Ingénieur Avant Vente - Systèmes et Réseaux - Casablanca Télécom / Réseaux - Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Besoin d'autonomie Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Télétravail : Non Postulez avant le 24/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Et si vous rejoigniez ceux qui font bouger la tech au Maroc ? Disty Technologies est un acteur clé de la distribution IT, connectant les plus grandes marques mondiales (Microsoft, Lenovo, Asus, Schneider-APC…) aux entreprises marocaines. En 15 ans, nous avons construit une organisation solide et agile : Près de 700 MDH de chiffre d’affaires, 70 collaborateurs, une présence nationale. Chez Disty, vous évoluez dans un environnement dynamique où responsabilité, proximité client et performance sont au cœur du quotidien. Impact rapide, montée en compétences accélérée, projets concrets sur un marché en pleine transformation. Rejoignez une équipe engagée au cœur de l’écosystème tech. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Disty Technologies évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers centraux de réussite. Cette dynamique est équilibrée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité. L’entreprise intègre également une culture d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une base d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : En tant qu’Ingénieur avant vente, vous aurez la responsabilité de dimensionner les réponses techniques aux demandes de nos clients. Ces demandes requiérent une maitrise des offres du marché IT sur les serveurs, le storage, le réseau et la sécurité. Vous serez responsable de la qualité de nos réponses techniques et aussi du chiffre d'affaires généré par ses solutions. A ce titre, vos principales attributions seront de : Dimensionner les solutions techniques pour nos clients. Faire équipe avec nos accounts Managers pour maximiser la satisfaction et la fidelisation de nos clients Effectuer un reporting régulier de votre activité auprès de la Direction. Profil recherché : De formation ingénieur "Grandes Ecoles" ou similaire, vous disposez impérativement d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans une fonction technique ou avant vente réussie dans le domaine des infrastructures IT securisées (Systémes, storage, réseaux, sécurité) Des certifications techniques systemes, storage HP, Dell, Lenovo, ou IBM seront un réel atout. Vous avez une bonne connaissance de l’état de l’art dans le domaine des infrastructures sécurisées. Votre engagement et votre persévérance alliés à notre savoir-faire sauront transformer vos ambitions en réalisations. Vous adhérez complètement à la culture de l'entreprise qui met la satisfaction client comme priorité absolue. Adresse de notre siège : 36 Bd Med Abdou 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Analyste - Décisionnel (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 24/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Et si vous rejoigniez ceux qui font bouger la tech au Maroc ? Disty Technologies est un acteur clé de la distribution IT, connectant les plus grandes marques mondiales (Microsoft, Lenovo, Asus, Schneider-APC…) aux entreprises marocaines. En 15 ans, nous avons construit une organisation solide et agile : Près de 700 MDH de chiffre d’affaires, 70 collaborateurs, une présence nationale. Chez Disty, vous évoluez dans un environnement dynamique où responsabilité, proximité client et performance sont au cœur du quotidien. Impact rapide, montée en compétences accélérée, projets concrets sur un marché en pleine transformation. Rejoignez une équipe engagée au cœur de l’écosystème tech. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Disty Technologies évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers centraux de réussite. Cette dynamique est équilibrée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité. L’entreprise intègre également une culture d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une base d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Votre mission est de concevoir et réaliser les outils d'analyse de données et d'aide à la décision. En tant qu'analyste de données, vous serez responsable de : Collecter, nettoyer et analyser des données provenant de diverses sources. Principalement SQL Server. Identifier les types et les modèles dans les données. Créer des tableaux de bord et des rapports pour visualiser les données et leurs évolution. Collaborer avec les équipes internes pour comprendre leurs besoins en matière de reporting et de données. Recommander des améliorations basées sur l'analyse des données. Profil recherché : De formation ingénieur "Grandes Ecoles" ou similaire, vous disposez impérativement d’une expérience similaire. Vous avez une bonne connaissance de l’état de l’art dans le domaine des bases de données , des applications, des outils de developpement et du digital. Vous êtes ambitieux, Vous avez le sens de l'engagement et vous aimez réussir. Adresse de notre siège : 36 Bd Med Abdou 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

