdoors. The whole task takes under 10 minutes. No prior experience required. No resume. No interview. Why your contribution matters Your recordings help AI systems understand what real people look like in real environments and everyday settings. This project supports more accurate, inclusive AI development using authentic video data from people around the world. Compensation $17.50 USD paid per approved task completion. Payment timing: Within 5–7 business days after approval. Payment method: Tremendous virtual card. How it works Apply. Complete a survey. Get your instructions, receive clear recording guidelines. Record your videos. Submit. Get paid. Who can participate Live in Morocco. Have an iPhone, iPad, or Mac (most models qualify). Can follow simple written instructions. Are comfortable recording short selfie-style videos. Have parent or guardian consent if required. What you’ll need An Apple device – iPhone, iPad, or Mac. A few minutes to complete the recording. Internet access to upload your videos.

Attijariwafa bank recrute des jeunes talents subsahariens au Maroc dans le cadre du programme Yeelen, pour des parcours professionnels de 12 à 36 mois. Le programme s’adresse à des jeunes lauréats diplômés en finance, audit ou ingénierie, issus des pays de présence du groupe en Afrique et formés au Maroc. Attijariwafa bank est le premier groupe bancaire et financier du Maghreb et un acteur de référence en Afrique. Basé au Maroc, le groupe opère dans 25 pays et développe, à travers ses filiales spécialisées, des activités couvrant la banque, l’assurance, le crédit immobilier, le crédit à la consommation, le leasing, la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière, le conseil, la location longue durée et le factoring. Avec plus de 20 600 collaborateurs, près de 10 millions de clients et le réseau de distribution le plus large au Maroc ainsi que l’un des plus denses en Afrique, le groupe poursuit une stratégie fondée sur le développement des compétences, la mobilité interne et l’accompagnement des talents à l’échelle continentale. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Attijariwafa bank recrute des jeunes talents subsahariens à travers le programme Yeelen, un dispositif lancé en 2010 pour accompagner l’insertion et la montée en compétence de jeunes diplômés issus des pays africains où le groupe est présent. Ce programme permet aux jeunes lauréats recrutés au Maroc d’intégrer le groupe pour une période allant de 12 à 36 mois, avant une évolution vers les différentes filiales du groupe à l’échelle du continent. Cette démarche vise à offrir une formation accélérée, une immersion dans la culture d’entreprise du groupe et une montée en compétence sur des thématiques ciblées. Les candidatures concernent principalement des jeunes diplômés originaires des pays suivants: Sénégal. Côte d’Ivoire. Mali. Burkina Faso. Bénin. Niger. Togo. Cameroun. Gabon. Congo Brazzaville. Tchad. Mauritanie. Le programme s’adresse à des profils académiques solides, capables d’évoluer dans un environnement bancaire structuré, exigeant et international. Être jeune lauréat diplômé en finance, audit, Master 2 ou diplôme d’ingénieur. Être issu d’un pays de présence du groupe en Afrique, en particulier parmi les pays mentionnés. Avoir suivi un parcours académique au Maroc. Présenter une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Faire preuve d’engagement dans le travail. Montrer de la persévérance et un bon esprit d’équipe. Être orienté résultats. Avoir le sens des responsabilités. Faire preuve d’initiative dans l’apprentissage et la conduite des missions. À travers le programme Yeelen, Attijariwafa bank recherche des profils à fort potentiel, capables de s’inscrire dans une logique de développement à long terme et de contribuer, à terme, aux activités des filiales du groupe sur le continent. Le recrutement s’effectue dans le cadre d’un parcours structuré au Maroc, avec une perspective d’intégration progressive dans les entités africaines du groupe après la période initiale de formation et d’accompagnement. Postulez ici Source: Source

AVANTA Maroc recrute des opérateurs et opératrices de câblage à Tanger, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils débutants ou jeunes diplômés, hommes et femmes, disponibles immédiatement pour intégrer une activité de production industrielle. AVANTA Maroc est un acteur de référence du recrutement et du travail temporaire au Maroc depuis plus de trente ans. L’entreprise accompagne de grands groupes marocains et internationaux dans leurs besoins en ressources humaines à travers des prestations en recrutement, intérim et externalisation. Présente dans plusieurs secteurs, notamment l’industrie, la logistique et les services, AVANTA Maroc intervient avec une connaissance concrète des réalités du marché de l’emploi et des compétences recherchées par les entreprises. Dans le cadre d’un recrutement urgent pour le compte de son client basé à Tanger, AVANTA Maroc recrute des opérateurs et opératrices de câblage pour renforcer les équipes de production. Le poste convient à des candidat.es souhaitant intégrer un environnement industriel encadré, avec des missions liées à l’assemblage, au montage et au contrôle de composants électriques ou électroniques. Réaliser les opérations de câblage selon les instructions techniques communiquées. Assembler et monter des composants électriques et électroniques. Respecter les normes de qualité et de sécurité appliquées sur le site. Effectuer les contrôles visuels et vérifier la conformité des pièces produites. Signaler toute anomalie détectée au cours de la production. Participer à l’amélioration du travail de production au quotidien. Maintenir un poste de travail propre, organisé et conforme aux consignes. Le poste s’adresse à des profils accessibles, avec une ouverture aux débutant.es et aux jeunes diplômé.es. Avoir un niveau Bac, diplômé ou non. Être débutant.e ou jeune diplômé.e. Être disponible immédiatement. Savoir respecter les consignes techniques et les règles de sécurité. Faire preuve de sérieux dans l’exécution des tâches confiées. Avoir le sens de l’organisation et de la discipline au travail. Être capable d’évoluer dans un environnement de production. Le poste est basé à Tanger. L’entreprise met en avant plusieurs avantages liés à cette opportunité: Cantine assurée. Transport assuré entre Gueznaya et Chrafat. Cadre de travail sécurisé et encadré. Les entretiens sont prévus du 01 au 05 juin 2026. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: candidature.tanger@avantamaroc.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV dans les meilleurs délais, les places étant limitées. Source: Source