SGTM recrute plusieurs profils, dont un Document Controller à Casablanca, un Agent des Ressources Humaines et un Coordinateur Supply Chain BTP, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés souhaitant rejoindre un groupe de référence du BTP au Maroc, dans des fonctions liées à la gestion documentaire, à l’administration du personnel et à la coordination des approvisionnements de chantier. SGTM figure parmi les leaders du secteur du BTP et des grands travaux au Maroc. Avec plus de 50 ans d’expérience et plus de 21 000 collaborateurs, le groupe intervient dans des projets structurants liés notamment à la mobilité, à l’énergie, à la santé, à l’éducation, à l’eau et à la culture. Présente sur l’ensemble du territoire national et en développement continu en Afrique, l’entreprise s’appuie sur une expertise technique reconnue, une forte capacité d’exécution et une organisation orientée performance, qualité et maîtrise opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, SGTM recrute actuellement pour les postes suivants: Document Controller. Missions. Administrer la plateforme de gestion électronique des documents du projet. Réceptionner, enregistrer et diffuser l’ensemble des documents de chantier, notamment les plans, fiches techniques, rapports et courriers. Contrôler la conformité des documents et veiller au respect des circuits de validation établis. Assurer la gestion des versions pour garantir l’utilisation des documents à jour par l’ensemble des intervenants. Établir les bordereaux de transmission et suivre les diffusions documentaires. Archiver les documents et garantir la traçabilité complète de la documentation du projet. Veiller à la fluidité du flux documentaire au sein du chantier. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en assistanat technique, gestion de projet, bâtiment ou équivalent. Justifier d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Document Controller. Avoir impérativement une expérience dans le secteur du BTP et sur des projets de grande envergure. Maîtriser un ou plusieurs outils de GED, notamment de type Aconex, BIM 360 ou équivalent. Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent relationnel. Le poste est basé à Casablanca. Agent des Ressources Humaines. Missions. Accueillir les nouveaux collaborateurs et accompagner leur parcours d’intégration. Rédiger les contrats de travail et les avenants, dans le respect des obligations légales. Collecter, vérifier et classer les pièces constitutives des dossiers administratifs du personnel. Gérer les affiliations liées à la CNSS, à la mutuelle et à l’assurance. Répondre aux demandes administratives des collaborateurs, notamment pour les attestations. Assurer la saisie, la mise à jour et la fiabilité des données dans le SIRH et les tableaux de bord RH. Participer à la bonne gestion administrative des collaborateurs au quotidien. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines, gestion d’entreprise ou droit. Justifier d’une expérience confirmée de 2 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans un environnement exigeant ou à fort effectif constitue un atout. Une expérience dans le BTP ou dans l’industrie est appréciée. Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et Word. Être à l’aise avec les logiciels de gestion RH. Disposer de bonnes bases en législation du travail marocaine. Faire preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion et d’un bon sens du service. Coordinateur Supply Chain BTP. Missions. Recueillir, analyser et consolider les besoins en matériaux, équipements et fournitures provenant des chantiers. Assurer l’interface avec la Direction Achats pour garantir une communication fluide sur les spécifications techniques et les délais. Anticiper les besoins futurs selon l’avancement des projets. Optimiser les plans d’approvisionnement en lien avec les contraintes opérationnelles. Suivre le processus d’achat et de livraison jusqu’à la réception sur site. Proposer des améliorations sur les processus de commande et de communication afin de gagner en efficacité et de réduire les coûts. Contribuer à la performance opérationnelle des projets par une coordination efficace des flux. Profil recherché. Être ingénieur de formation en génie civil ou BTP. Justifier d’une expérience de 5 ans minimum dans le secteur du BTP. Avoir idéalement une première expérience terrain, par exemple en conduite de travaux, complétée par une expérience en planification, gestion de projet ou logistique. Disposer d’une excellente connaissance des matériaux et des contraintes opérationnelles d’un chantier. Être capable de synthétiser l’information, de planifier et d’organiser efficacement les besoins. Avoir un excellent relationnel et une bonne capacité de communication avec des interlocuteurs variés. Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit de résolution de problèmes. SGTM met en avant un environnement de travail structuré, formateur et évolutif pour les profils recrutés. L’entreprise offre l’opportunité d’intégrer un grand groupe marocain solide et en pleine expansion. Les postes s’inscrivent dans un cadre professionnel structuré. Des perspectives d’évolution sont annoncées pour les profils engagés. Le poste de Coordinateur Supply Chain BTP est présenté comme une fonction clé, au cœur de la performance des projets. Postulez ici Source: Source

McDonald’s Maroc recrute des Managers à Kénitra. Les postes s’adressent à des candidats titulaires d’un Bac+2 ou plus, disposant d’une première expérience en management, en service client ou en vente, et souhaitant évoluer dans un environnement opérationnel structuré. Présent dans le secteur de la restauration, McDonald’s Maroc s’appuie sur une organisation fondée sur la satisfaction client, la qualité d’exécution et la performance des équipes en restaurant. L’enseigne recherche des profils capables de contribuer au bon fonctionnement quotidien de ses points de vente, tout en accompagnant les équipes dans un cadre rythmé, exigeant et orienté résultats. À travers ce recrutement, McDonald’s Maroc souhaite intégrer des managers en mesure de superviser l’activité, de garantir la qualité du service et de soutenir les équipes dans l’atteinte des objectifs opérationnels. Les postes sont basés à Kénitra et concernent des candidats motivés, dynamiques et prêts à relever de nouveaux défis dans le secteur de la restauration. Managers. Missions. Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes au sein du restaurant. Veiller à la qualité du service apporté aux clients et au respect des standards de l’enseigne. Encadrer, accompagner et motiver les équipes sur le terrain. Participer à l’organisation de l’activité et à la coordination des équipes selon les besoins du service. Contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels et à la performance du point de vente. Gérer la relation client avec professionnalisme et réactivité. Participer au maintien d’un environnement de travail structuré, dynamique et orienté résultats. Veiller au respect des procédures internes et à la qualité d’exécution des opérations en restaurant. Profil recherché. Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou plus, toutes spécialités confondues. Justifier d’une première expérience dans le domaine du management, du service client ou de la vente. Avoir une maîtrise professionnelle de la langue française. Disposer d’une excellente aptitude à gérer la relation client. Être capable de motiver une équipe et de fédérer les collaborateurs autour des objectifs fixés. Faire preuve de dynamisme, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation. Être à l’aise dans un environnement de travail rythmé et exigeant. Avoir le sens des responsabilités et une bonne capacité d’adaptation. Cette opportunité convient à des profils souhaitant développer leur parcours dans une structure reconnue, où l’encadrement des équipes, la qualité de service et la discipline opérationnelle occupent une place importante. Les candidats retenus seront amenés à intervenir dans un environnement où la réactivité, l’implication et le sens du client sont essentiels pour garantir la bonne marche de l’activité. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse Mcdo.recrutement@ma.mcd.com Il est recommandé de transmettre un CV à jour. Les candidats peuvent préciser dans l’objet du mail l’intitulé Manager – Kénitra. Les postes sont à pourvoir à Kénitra. Source: Source

SPIA MAROC recrute un Technicien Électromécanique Portuaire et un Électromécanicien ou Électricien à Tanger. Les postes s’adressent à des profils techniques Bac+2 souhaitant évoluer dans un environnement industriel et portuaire, avec des missions centrées sur la maintenance, le diagnostic et la fiabilité des équipements. SPIA MAROC, Société de Pièces Industrielles et Accessoires, s’impose comme un acteur reconnu dans la maintenance des équipements portuaires et la vente de pièces de rechange. Représentant exclusif de marques telles que Terberg, Drako, Tec Container et Phoenix, l’entreprise collabore avec plusieurs partenaires nationaux et internationaux. Son développement repose sur l’expertise technique de ses équipes, le respect des normes de sécurité, l’amélioration continue et la volonté de contribuer à la performance du secteur portuaire au Maroc. À travers ce recrutement, SPIA MAROC recherche des profils capables d’intervenir avec rigueur sur des installations techniques exigeantes. Technicien Électromécanique Portuaire. Missions. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements portuaires. Utiliser et interpréter les schémas électriques et hydrauliques pour le diagnostic et le dépannage. Identifier les dysfonctionnements mécaniques, électriques et hydrauliques. Réaliser les interventions techniques nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des équipements. Utiliser les outils et appareils de diagnostic dans le cadre des opérations de maintenance. Veiller au respect des procédures de sécurité et des normes en vigueur. Contribuer à la continuité de fonctionnement des installations portuaires. Participer aux activités techniques dans un environnement de travail dynamique et exigeant. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+2 en électromécanique, en électricité ou dans un domaine similaire. Une expérience dans le secteur portuaire constitue un atout. Maîtriser l’utilisation et l’interprétation des schémas électriques et hydrauliques. Disposer de bonnes connaissances en systèmes électriques, hydrauliques et mécaniques. Être capable d’assurer la maintenance préventive et corrective des équipements portuaires. Maîtriser les outils et appareils de diagnostic. Faire preuve de rigueur, de réactivité, de sens des responsabilités et d’esprit d’équipe. Être disponible et engagé dans la réalisation des missions. Disposer d’un permis de conduire catégorie B. Être apte au travail en hauteur. Électromécanicien ou Électricien. Missions. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques. Utiliser et interpréter les schémas électriques et hydrauliques pour le diagnostic et le troubleshooting des pannes. Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées. Effectuer les réparations et réglages nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des installations. Réaliser les tests et contrôles après intervention. Participer à l’amélioration continue des installations et des processus. Contribuer à la performance des installations industrielles de l’entreprise. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+2 en électromécanique, électrotechnique ou équivalent. Maîtriser les schémas électriques et hydrauliques. Avoir une expérience souhaitée en maintenance industrielle. Être capable de diagnostiquer et de résoudre rapidement les pannes. Disposer de connaissances en électricité industrielle, en hydraulique et en pneumatique. Savoir utiliser les outils de mesure et de test. Respecter les normes de sécurité. Faire preuve de rigueur, de sens de l’analyse, d’autonomie et d’esprit d’équipe. Être disponible pour évoluer dans un environnement de travail dynamique. SPIA MAROC met en avant un cadre professionnel orienté performance, sécurité et développement des compétences. L’entreprise propose un environnement de travail dynamique et stimulant. Des opportunités de développement professionnel sont annoncées. Une rémunération attractive est prévue selon le profil et l’expérience. Les postes sont basés à Tanger, Maroc. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à elmahdi.boukaiss@gmail.com ou oualid.zerrad@spiamaroc.com Il est demandé d’envoyer un CV, avec lettre de motivation pour le poste d’Électromécanicien ou Électricien. Les candidats peuvent préciser clairement dans l’objet l’intitulé exact du poste visé. Source: Source

INDUSTRICOM GROUP recrute 2 Conseiller(e)s Clients / Centre d’Appel à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils dynamiques, sérieux et motivés, intéressés par la relation client, le suivi commercial et l’accompagnement des prospects et clients dans un environnement de centre d’appel. Créé en 2013, INDUSTRICOM GROUP est un groupe de presse spécialisé dans la promotion de l’industrie, de l’investissement et de l’innovation au Maroc. Il édite notamment Industrie du Maroc Magazine, présenté comme le premier magazine spécialisé du secteur, ainsi que la plateforme digitale industries.ma, dédiée aux industriels. À travers ses supports, le groupe s’adresse à un large écosystème composé de décideurs industriels, institutionnels et économiques, avec une diffusion nationale et une présence ciblée dans les zones industrielles et les quartiers d’affaires. Son développement repose sur une ligne éditoriale spécialisée, une proximité avec les acteurs économiques et une volonté d’accompagner la visibilité des entreprises et des projets liés à l’industrie marocaine. Dans le cadre de son développement, INDUSTRICOM GROUP renforce son centre d’appel à Casablanca et recrute 2 Conseiller(e)s Clients. Conseiller(e)s Clients / Centre d’Appel. Missions. Assurer la gestion et le suivi des appels clients. Présenter les services de la société de manière claire et professionnelle. Accompagner les clients dans leurs demandes et assurer leur fidélisation. Participer au développement commercial de l’entreprise à travers les échanges menés avec les clients et prospects. Contribuer à la qualité de la relation téléphonique et à la bonne image de la société. Assurer un traitement rigoureux des demandes reçues dans le cadre de l’activité du centre d’appel. Profil recherché. Être sérieux(se) et ponctuel(le). Avoir une aisance relationnelle et téléphonique. Disposer d’un sens commercial et d’une bonne capacité de rebond. Faire preuve de dynamisme, de motivation et d’implication. Une expérience en centre d’appel constitue un atout. Être capable de travailler dans un cadre structuré, avec un bon sens du contact client. Ces postes conviennent à des candidats souhaitant évoluer dans une structure spécialisée, en lien avec des activités à forte dimension professionnelle et économique. Les profils retenus participeront au développement de l’activité commerciale et à la qualité de la relation client, dans un environnement où la communication, la réactivité et le sens du service occupent une place importante. Les postes sont basés à Casablanca. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse emploi@industries.ma Il est demandé d’envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation. Les candidats doivent préciser le poste visé dans l’objet de l’e-mail. Source: Source

La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire FMPS organise un concours pour le recrutement d’Éducateurs et Éducatrices du Préscolaire sur Plusieurs Villes. La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Préscolaire FMPS est une association à but non lucratif, dotée de l’utilité publique depuis décembre 2009, ayant une Assemblée Générale et dirigée par un Conseil d’Administration. La FMPS a été créée le 10 mars 2008 à l’initiative du Conseil Supérieur de l’Enseignement et en collaboration avec le Ministère de l’éducation nationale, Ministère de l’Intérieur et la Fondation Mohammed VI de promotion des œuvres sociales de l’Education-Formation. La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement préScolaire FMPS a choisi, depuis sa création, d’axer ses efforts sur le recrutement et la formation de ses collaborateurs. Notre mission est de permettre à la Fondation de disposer de ressources qualifiées tout en optimisant les