Capgemini Engineering recrute des Techniciens Automobiles Juniors. Les postes s’adressent à des profils débutants en mécanique automobile, titulaires d’un diplôme technique et souhaitant évoluer dans un environnement structuré, innovant et orienté qualité. Capgemini Engineering est le leader mondial des services d’ingénierie et rassemble des équipes d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour accompagner les entreprises les plus innovantes dans leurs projets technologiques. À travers ses activités, l’entreprise intervient sur des missions de recherche, de développement et d’ingénierie dans différents secteurs, avec une forte présence sur les technologies digitales et logicielles. Capgemini Maroc est également un acteur majeur du conseil, des services informatiques et de la transformation digitale, engagé sur des projets stratégiques auprès de grands comptes nationaux et internationaux. L’organisation repose sur des équipes pluridisciplinaires, l’innovation, la montée en compétences et la collaboration dans des environnements techniques exigeants. Dans le cadre du développement de ses activités, Capgemini Engineering recrute des Techniciens Automobiles Juniors pour renforcer son équipe technique. Le poste convient à des profils en début de carrière souhaitant intervenir sur des opérations de contrôle, d’inspection et de suivi technique dans le domaine automobile. Assurer les contrôles techniques et les diagnostics de base des véhicules. Effectuer les inspections qualité avant livraison. Participer à l’identification des anomalies et remonter les informations techniques. Assurer le suivi des dossiers techniques et des rapports d’intervention. Accompagner les équipes dans l’amélioration continue des processus. Garantir le respect des standards qualité et sécurité. Contribuer au bon déroulement des opérations techniques dans un cadre structuré. Participer à la fiabilité des contrôles et à la qualité des livrables techniques. Le poste s’adresse à des candidat.es disposant d’une base technique en mécanique automobile et d’un bon potentiel d’évolution. Être titulaire d’un diplôme en mécanique automobile, de type ISTA, OFPPT ou équivalent. Être débutant.e ou en début de carrière, avec stages inclus. Avoir de bonnes connaissances théoriques en mécanique automobile. Présenter un bon niveau de communication en français. Avoir idéalement un niveau correct en anglais. Faire preuve de sens de l’observation et d’esprit analytique. Avoir un bon relationnel et une bonne capacité à travailler en équipe. Montrer de la motivation et une réelle envie d’apprendre. L’entreprise met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements: Un environnement de travail dynamique et multiculturel. Des projets techniques variés et stimulants. Des perspectives d’évolution professionnelle. Un package attractif selon le profil et l’expérience. Capgemini Engineering recherche des profils capables de s’intégrer dans un environnement technique exigeant, avec une approche sérieuse du travail, une bonne capacité d’apprentissage et une volonté de contribuer à la qualité des opérations. Postulez ici Source: Source

Wafa Assurance recrute plusieurs profils à Casablanca, Agadir, Rabat, Meknès et Tanger, en contrats non précisés. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en juridique, animation commerciale bancassurance et gestion de projets SI, souhaitant évoluer dans un environnement structuré au sein d’un acteur majeur de l’assurance. Filiale du Groupe Al Mada et du Groupe Attijariwafa Bank, Wafa Assurance conçoit, distribue et gère des contrats d’assurance en épargne, retraite, prévoyance et dommages aux biens. L’entreprise s’appuie sur une expertise reconnue dans le secteur de l’assurance, une organisation structurée et une proximité forte avec les réseaux de distribution et les besoins de ses clients. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Wafa Assurance recrute actuellement plusieurs profils sur des fonctions juridiques, commerciales et informatiques. Les postes ouverts sont les suivants: Juriste à Casablanca. Conseiller Réseau Bancassurance à Agadir, Casablanca, Rabat, Meknès et Tanger. Chef de Projet Études et Développement SI à Casablanca. Juriste à Casablanca. Le poste est rattaché à la Direction Juridique & Gestion des Prestataires et vise à accompagner les entités de l’entreprise sur les sujets contractuels, réglementaires et contentieux. Assister les différentes entités dans la rédaction de premier niveau des actes juridiques, notamment les contrats, courriers et avis juridiques. Traiter les consultations diverses et apporter un conseil juridique aux entités de Wafa Assurance. S’assurer de la bonne compréhension des clauses contractuelles par les entités concernées. Contrôler la légalité des actes soumis pour contrôle de premier niveau. Assurer le suivi du contentieux non assurantiel. Élaborer une base de données des contrats types et des clauses standards validées. Assurer une veille juridique et informationnelle liée au secteur de l’assurance. Appliquer les règles de contrôle de premier niveau afin de limiter les risques identifiés. Gérer le volet juridique des filiales nationales et internationales. Le poste s’adresse à un profil disposant d’une formation supérieure en droit des affaires avec 3 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise ou en cabinet. Bonne connaissance des aspects réglementaires relevant du domaine juridique. Réactivité et capacité d’anticipation. Bon esprit d’analyse. Capacité à intervenir sur des sujets variés avec rigueur. Conseiller Réseau Bancassurance à Agadir, Casablanca, Rabat, Meknès et Tanger. Le poste est rattaché à la Direction Animation Commerciale Bancassurance et porte sur le suivi, l’animation et l’accompagnement du réseau d’agences bancaires. Définir, avec les chefs d’agence, les objectifs de vente des agences relevant du périmètre confié. Élaborer les tableaux de suivi de l’activité et des résultats du réseau. Remonter les indicateurs à la hiérarchie et proposer les mesures correctives nécessaires. Mettre en place des campagnes de motivation et des actions de formation en cas de non atteinte des objectifs. Appliquer les règles de contrôle de premier niveau fixées par l’entité. Accompagner le réseau dans les actions de prospection et de ciblage de la clientèle. Apporter un soutien technique aux chargés de clientèle et aux directeurs d’agences sur les nouveaux produits ou les produits complexes. Assurer des formations in situ et accompagner les équipes lors des visites clients. Réaliser des visites régulières auprès des agences en difficulté. Participer à l’organisation du fonctionnement du réseau et au traitement des réclamations du réseau bancaire. Le poste convient à un profil Bac+5 justifiant d’une première expérience en animation commerciale dans le secteur bancaire. Aisance relationnelle. Sens de la rigueur et de la persévérance. Capacité à animer un réseau et à suivre des objectifs commerciaux. Goût pour l’accompagnement terrain. Chef de Projet Études et Développement SI à Casablanca. Le poste est rattaché à la Direction des Systèmes d’Information et vise à piloter les projets de développement applicatif au service des métiers de la compagnie. Accompagner les entités dans la définition de leurs besoins en solutions informatiques. Réaliser le diagnostic des capacités du système existant et challenger les besoins exprimés. Participer à la définition fonctionnelle des projets. Élaborer l’organisation du projet, le planning, les ressources et le budget. Rédiger les spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles. Assurer la mise en œuvre des projets de développement informatique. Veiller au respect des délais, des budgets, de la qualité et de la gestion des risques. Superviser et coordonner le travail des équipes de développement internes et externes. Produire le reporting d’avancement des travaux. Superviser la phase de recette et veiller à la conformité des livrables. Participer à la documentation technique. Assurer le traitement des incidents et la mise en œuvre des actions correctives et préventives. Mettre en place les plans de maintenance corrective et évolutive. Contribuer à l’évolution continue des applications. Le poste s’adresse à un profil de formation supérieure en ingénierie et développement informatique avec 10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier. Expérience confirmée dans le management d’équipes projets. Rigueur et sens de l’analyse. Orientation résultats. Esprit d’équipe et capacité de coordination. Postulez ici Source: Source