paramètres temps et budget. Notre objectif est de repérer et attirer des talents dont les projets professionnels coïncident avec les objectifs de la Fondation; et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’accomplissement de leur mission. Pour pérenniser nos actions nous capitalisons sur une gestion des ressources humaines dynamique, qui prend en compte l’expertise de nos collaborateurs ainsi que l’évolution de nos métiers. Pour mener à bien cette politique, nous avons mis en place: Un suivi de carrière individuel: au travers d’entretiens annuels approfondis, de bilans de compétences et de carrières. Une politique de formation ciblée pour accompagner l’évolution des compétences et des responsabilités. Un système de promotion interne permettant d’accompagner les souhaits d’évolution des collaborateurs. La proximité et l’écoute active de nos collaborateurs est garantie par une disponibilité permanente des équipes métiers et de ressources humaines. FMPS recrute des Educateurs du Préscolaire La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire FMPS organise un concours pour le recrutement d’Éducateurs et Éducatrices du Préscolaire sur Plusieurs Villes. Missions: Assurer un encadrement pédagogique des enfants dans les classes préscolaires conformément aux normes établies. Animer les activités d’éveil et d’épanouissement des enfants en tenant compte de leurs besoins et du contexte local. Promouvoir le dialogue avec les familles et suivre les progrès des enfants en collaboration avec elles. Organiser et participer aux réunions avec les parents. Consultez aussi: Guide pour vous inscrire sur le site de l’Anapec Profil du poste: Âge: Entre 20 et 35 ans. Diplôme: Baccalauréat. Excellente maîtrise des langues, à savoir l’arabe et le français. Expérience dans le domaine souhaitée. Passion pour le travail avec les enfants. Autonomie et sens de l’organisation. Dynamisme et endurance physique. Patience et ouverture d’esprit. Responsabilité et vigilance. Grande capacité d’écoute et de communication. Aptitude à travailler en équipe. Grande capacité d’adaptation. Lieu de travail: Au niveau local, dans le douar ou quartier concerné. Salaire: Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable en contrat à durée indéterminée (CDI) selon l’évaluation annuelle. Lien pour postuler au Concours FMPS 2026: https://emploi.fmps.ma/ التسجيل في مباراة التعليم الأولي

التسجيل في مباراة التعليم الأولي 2026، تعلن المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم الأولي FMPS عن التسجيل في مباراة التعليم الاولي لتوظيف مربيات ومربي التعليم الأولي 2026 لفائدة أطفال العالم القروي، الذين تتراوح أعمارهم ما بين 4 و6 سنوات، وذلك بمختلف أقاليم وجهات المملكة. شروط التسجيل في مباراة التعليم الأولي 2026 -شهادة البكالوريا فما فوق؛ -القدرة على تعلم الممارسات التربوية الجيدة؛ -السن ما بين 20 و35 سنة؛ -أن يكون المترشح من أبناء الدواوير المعنية أو الدواوير المجاورة؛ -نضج كاف ومسؤولية لإدارة ورعاية الأطفال الصغار؛ -القدرة على العمل في أجواء يسودها روح الفريق والتعاون؛ -مهارة التواصل الشفوي والكتابي؛ -إجادة اللغتين العربية والفرنسية. -ينبغي الترشح في الإقليم الذي تنتمي إليه. (تعطى الأولوية لأبناء الإقليم) -ضرورة التوفر على حساب خاص بك في موقع الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، أو إنشاء حساب حتى تتمكن من تقديم ترشيحك (إليكم طريقة التسجيل في أنابيك). -بعد تقديم ترشيحك عبر الموقع الالكتروني لأنابيك من الأفضل التوجه لأقرب وكالة لوضع ملف الترشيح. الوثائق المطلوبة في مباراة التعليم الأولي 2026 -السيرة الذاتية cv؛ -صورتان شمسيتان. -نسخة من الدبلوم مصادق عليه؛ -نسختان من البطاقة الوطنية للتعريف مصادق عليها؛ يتم وضع الملف كاملا لدى المصلحة المختصة أنابيك Anapec. مهمة مربي ومربيات التعليم الأولي -الإشراف التربوي لأنشطة التربية ما قبل المدرسية وفقا للمعايير المعمول بها؛ -المشاركة بحيوية داخل المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم الأولي؛ -العمل على تحقيق تطور شمولي للطفل من خلال: + تنظيم وتنشيط وتقويم الأنشطة التربوية؛ + تزويد الطفل بمختلف المهارات؛ -تسهيل أنشطة التفتح والترفيه لفائدة أطفال هذه المرحلة العمرية وفقا لاحتياجاتهم والمحيط المحلي؛ -تعزيز الحوار مع الأسر وتتبع نتائج تطور مكتسبات الأطفال خلال السنة الدراسية. :2026 رابط التسجيل في مباراة التعليم الأولي  https://emploi.fmps.ma/

Chef magasinier - Had Soualem Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Agroalimentaire - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Autre Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 23/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Leader incontesté de la biscuiterie sur le marché marocain, Best Biscuits Maroc a réussi à percer rapidement dans un secteur d’activité très concurrentiel à travers ses 2 marques Excelo et Be, incarnant parfaitement l’alliage entre qualité et innovation ce qui lui permet de connaître une évolution ininterrompue depuis sa création il y a près de 20 ans. L'engagement de Best Biscuits Maroc envers l'excellence de ses collaborateurs est au cœur de sa réussite. En investissant dans la formation, le développement personnel et le bien-être de son équipe, l'entreprise cultive un environnement où chaque individu peut s'épanouir et exceller. Cet engagement envers l'excellence se traduit par une culture d'entreprise dynamique et collaborative, où chaque membre est encouragé à donner le meilleur de lui-même, contribuant ainsi à l'innovation continue et à la qualité supérieure des produits. C’est ainsi que Best Biscuits Maroc se donne pour mission de satisfaire ses consommateurs à travers la création de tout type de snacking (biscuits, gaufrettes, génoises, cakes, barres mais aussi de la pâte à tartiner), et pour ambition de devenir un géant régional et une force internationale dans l'industrie du snacking. Ces acquis ont permis à Best Biscuits Maroc de devenir la success story marocaine dans le domaine du snacking, et de représenter le principal levier de croissance du groupe Anouar Invest, numéro 2 du secteur agroalimentaire au Maroc et employant plus de 5.000 collaborateurs. Poste : En tant que Chef de Magasin, vous serez responsable de la gestion quotidienne du magasin, garantissant une gestion efficace des stocks, la qualité des produits et la satisfaction des besoins de production. Vous superviserez une équipe et assurerez la liaison entre les différents départements pour optimiser les opérations logistiques et de production. Responsabilités Principales :     - Superviser et gérer les niveaux de stock, assurer le réapprovisionnement et minimiser les ruptures de stock.     - Mettre en place et suivre des procédures de gestion des stocks pour garantir l’exactitude des inventaires.     - Diriger et former une équipe de magasiniers, leur assigner des tâches et évaluer leur performance.     - Promouvoir un environnement de travail sûr et efficace.     - Collaborer étroitement avec les départements pour assurer une chaîne d’approvisionnement fluide.     - Assurer la communication des besoins et des problèmes liés aux stocks et à la logistique.     - Veiller à la qualité et à la sécurité des produits stockés, en respectant les normes et réglementations en vigueur.     - Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue dans les processus de gestion des stocks et de logistique. Profil recherché :  De formation Bac+2 à Bac+3 en logistique, gestion des stocks, gestion ou équivalent Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences requises : • Règle de gestion des stocks ; • Obligations professionnelles en matière d'hygiène et sécurité ; • Compétences bureautiques et informatiques ; • Une bonne maitrise du français à l'oral comme à l'écrit. Si vous avez les compétences nécessaires, alors ce poste est fait pour vous ! Adresse de notre siège : Lot 121, Zone industrielle Sahel Soualem Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Lamalif Group recrute plusieurs profils, dont un Key Account Manager, un Business Development Manager, un Comptable Senior et un Chef de Produit Éclairage Public, à Marrakech, Rabat et Tanger, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats souhaitant rejoindre un groupe structuré, intervenant sur des projets liés à l’éclairage public, au mobilier urbain et aux solutions d’aménagement destinées aux espaces urbains. Lamalif Group poursuit le renforcement de ses équipes pour accompagner le développement de ses projets dans plusieurs villes du Maroc. Le groupe intervient dans des domaines liés à l’éclairage public, au mobilier urbain et aux solutions contribuant à l’amélioration de l’espace urbain. Son activité repose sur une approche qui associe faisabilité technique, ingénierie et créativité, avec une attention portée aux enjeux de mobilité, de sécurité, de performance énergétique et d’intégration harmonieuse des équipements dans l’environnement urbain. À travers ses réalisations, Lamalif Group développe des solutions adaptées aux besoins des territoires et à l’évolution des villes. Dans le cadre de ce recrutement, l’entreprise recherche actuellement les profils suivants: Key Account Manager. Missions. Contribuer au développement et au suivi d’un portefeuille de comptes stratégiques. Assurer la relation commerciale avec les clients clés du groupe. Participer à l’identification des opportunités de développement liées aux projets en cours. Suivre les échanges commerciaux et veiller à la qualité de la relation client. Accompagner la mise en œuvre des actions nécessaires au développement des comptes confiés. Profil recherché. Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une expérience en gestion de comptes stratégiques ou en développement commercial. Une bonne capacité de négociation et de coordination est attendue. Le sens du relationnel, l’organisation et la rigueur constituent des atouts importants. Business Development Manager. Missions. Participer à l’identification de nouvelles opportunités de marché. Contribuer au développement de l’activité commerciale du groupe. Assurer une veille sur les besoins du marché et sur les projets potentiels. Développer les relations avec les interlocuteurs concernés dans le cadre des projets suivis. Soutenir la croissance du groupe à travers une démarche orientée résultats. Profil recherché. Le poste convient à des candidats ayant une expérience en développement commercial ou en gestion de projets à dimension business. Une bonne capacité d’analyse, de prospection et de structuration commerciale est nécessaire. L’autonomie, l’esprit d’initiative et la capacité à travailler sur des projets structurants sont recherchés. Comptable Senior – Marrakech. Missions. Assurer le suivi comptable des opérations selon les procédures en vigueur. Participer à la production et au contrôle des éléments comptables. Veiller à la fiabilité des données traitées et au respect des échéances. Contribuer au bon fonctionnement des activités comptables liées au poste. Profil recherché. Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une expérience confirmée en comptabilité. Une bonne maîtrise des traitements comptables et un sens élevé de la rigueur sont attendus. Le poste est basé à Marrakech. Chef de Produit Éclairage Public. Missions. Participer au suivi et au développement de l’offre liée à l’éclairage public. Contribuer à la valorisation des solutions proposées par le groupe. Accompagner les projets liés aux équipements et solutions d’aménagement urbain. Assurer une coordination entre les besoins du marché et les solutions développées. Profil recherché. Le poste est destiné à des candidats intéressés par les produits techniques et les projets liés à l’éclairage public. Une sensibilité aux enjeux techniques, urbains et énergétiques constitue un atout important. Une capacité à travailler de manière transversale sur des sujets liés à l’offre et au marché est recherchée. Ces opportunités s’adressent à des profils souhaitant rejoindre une équipe engagée, intègre et bienveillante, au sein d’un groupe intervenant sur des projets à fort enjeu pour l’aménagement urbain au Maroc. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse recrutement@lamalif.ma Il est demandé de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé. Les candidats sont invités à transmettre un CV à jour adapté au poste demandé. Source: Source

IMS LIFTING recrute 3 Techniciens SAV Manutention à Tanger, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils techniques de terrain, capables d’intervenir sur des équipements de manutention chez les clients et en atelier, dans un environnement orienté maintenance, diagnostic et service après-vente. IMS LIFTING est spécialisée dans la maintenance et la réparation de matériels de manutention. L’entreprise accompagne ses clients sur des besoins liés aux chariots élévateurs, au matériel neuf, d’occasion ou en location, ainsi qu’aux services de réparation, d’entretien, de pièces de rechange et d’accessoires. Forte de plus de 12 ans d’expérience, elle s’appuie sur un savoir-faire technique reconnu dans sa région d’activité au Maroc et sur une approche centrée sur la satisfaction client. Son développement repose sur la proximité de service, la réactivité des équipes et la capacité à proposer des solutions complètes adaptées aux besoins opérationnels de ses clients. Dans le cadre de son recrutement, l’entreprise recherche 3 Techniciens SAV Terrain pour renforcer ses équipes à Tanger. Techniciens SAV Manutention. Missions: Assurer le diagnostic et la réparation des chariots élévateurs. Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements de manutention. Intervenir directement chez les clients ainsi qu’en atelier selon les besoins. Identifier les pannes d’origine mécanique, électrique et hydraulique. Effectuer les contrôles techniques nécessaires avant la remise en service des équipements. Rédiger les rapports d’intervention après chaque opération réalisée. Contribuer à la continuité de fonctionnement des matériels et à la qualité du service rendu aux clients. Représenter l’entreprise sur le terrain avec sérieux et professionnalisme. Profil recherché: Être titulaire d’une formation en maintenance industrielle, électromécanique ou poids lourd. Disposer de connaissances en hydraulique, en électricité et en diagnostic technique. Une expérience dans le secteur de la manutention est appréciée. Le permis B est souhaité pour les déplacements liés aux interventions terrain. Faire preuve de sérieux, d’autonomie et d’un bon esprit terrain. Être capable de travailler dans un contexte opérationnel exigeant, en contact direct avec les clients. Avoir une bonne capacité d’analyse pour identifier rapidement l’origine des dysfonctionnements. L’entreprise met en avant des conditions destinées à accompagner l’intégration et l’évolution des profils recrutés. Un salaire motivant est proposé selon l’expérience. Une formation technique continue est prévue. Une possibilité d’évolution rapide est annoncée pour les profils impliqués. Ces postes représentent une opportunité pour des techniciens souhaitant évoluer dans une entreprise spécialisée, intervenant sur des équipements techniques variés et reconnue pour son expertise dans le domaine de la manutention. Les candidats retenus seront amenés à intervenir dans un cadre professionnel où la réactivité, la qualité d’exécution et la satisfaction client occupent une place importante. Il est recommandé d’envoyer un CV à jour. Les candidats peuvent préciser dans l’objet du mail l’intitulé Technicien SAV Manutention. Les postes sont basés à Tanger. Source: Source

Education Development Company recrute plusieurs profils enseignants et administratifs à Bouskoura, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats souhaitant rejoindre un groupe scolaire privé structuré, pour des opportunités dans les villes de Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger. Avec plus de 20 établissements scolaires et plus de 10 000 élèves, Education Development Company (EDC) figure parmi les acteurs importants de l’enseignement privé au Maroc. Le groupe développe son réseau autour d’une organisation moderne, d’exigences académiques claires et de pratiques alignées sur des standards internationaux. À travers ses établissements, EDC recherche des profils capables de contribuer à la qualité pédagogique, au bon fonctionnement administratif des écoles et à l’accompagnement quotidien des élèves et des familles. Dans