Auditec recrute des Technico-Commerciaux à Kénitra, en CDI. Les postes s’adressent à des profils Bac+3 à Bac+5 disposant d’une expérience commerciale réussie, capables d’allier performance, conseil et qualité de relation client dans le domaine de la santé auditive. Depuis 2004, Auditec s’est imposée comme un réseau de référence en correction auditive au Maroc. L’entreprise accompagne ses patients à travers des solutions auditives personnalisées, en s’appuyant sur des standards élevés de qualité, de service et d’éthique professionnelle. Avec plus de 20 ans d’expérience, Auditec développe une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, l’empathie, l’engagement et l’enthousiasme. Le réseau investit également de manière continue dans la formation initiale et continue de ses équipes, au Maroc comme à l’international, afin de garantir un accompagnement professionnel et une expérience patient de qualité. Dans le cadre de son développement à Kénitra, Auditec recrute des Technico-Commerciaux pour renforcer ses équipes et accompagner la performance de ses centres. Le poste convient à des profils orientés résultats, capables de créer une relation de confiance avec les patients, de développer l’activité commerciale du centre et de porter une démarche de vente conseil dans un métier à fort impact humain. Accueillir et accompagner les patients dans leur parcours auditif. Identifier les besoins des patients et proposer des solutions adaptées. Développer l’activité commerciale du centre. Atteindre les objectifs de performance fixés. Construire une relation durable avec les clients. Assurer un accompagnement de qualité tout au long du parcours patient. Contribuer à la fidélisation et à la satisfaction des patients. Participer au développement de l’activité dans le respect des standards du réseau. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une bonne base académique et d’une réelle capacité à évoluer dans une fonction commerciale orientée conseil. Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, scientifique ou équivalent. Justifier d’au moins 2 ans d’expérience commerciale réussie. Avoir une forte culture du résultat et le goût du challenge. Faire preuve d’un excellent relationnel et d’une bonne capacité de persuasion. Présenter du dynamisme, de l’enthousiasme et un esprit d’initiative. Être à l’aise dans la vente conseil. Savoir évoluer dans un environnement où la performance est reconnue. Auditec met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements: Une formation métier complète en santé auditive. Un environnement de travail dynamique et stimulant. Une rémunération attractive composée d’un fixe et d’un variable motivant. Des opportunités d’évolution rapide. Un métier à fort impact humain. Le poste est basé à Kénitra. Auditec recherche des profils capables de combiner efficacité commerciale, sens du service et qualité d’écoute, dans un environnement où la relation humaine occupe une place centrale. Postulez ici Source: Source

Aramex recrute des Customer Service Executives à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bachelor ou équivalent, avec 1 à 2 ans d’expérience en service client, capables d’évoluer dans un environnement structuré et orienté satisfaction client. Fondée en 1982, Aramex est un acteur international reconnu dans les services de transport, de logistique et de livraison. Le groupe s’appuie sur un réseau mondial de plus de 350 bureaux répartis dans 60 pays et 200 grandes villes, avec une présence internationale portée par des milliers de collaborateurs. Au Maroc, Aramex est implantée depuis 2001 à travers plusieurs agences, notamment à Casablanca, Rabat, Fès, Marrakech et Tanger, ainsi qu’à l’aéroport Mohammed V. L’entreprise développe au niveau national des activités liées au transport express, au fret, au transit, à la logistique et à la gestion des opérations de livraison, avec une organisation fondée sur la qualité de service, la satisfaction client et la performance opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, Aramex recrute des Customer Service Executives, également mentionnés dans certaines publications sous l’intitulé Customer Service Executive – CSO. Le poste consiste à assurer un support client de qualité à travers plusieurs canaux de communication, tout en contribuant à la résolution rapide des demandes et à l’amélioration continue du service. Répondre rapidement aux demandes clients via plusieurs canaux, notamment le téléphone, l’email et le chat. Traiter les réclamations et résoudre les problèmes de manière efficace. Escalader les dossiers lorsque cela est nécessaire. Assurer le respect des règles liées à la protection du consommateur. Accompagner les clients sur les envois, les modifications et les retours. Collecter les retours clients afin de contribuer à l’amélioration des services. Tenir à jour des enregistrements précis des interactions et des dossiers traités. Collaborer avec les équipes commerciales, opérations et logistique. Participer aux formations destinées à renforcer les compétences liées au poste. Atteindre les objectifs fixés en matière de délai de réponse, taux de résolution et satisfaction client. Contribuer à l’amélioration des processus de service. Le poste s’adresse à des profils capables d’évoluer dans un environnement exigeant, rythmé et fortement orienté expérience client. Être titulaire d’un Bachelor en business, communication ou domaine équivalent. Justifier de 1 à 2 ans d’expérience en service client. Avoir une bonne connaissance des réglementations liées à la protection du consommateur. Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office. Faire preuve de réactivité dans le traitement des demandes. Présenter un bon sens de l’écoute et de la communication. Savoir travailler en coordination avec plusieurs équipes internes. Être capable de respecter des objectifs de performance et de qualité de service. Aramex recherche des profils capables de contribuer à une relation client fluide et professionnelle, avec un bon niveau de rigueur, de coopération et de sens du résultat. Le poste est basé à Casablanca. Postulez ici Source: Source