le cadre de cette campagne de recrutement, Elbilia International organise un Job Day EDC dédié au recrutement d’enseignants et de personnel administratif, tous cycles confondus. L’événement se tiendra le samedi 23 mai 2026, de 10h à 15h, à Elbilia International – Bouskoura. Les profils recherchés concernent les villes suivantes: Casablanca. Rabat. Marrakech. Tanger. Enseignants. Missions. Assurer les enseignements selon le cycle et la spécialité concernés. Préparer, organiser et animer les séquences pédagogiques dans le respect des objectifs académiques de l’établissement. Accompagner les élèves dans leur progression et participer au suivi de leur développement scolaire. Contribuer à la qualité du climat éducatif au sein de l’école. Participer aux échanges avec les équipes pédagogiques et aux démarches d’amélioration continue. Veiller au respect des standards académiques et organisationnels du groupe. Personnel administratif. Missions. Assurer le bon déroulement des tâches administratives liées au fonctionnement des établissements. Participer à l’accueil, au suivi des dossiers et à l’organisation des activités administratives. Contribuer à la coordination entre les différents services de l’établissement. Veiller à la qualité du traitement des demandes et au respect des procédures internes. Participer au bon fonctionnement quotidien de l’école en lien avec les équipes pédagogiques et de gestion. Accompagner les établissements dans leurs besoins opérationnels et organisationnels. Lors de cette journée de recrutement, les candidats pourront bénéficier de plusieurs échanges et opportunités sur place. Des entretiens avec les équipes RH et les experts pédagogiques sont prévus. Des opportunités immédiates peuvent être proposées au sein du réseau d’établissements du groupe. Les candidatures doivent être envoyées dès maintenant par e-mail à l’adresse recrutement@edc.ma avant l’entretien sur place. Il est recommandé d’envoyer un CV à jour. Les candidats peuvent préciser dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé. La participation au Job Day se fera à Elbilia International – Bouskoura, le 23 mai 2026 de 10h à 15h. Source: Source

AXA Assurance Maroc recrute plusieurs profils en assurance à Rabat et Salé, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats intéressés par les métiers de la gestion et du développement commercial en assurance, débutants motivés compris, avec un intérêt réel pour la relation client et le travail en équipe. Présente au Maroc depuis 2000, AXA Assurance Maroc est une filiale du Groupe AXA, acteur international de référence dans l’assurance et la gestion d’actifs. L’entreprise accompagne les particuliers, les professionnels et les entreprises à travers une offre couvrant notamment l’assurance, la prévoyance, l’assistance, l’épargne, la protection juridique et la gestion des risques. À travers son réseau d’agents généraux, elle développe une présence de proximité et recherche des profils capables de contribuer à la qualité du service rendu aux clients. Dans le cadre de ce recrutement, les Agents Généraux AXA Assurance Maroc recherchent des candidats pour les postes suivants. Gestionnaire en assurance. Missions. Assurer le suivi des dossiers d’assurance selon les procédures en vigueur. Accueillir, informer et orienter les clients sur les demandes liées à leurs contrats. Participer au traitement administratif des opérations courantes. Veiller à la qualité du service apporté aux assurés et aux prospects. Travailler en coordination avec l’équipe afin d’assurer un traitement rigoureux des demandes. Contribuer à la bonne organisation de l’activité au sein de l’agence. Profil recherché. Le poste s’adresse à des candidats sérieux, motivés et organisés. Un bon relationnel et un réel sens du service client sont demandés. Une aptitude au travail en équipe est attendue. Les débutants motivés peuvent également postuler. L’entreprise recherche des profils souhaitant évoluer dans un environnement professionnel structuré. Commercial(e) en assurance. Missions. Développer la relation commerciale avec les clients et prospects. Identifier les besoins des clients et proposer les solutions d’assurance adaptées. Participer à la prospection et au développement du portefeuille commercial. Assurer le suivi des échanges avec les clients jusqu’à la concrétisation des dossiers. Représenter l’agence avec professionnalisme dans les interactions commerciales. Contribuer à la fidélisation de la clientèle par une approche orientée conseil et qualité de service. Profil recherché. Le poste est destiné à des candidats ayant le goût du contact client. De bonnes qualités relationnelles et commerciales sont nécessaires. Le sérieux, la motivation et le sens de l’organisation sont indispensables. Une bonne capacité d’écoute et de communication constitue un atout important. Les débutants motivés sont les bienvenus. Le poste convient à des candidats recherchant un emploi stable avec des perspectives d’évolution. AXA Assurance Maroc met en avant un cadre de travail structuré et un accompagnement à l’intégration pour permettre aux nouveaux collaborateurs de monter en compétence dans de bonnes conditions. Une formation et un accompagnement sont prévus. L’environnement de travail est professionnel et structuré. Des opportunités d’évolution sont proposées aux profils impliqués. Les postes sont basés à Rabat et Salé. Source: Source