LC Waikiki recrute un Visual Merchandiser et un Store Manager à Casablanca, en contrat à définir. Les postes s’adressent à des professionnels du retail souhaitant évoluer au sein d’une enseigne internationale de prêt-à-porter. Fondée en 1988, LC Waikiki est aujourd’hui l’une des principales entreprises de distribution de mode, avec un chiffre d’affaires dépassant 3 milliards de dollars. L’enseigne opère plus de 1160 magasins dans 54 pays et emploie plus de 47 000 collaborateurs en Turquie et à l’international. La marque s’appuie sur une philosophie simple: « Everyone Deserves to Dress Well », qui vise à rendre la mode accessible grâce à des produits de qualité proposés à des prix abordables. Dans le cadre du développement de ses activités au Maroc, LC Waikiki recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes à Casablanca. Visual Merchandiser Ce poste consiste à gérer le merchandising visuel du magasin et à garantir la mise en valeur des collections conformément aux standards de la marque. Assurer le merchandising visuel du magasin selon les directives de l’enseigne. Mettre en place les nouvelles collections et lignes de produits de manière efficace. Déployer les activités visuelles du magasin de façon quotidienne, hebdomadaire et saisonnière. Communiquer avec le Store Manager et les équipes sur les campagnes et activités visuelles à venir. Collaborer avec l’équipe Visual Merchandising du siège en Turquie pour appliquer les standards de la marque. Veiller à la bonne utilisation des supports visuels tels que mannequins, signalétique et présentoirs. Former et accompagner les équipes magasin sur les standards de merchandising. Participer aux ateliers saisonniers organisés par le siège. Le poste nécessite un sens développé de l’esthétique et une bonne compréhension des tendances de la mode et du merchandising en magasin. Niveau Bac ou diplôme équivalent. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire dans le retail. Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Passion pour la mode et les tendances. Capacité d’organisation et sens du détail. Aptitude à travailler dans un environnement international et multiculturel. Store Manager Ce poste consiste à piloter la performance commerciale du magasin tout en assurant la gestion des équipes et la qualité de l’expérience client. Définir et atteindre les objectifs de vente et de rentabilité du magasin. Superviser les opérations quotidiennes et la gestion des stocks. Encadrer, former et évaluer les performances des équipes. Assurer la présentation et l’organisation du magasin selon les standards de la marque. Développer la satisfaction et la fidélisation des clients. Le poste nécessite une forte orientation client et une capacité à piloter la performance d’un point de vente. Expérience minimum de 4 ans dans la gestion de magasin. Excellentes compétences en management et en développement d’équipe. Sens du service client et orientation résultats. Capacité à travailler dans un environnement dynamique du retail. Postulez ici Source: Source

Allianz Services recrute 2 profils à Casablanca, en CDI et en freelance, dans le cadre d’une campagne de recrutement orientée data et qualité logicielle. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en test logiciel et en data engineering, capables d’évoluer dans un environnement international, multiculturel et exigeant. Implantée au Maroc aux côtés d’autres hubs internationaux tels que l’Inde, la Roumanie et l’île Maurice, Allianz Services incarne une organisation fondée sur la qualité de service, la rigueur opérationnelle et l’expertise technique. L’entreprise accompagne des clients francophones et internationaux à travers des activités à forte valeur ajoutée, dans un cadre de travail structuré qui favorise la montée en compétences, la collaboration et l’amélioration continue. Dans le cadre du développement de ses activités, Allianz Services recrute à Casablanca les profils suivants: Senior Test Analyst Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 5 – 10 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Allianz recrute un(e) Senior Test Analyst (Ops Eng L3) pour piloter des activités de test complexes, accompagner la montée en compétences des testeurs juniors et garantir la livraison de solutions logicielles de haute qualité. Le poste requiert une expertise éprouvée en test logiciel ainsi qu’une bonne connaissance du secteur de l’assurance.  Démarrage prévu: 01.07.2026. Votre rôle Conception et exécution des tests: Piloter la conception des cas de test (fonctionnels, régression, BAT, UAT) à partir des exigences métier et des user stories Contribuer à la stratégie de test: mener les tests d’intégration, système, BAT/UAT et End-to-End Gérer la résolution des défauts (rapports, analyse de cause racine, suivi, retest) Estimer, prioriser, planifier et coordonner les activités de test. Reporting et documentation: Documenter cas de test, plans de test et rapports d’exécution Maintenir à jour la documentation des processus Préparer la documentation par release Assurer le reporting d’avancement auprès des parties prenantes. Collaboration et communication: Travailler étroitement avec le Test Lead, les Subject Matter Experts et les Business Analysts Participer activement aux cérémonies Agile Coacher et accompagner les membres juniors de l’équipe. Automatisation des tests: Concevoir, implémenter et maintenir les scripts de test automatisés pour la régression Être référent(e) en automatisation et développement de scripts à l’aide d’outils tels que Playwright avec assistance IA. Amélioration continue: Participer à des sessions de formation régulières (accessibilité, performance et autres domaines spécialisés) Rester à jour sur les méthodologies et outils de test Promouvoir l’adoption d’outils et de méthodologies, dont l’IA, pour gagner en efficacité. Vos qualifications Connaissance métier: Maîtrise fonctionnelle avancée du secteur de l’assurance, avec expérience confirmée sur des produits vie, automobile et autres (références solides sur des projets assurantiels) Capacité à exploiter cette expertise pour fiabiliser les tests. Gestion des parties prenantes: Approche consulting de la relation client, forte capacité à transformer la donnée en insights actionnables, orientation résolution de problèmes, fort engagement dans les interactions avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et gérer leurs attentes. Expertise en test: Connaissance avancée du test design, de la gestion des défauts et des principes de test Capacité à piloter un périmètre de test défini, suivre les défauts et présenter l’avancement aux parties prenantes. Maîtrise des outils: Bonne maîtrise de Jira et Zephyr, une expérience confirmée avec Playwright constitue un atout fort La connaissance d’autres outils de test est un plus. Communication: Excellentes capacités de communication en interne (concis, structuré, précis) comme avec les parties prenantes externes. Outils d’IA: Expérience d’utilisation d’outils IA appliqués au test souhaitée. Certifications: Les certifications ISTQB constituent un atout significatif. Langues: Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral. Expérience: Minimum 5 ans. Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre recruteur Lien pour postuler: www.jobzyn.com Senior Data Engineer – Azure Type de contrat: Freelance Lieu de travail: Sur site Expérience: 4 – 8 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Allianz Services recherche un(e) Data Engineer Senior en mission freelance de six mois (renouvelable) pour accompagner un projet stratégique de migration vers le cloud Azure. Vous interviendrez dans un environnement Big Data structuré autour d’une architecture Médaillon, en concevant et optimisant des pipelines de données robustes et scalables sur Azure Synapse Analytics, Apache Spark et Python/SQL. Votre rôle Concevoir et développer des pipelines d’ingestion et de transformation de données Participer à la mise en place et à l’évolution d’une architecture Data Médaillon (Bronze / Silver / Gold) Développer des traitements Big Data avec Spark (PySpark / Spark SQL) Industrialiser les flux de données sur Azure Synapse Analytics Optimiser les performances des traitements et des requêtes SQL Assurer la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données Mettre en place des mécanismes de monitoring et d’alerting Participer aux choix d’architecture technique et aux bonnes pratiques Data Engineering Collaborer avec les équipes Data, BI, Data Scientists et métiers Participer aux phases de recette, de déploiement et de support Vos qualifications Bac+5 en Informatique, Data Engineering ou équivalent Expérience confirmée en Data Engineering dans un environnement Azure Maîtrise d’Azure Synapse Analytics, Databricks

Un organisme de coopération bilatérale recrute 3 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en développement stratégique, comptabilité et assistanat de direction, souhaitant évoluer dans une institution internationale structurée et orientée performance. Cet organisme de coopération bilatérale développe des initiatives économiques, institutionnelles et commerciales dans un cadre international, avec pour mission de renforcer les relations d’affaires, les partenariats et les échanges entre différents acteurs économiques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, l’institution recrute les profils suivants: Directeur des Opérations (H/F) Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 10+ ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Rattaché(e) au Président et placé(e) sous la supervision directe du Directeur Général, le(a) Directeur(rice) des Opérations / Chief Business Officer contribue à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’institution et au renforcement de son rôle en tant que plateforme de référence pour les relations économiques et commerciales internationales.  Il/elle assiste le Directeur Général dans la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration et participe activement au développement des initiatives économiques de l’institution, à l’expansion de son réseau de partenaires et d’organisations membres, ainsi qu’à la consolidation de son positionnement institutionnel. Votre rôle Développement stratégique Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’institution. Identifier les secteurs porteurs et les opportunités économiques favorisant le développement des relations d’affaires et des partenariats internationaux Élaboration et suivi des business plans Elaboration et suivi du business plan annuel. Elaboration et suivi des KPIs Évaluer leur viabilité économique et assurer le suivi de leur mise en œuvre. Développement des services aux membres Identifier les besoins des entreprises membres et développer des services à forte valeur ajoutée. Concevoir des programmes sectoriels et des initiatives favorisant les relations d’affaires. Recrutement et fidélisation des membres Contribuer au recrutement de nouveaux membres. Renforcer l’engagement et la fidélisation des membres existants. Recherche de partenariats et sponsors Identifier et développer des partenariats stratégiques. Rechercher des sponsors pour les événements et initiatives de l’institution. Communication et visibilité Mettre en place la stratégie de communication. Promotion des activités et événements afin de renforcer la visibilité institutionnelle. Développement de projets et initiatives économiques Concevoir et piloter conférences, missions d’affaires, forums et initiatives économiques. Relations institutionnelles Travailler en coordination avec les partenaires institutionnels, les représentations diplomatiques, les réseaux d’affaires internationaux et les acteurs économiques concernés. Organisation et coordination des activités Organisation des événements économiques et programmes sectoriels. Coordination des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi des politiques RH de l’organisation. Assurer la coordination et l’encadrement des équipes ainsi que son bon fonctionnement Mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance Contribution à la stratégie financière Participer à l’élaboration des budgets et à l’identification de nouvelles sources de revenus (adhésions, partenariats, événements et sponsoring). Votre équipe Le Directeur des opérations exerce ses fonctions dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration et est rattaché(e) au Directeur Général. Vos qualifications Vision stratégique et capacité de développement de projets. Bonne compréhension des relations économiques internationales. Capacité d’analyse financière et de structuration de business plans. Excellentes compétences relationnelles et de représentation institutionnelle. Excellentes compétences commerciales. Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre recruteur Lien pour postuler: www.jobzyn.com Comptable Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 3 – 5 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Rattaché(e) à la Direction Générale d’une institution internationale au Maroc, le/la Comptable assurera la tenue rigoureuse de la comptabilité de l’association et le suivi financier de ses activités, dans le respect des obligations légales applicables aux associations marocaines à but non lucratif. Votre rôle Comptabilité générale Tenir la comptabilité générale et analytique Saisir et contrôler l’ensemble des écritures comptables (achats, ventes, banque, caisse, OD) Effectuer les rapprochements bancaires mensuels Préparer les arrêtés mensuels et annuels en collaboration avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes Facturation et recouvrement Émettre les factures des prestations de services Assurer le suivi des encaissements et le recouvrement amiable des créances Fiscalité et déclarations Préparer et déposer les déclarations fiscales périodiques: TVA, IS, IR sur salaires, retenues à la source Établir les déclarations sociales mensuelles (CNSS, AMO) Préparer la liasse fiscale annuelle Trésorerie et reporting Suivre la trésorerie quotidienne et préparer les règlements fournisseurs et salaires Produire les reportings financiers mensuels à la Direction et au Trésorier du Conseil Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel Préparer les dossiers d’audit annuel Vos qualifications 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité, idéalement en ca

Akkodis recrute 3 profils à Tanger et Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils en assistanat administratif, gestion de projets data et cybersécurité applicative, capables d’évoluer dans un environnement technologique structuré et orienté performance. Akkodis Maroc fait partie du groupe international Akkodis, spécialisé en ingénierie, conseil en technologies et transformation digitale. L’entreprise accompagne ses clients sur des projets liés au développement logiciel, à l’ingénierie industrielle, à l’intégration de données, à la cybersécurité et à l’innovation technologique. Présent à l’international, le groupe s’appuie sur une expertise sectorielle approfondie, des équipes spécialisées et une organisation tournée vers la qualité de livraison, la montée en compétence et l’accompagnement de projets à forte valeur ajoutée. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Akkodis recrute les profils suivants: Assistant administratif à Tanger. Integration Data Project Manager à Casablanca. Cyber Security Specialist – AppSec à Casablanca. Assistant administratif. Le poste vise à assurer le bon déroulement des activités administratives quotidiennes, avec une attention particulière portée à l’accueil, au traitement des informations et au support des équipes. Assurer l’accueil téléphonique et physique des clients, partenaires et visiteurs. Réceptionner, filtrer et orienter les appels entrants. Garantir une qualité de service professionnelle dans les échanges. Réaliser le traitement administratif quotidien, notamment la rédaction de courriers, la gestion de la messagerie, le classement et l’archivage. Suivre et mettre à jour les bases de données clients. Assurer la saisie et la vérification des informations collectées via les appels. Préparer les documents nécessaires aux équipes, tels que les rapports, comptes rendus et supports. Contribuer à l’amélioration des processus administratifs et du service client. Le poste s’adresse à un profil disposant des qualités suivantes: Bon niveau de français, à l’écrit comme à l’oral. Aisance relationnelle dans les échanges avec les équipes, les métiers et les partenaires. Une expérience en assistanat administratif et/ou en centre d’appel constitue un atout. Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des tâches. Integration Data Project Manager. Le poste porte sur le pilotage d’initiatives de migration et de qualité des données dans le cadre de projets de déploiement à grande échelle. Piloter les activités d’analyse de la qualité des données, de migration, d’alignement et de mapping. Gérer les projets d’intégration de données de bout en bout. Coordonner les parties prenantes internes et externes. Recueillir les besoins métiers et définir les conceptions techniques de haut niveau. Animer des workshops avec les utilisateurs métiers et les équipes transverses. Superviser les phases d’analyse des données, de tests et de déploiement. Garantir l’exactitude, la cohérence et la documentation des données tout au long du cycle de vie du projet. Collaborer avec les équipes IT, les équipes programme et les partenaires externes sur les solutions ETL. Le poste convient à un profil expérimenté présentant les critères suivants: 6 à 10 ans d’expérience en gestion de projet avec une forte exposition aux sujets data. Expérience confirmée en migration de données, intégration et technologies ETL. Excellentes compétences en Python pour l’analyse et le nettoyage des données. Expérience de travail avec des équipes internationales et transverses. La connaissance d’Informatica, des environnements cloud et des outils d’intégration de données constitue un plus. Anglais courant requis. Une certification PMI, Prince2 ou équivalent est souhaitée. Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de coordination. Cyber Security Specialist – AppSec. Le poste concerne un profil opérationnel en sécurité applicative, capable d’intervenir directement dans des projets de développement sous contrainte de livraison. Réaliser des évaluations de sécurité sur des applications Android et/ou iOS. Effectuer du reverse engineering APK/IPA et des analyses statiques. Identifier les secrets codés en dur, les stockages non sécurisés et les composants exposés. Tester les protections runtime telles que le SSL pinning et la détection root ou jailbreak. Réaliser des analyses dynamiques avec des outils comme Frida, Objection et Burp. Vérifier la conformité aux standards OWASP MASVS. Évaluer l’implémentation sécurisée d’OAuth, des tokens et du stockage local. Mettre en place et ajuster les outils SAST, DAST, SCA ainsi que les scans de sécurité API et conteneurs. Construire et appliquer des security gates dans les pipelines CI/CD. Réaliser du threat modeling pratique et valider les vulnérabilités par des tests concrets. Travailler directement avec les développeurs pour corriger les vulnérabilités dans le code et les pipelines. Le poste s’adresse à un profil disposant des éléments suivants: Bachelor en cybersécurité ou domaine connexe. Certifications telles que CISSP et/ou CSSLP. Certification offensive ou AppSec comme OSCP, GWAPT ou eWPT/eWPTX. 7 ans d’expérience ou plus en cybersécurité avec une forte spécialisation en sécurité applicative. Expérience confirmée en Secure SDLC dans des projets de delivery. Bonne maîtrise de la sécurité mobile iOS / Android. Expérience dans des environnements à engagement de résultats ou à prix fixe. Capacité à arbitrer entre sécurité, délais et budget. Aisance dans l’accompagnement technique des équipes de développement. Ces opportunités s’adressent à des candidat.es capables d’évoluer dans un environnement technologique exigeant, avec un bon niveau de rigueur, d’autonomie et de collaboration

La Banque Centrale Populaire recrute 3 profils IT à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils confirmés en gestion de parc informatique, virtualisation et infrastructures critiques, avec une solide expérience dans les systèmes d’information. La Banque Centrale Populaire (BCP) est l’organe central du Groupe BCP, un groupe financier mutualiste et universel qui occupe une place majeure dans le paysage bancaire marocain. Le groupe s’appuie sur un modèle fondé sur la solidarité, la mutualité et la complémentarité entre la Banque Centrale Populaire, les Banques Populaires Régionales, les filiales spécialisées, les fondations ainsi que ses représentations à l’international. Cotée en Bourse depuis 2004, la BCP assure notamment des missions structurantes pour l’ensemble du groupe, en lien avec la gestion des services d’intérêt commun, le refinancement et la coordination de plusieurs fonctions stratégiques. Dans le cadre du renforcement de l’entité Systèmes d’Information Groupe, la banque recrute trois profils IT expérimentés pour accompagner la gestion, la modernisation et la sécurisation de ses infrastructures. Les postes ouverts sont les suivants: Responsable parc informatique (H/F). Responsable des infrastructures de virtualisation HCI Nutanix/VMware (H/F). Responsable Infrastructures Power, Systèmes AIX et stockage (H/F). Le poste de Responsable parc informatique porte sur la gestion et l’évolution du parc informatique de la banque et des Banques Régionales afin de garantir la disponibilité, la sécurité et le bon fonctionnement des équipements. Assurer la gestion, l’administration et l’évolution du parc informatique. Gérer et optimiser les assets de la BCP et des Banques Régionales, notamment les GAB, imprimantes, solutions de visioconférence et ordinateurs. Coordonner les déploiements avec les acteurs internes et externes. Assurer l’installation et le suivi d’attribution des équipements aux collaborateurs. Superviser la gestion des stocks, la restitution, le reconditionnement et le retrait du matériel obsolète. Tenir à jour le référentiel des équipements. Suivre le cycle de vie complet des assets, de l’acquisition au retrait. Produire les tableaux de bord et rapports périodiques. Participer à l’amélioration continue du processus de gestion des assets. Le poste demande un profil Bac+5 en informatique ou équivalent, avec 10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Bonne maîtrise de l’IT Asset Management. Maîtrise des outils de gestion d’inventaire tels que GLPI ou équivalent. Expérience en gestion de contrats et suivi des SLA prestataires. Le poste de Responsable des infrastructures de virtualisation HCI Nutanix/VMware vise à piloter les plateformes HCI hébergeant les environnements critiques de la banque. Assurer la gestion, l’administration et l’évolution des plateformes HCI. Garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et la continuité de service. Piloter les projets d’évolution et de modernisation des plateformes. Coordonner les opérations d’installation, de migration, de mise à niveau et de maintien en conditions opérationnelles. Assurer la gestion des capacités et des performances. Suivre les incidents complexes et les problématiques de production. Gérer les sauvegardes, les dispositifs PRA/PCA et les mécanismes de réplication. Assurer la veille technologique et l’amélioration continue des infrastructures. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en informatique ou équivalent, avec 10 ans d’expérience minimum dans un poste similaire. Maîtrise des environnements Nutanix AHV, VMware, Commvault, VEEAM et DATADOMAIN. Bonne connaissance de Redhat. Rigueur, organisation, capacité d’analyse, sens du relationnel et polyvalence. Esprit d’initiative et engagement dans le suivi des infrastructures critiques. Le poste de Responsable Infrastructures Power, Systèmes AIX et stockage porte sur la gestion des plateformes IBM Power et des environnements associés. Assurer la gestion, l’administration et l’évolution des plateformes IBM Power. Garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et la continuité de service des infrastructures AIX, PowerVM et des solutions associées. Piloter les projets d’évolution et de modernisation des plateformes IBM Power. Coordonner les opérations d’installation, de migration, de mise à niveau et de maintien en conditions opérationnelles. Assurer la gestion des capacités et des performances. Suivre les incidents complexes et les problématiques de production. Gérer les sauvegardes, les mécanismes PRA/PCA et les dispositifs de réplication. Assurer la veille technologique et l’amélioration continue des infrastructures. Le poste convient à un profil Bac+5 en informatique ou équivalent, avec 10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Maîtrise des environnements IBM Power, AIX, Redhat et du stockage IBM. Bon niveau d’analyse, de rigueur et d’organisation. Sens du relationnel, polyvalence et capacité à intervenir sur des environnements critiques. Ces opportunités s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement bancaire exigeant, structuré et fortement orienté disponibilité, sécurité et performance des systèmes d’information. Les postes sont basés à Casablanca. Postulez ici Source: Source

Mr Bricolage Maroc recrute 3 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils orientés commerce, relation client, encaissement et gestion de rayon, souhaitant évoluer dans le secteur du retail et de l’aménagement de la maison. Mr Bricolage Maroc est un acteur reconnu dans le secteur du bricolage, de l’aménagement et de l’entretien de la maison. À travers un réseau de magasins et une offre diversifiée, l’enseigne développe une activité fondée sur la proximité client, la qualité du service et la performance commerciale. Ses magasins sont spécialisés dans la vente directe d’articles de décoration, quincaillerie, outillage, bois, électricité, sanitaire et jardin. L’enseigne compte plusieurs points de vente au Maroc, notamment à Casablanca, Marrakech, Tanger, Agadir, Témara et Meknès, et poursuit son développement à travers l’ouverture de nouveaux magasins. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, Mr Bricolage Maroc recrute les profils suivants: Employé Libre-Service. Hôtesse de caisse. Manager de Rayon. Le poste d’Employé Libre-Service convient à un profil dynamique, capable de contribuer à la bonne tenue du magasin et à la qualité de l’expérience client. Assurer la mise en rayon des produits. Veiller à la disponibilité des articles en magasin. Contrôler la bonne présentation des produits dans les rayons. Accueillir, orienter et conseiller les clients. Participer au rangement et à la bonne tenue du point de vente. Contribuer au maintien d’un environnement commercial propre et organisé. Le poste s’adresse à un profil titulaire d’un Bac+2 en techniques de merchandising, gestion, commerce ou domaine équivalent. Une première expérience en grande distribution ou en retail constitue un atout. Sens du service client et bon relationnel. Dynamisme et esprit d’équipe. Le poste d’Hôtesse de caisse porte sur l’accueil, l’encaissement et la gestion des opérations de caisse dans le respect des procédures de l’enseigne. Accueillir les clients avec courtoisie. Enregistrer les articles et encaisser les paiements. Assurer l’ouverture, la clôture et le contrôle de la caisse. Veiller à la satisfaction des clients au moment du passage en caisse. Maintenir un espace de travail propre, ordonné et fonctionnel. Le poste convient à un profil titulaire d’un Bac+2 en gestion, commerce ou équivalent. Une première expérience en tant que caissière est souhaitée. Sens du service et bon relationnel. Rigueur, honnêteté et rapidité d’exécution. Disponibilité et esprit d’équipe. Le poste de Manager de Rayon s’adresse à un profil capable d’animer une équipe, de piloter l’activité commerciale du rayon et de contribuer à l’atteinte des objectifs fixés. Assurer la mobilisation de l’équipe pour atteindre les objectifs définis par la direction. Animer et accompagner les collaborateurs au quotidien. Garantir la disponibilité et la mise en valeur des produits. Suivre l’atteinte des objectifs commerciaux du rayon. Veiller à la satisfaction client et à la qualité du conseil apporté en magasin. Participer à la bonne organisation du rayon et au suivi de sa performance. Le poste s’adresse à un profil titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en gestion, commerce ou domaine équivalent. Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire. Avoir une expérience en gestion de rayon ou en management commercial. Présenter un bon sens du commerce et du service client. Faire preuve de leadership, d’organisation et d’esprit d’équipe. Une expérience dans le retail constitue un atout important. Ces opportunités s’adressent à des candidat.es capables d’évoluer dans un environnement commercial structuré, avec une forte orientation client, un bon sens du terrain et une attention constante portée à la qualité de service. Les postes sont basés à Casablanca. Postulez ici Source: Source

PwC au Maroc recrute 3 profils à Casablanca. Les postes s’adressent à des profils en audit financier, évaluation et modélisation financière, ainsi qu’en risk & quality, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et fortement orienté expertise. PwC développe au Maroc des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil à forte valeur ajoutée, en s’appuyant sur des approches sectorielles adaptées aux enjeux de ses clients. Le cabinet opère à travers ses entités PwC Maroc et PwC Advisory, en lien étroit avec le réseau international PwC, afin de mobiliser des expertises techniques et sectorielles couvrant l’audit, le conseil, les fusions et acquisitions, l’expertise comptable, la fiscalité et le juridique. À Casablanca, PwC s’appuie sur une organisation fondée sur la qualité des livrables, la proximité client, la montée en compétence des équipes et la collaboration avec les autres bureaux du réseau. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, PwC au Maroc recrute les profils suivants à Casablanca: Auditeur Financier Junior (H/F) – PwC Services. Manager / Consultant Expérimenté en Valuation and Business Modelling – Évaluation et modélisation financière. Manager Risk & Quality – Risk Maghreb et France. Le poste d’Auditeur Financier Junior concerne la réalisation de travaux d’exécution d’audit en appui aux équipes françaises, dans le cadre de missions de commissariat aux comptes. Assurer la réalisation des travaux liés à la phase d’exécution de l’audit sur différents types de dossiers. Intervenir sur les tests substantifs, les tests de contrôle interne, les diligences CAC et les travaux d’audit de groupe. Traiter les dossiers dans le respect des délais convenus avec les équipes d’audit de PwC France et Maghreb. Garantir la qualité des travaux réalisés sous la supervision des in-charges. Participer à des projets d’amélioration opérationnelle du Delivery Model. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école de commerce ou université, avec une première expérience en audit, stages inclus. Excellent niveau de communication en français, à l’écrit comme à l’oral. Vif intérêt pour l’audit. Grande capacité d’adaptation. Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe. Le poste de Manager / Consultant Expérimenté en Valuation and Business Modelling porte sur des missions d’évaluation et de modélisation financière dans des contextes variés de transaction, d’investissement, de réorganisation ou de suivi de valeur. Participer à des missions d’évaluation d’entreprises et de conseil sur la valeur. Intervenir sur des contextes d’acquisition, cession, IPO, financement et réorganisations. Contribuer aux travaux d’allocation du prix d’acquisition, de tests de dépréciation, de valorisation d’actifs incorporels et de modélisation financière. Élaborer des analyses économiques, concurrentielles et de marché. Travailler en équipe et encadrer rapidement 1 à 2 personnes. Interagir avec les clients, les autres lignes de services et les bureaux PwC à l’international. Le poste convient à un profil disposant d’au moins 3 ans d’expérience en Transaction Services, M&A, Private Equity, stratégie ou évaluation. Diplôme d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec spécialisation en finance. Anglais courant. Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et sens business. Rigueur, curiosité financière et capacité à évoluer dans un environnement exigeant. Le poste de Manager Risk & Quality est rattaché à l’équipe Risk & Quality pour la région Maghreb et France, avec une intervention sur les enjeux de conformité, de qualité et de gestion des risques. Contribuer à la mise en œuvre du Framework Risk & Quality France et Maghreb. Participer à l’analyse des risques et au suivi du processus R&Q. Animer les comités d’acceptation. Rédiger les procédures et diffuser les bonnes pratiques. Réaliser des contrôles sur l’outil Salesforce. Sensibiliser et accompagner les équipes sur les sujets de conformité et de qualité. Le poste s’adresse à un profil disposant d’une première expérience managériale réussie. Bonnes aptitudes relationnelles et sens du service. Notions juridiques. Aisance à l’oral et à l’écrit. Appétence pour la formation et l’accompagnement des équipes. Maîtrise de Salesforce appréciée. Capacité d’analyse, de synthèse, autonomie, rigueur et proactivité. Ces opportunités s’adressent à des candidat.es capables d’évoluer dans un environnement international, avec des standards élevés en matière de qualité, de rigueur et de développement professionnel. Postulez ici Source: Source

Kromberg & Schubert recrute 3 profils à Kénitra, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils en production, juridique et finance, souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré au sein du secteur automobile. Présente dans plus de 40 pays, Kromberg & Schubert est une société allemande spécialisée dans la production de systèmes électriques, de faisceaux de câbles et de composants techniques pour l’industrie automobile mondiale. Au Maroc, l’entreprise est implantée à Kénitra depuis 2015 et poursuit le renforcement de ses équipes pour accompagner le développement de ses activités industrielles. L’organisation repose sur des standards élevés en matière de qualité, de sécurité, de fiabilité opérationnelle et d’amélioration continue, avec des besoins réguliers sur des fonctions clés liées à la production et aux fonctions support. Les postes actuellement ouverts sont les suivants: Shift Leader Production. Juriste. Accountant. Le poste de Shift Leader Production est rattaché au département production et vise à assurer la gestion fonctionnelle et disciplinaire des équipes dans le respect des objectifs de qualité et de performance. Assurer la gestion fonctionnelle et disciplinaire du personnel subordonné, notamment les Team Leaders et les opérateurs. Suivre et garantir le respect des objectifs de production et de qualité. Coordonner les Team Leaders et les équipes multidisciplinaires pour finaliser les plans d’action. Analyser les défaillances de production et les problèmes de qualité. Mettre en place les mesures correctives nécessaires. Participer aux différents workshops d’amélioration continue. Veiller au respect des stratégies définies par la Direction Générale. Le poste s’adresse à un profil disposant des critères suivants: Formation Bac+2 ou diplôme équivalent. Minimum 2 ans d’expérience dans l’industrie automobile en tant que Team Leader Production. Leadership affirmé et capacité à motiver les équipes. Force de proposition et esprit d’initiative. Capacité à gérer les plannings et les compétences des équipes. Bonne maîtrise des outils informatiques. Bon niveau de français, à l’oral comme à l’écrit. Le poste de Juriste vise à accompagner l’entreprise sur les sujets de droit social, de documentation juridique et de suivi administratif des dossiers juridiques. Suivre le contentieux de la société. Coordonner avec les avocats, les huissiers et l’inspecteur du travail. Revoir la documentation juridique de l’entreprise. Préparer et rédiger les séances et documents cadres en arabe et en français. Assurer l’assistance et la rédaction des actes juridiques. Apporter une assistance juridique à la Direction Générale avec le Responsable Juridique. Le poste convient à un profil présentant les éléments suivants: Formation Bac+3 ou Bac+5 en droit. Connaissances de base en droit du travail et droit des contrats. Excellente organisation et bon classement des documents juridiques et administratifs. Bon niveau de communication. Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et Word. Bon niveau en français et en arabe. Le poste d’Accountant est rattaché au département finance et porte sur le suivi comptable fournisseurs et la participation aux travaux de clôture. Comptabiliser et apurer les factures fournisseurs. Suivre les litiges prix et quantité avec les services concernés. Analyser et réconcilier mensuellement les comptes fournisseurs. Participer aux travaux de clôture mensuelle. Collaborer avec les intervenants lors des missions d’audit légal et interne. Participer à la mise à jour des procédures comptables dans le cadre du renforcement du contrôle interne. Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants: Diplôme Bac+5 en finance ou comptabilité. Une première expérience dans un poste similaire constitue un atout. Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Bonne maîtrise des outils informatiques. Ces opportunités s’adressent à des candidat.es capables d’évoluer dans un environnement industriel exigeant, avec un bon niveau de rigueur, d’organisation et d’implication dans les résultats. Les postes sont basés à Kénitra. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: recruitment2@ksma-ke.kroschu.com L’objet de l’email doit impérativement préciser l’intitulé du poste visé: Shift Leader Production pour le poste de Shift Leader Production. Juriste pour le poste de Juriste. Accountant pour le poste d’Accountant. Source: Source