Conseiller Commerciale (H/F) - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain… Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…). Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.     Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Manpower est à la recherche pour le compte de son client qui opère dans le secteur immobilier Un Conseiller Commerciale : Tâches principales : • Prospection, conseil et accompagnement client, organiser les visites, négociation et le suivi administratif. • Compétences relationnelles • Maitrise des outils de travail (CRM, logiciel de vente) • Maitrise des techniques de vente et de négociation • Excellent sens de communication et grande capacité de convaincre • Ecoute active et empathie • Autonomie et rigueur avec un sens de l’organisation • Persévérance et réactivité Profil recherché : Profil recherché : Formation : Bac+4 ou plus en Management ou équivalent Expérience : 03 ans d’expérience exigée, 05ans ou plus souhaité. Lieu d'affectation : la ville de Marrakech Compétences requises : · Maîtrise des techniques de négociation, · Capacité à intervenir en totale autonomie dans la gestion de la relation client · Bonne maitrise des techniques de gestion d'information, classement et archivage de documents · Sens de la communication et capacité à travailler en équipe Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Responsable UAP - Casablanca Direction de Production - Secteur Aéronautique / Spatial Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur Créativité Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Publiée il y a 20 jours sur Exekutive.biz Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Safran Nacelles est l'un des deux principaux intégrateurs mondiaux de nacelles de moteurs d'avion. Avec plus de 19 000 équipements en service, Safran Nacelles propose une gamme de nacelles La nacelle est à l'interface entre le moteur et l'avion. Elle est un système complexe qui assure de multiples fonctions gérées dans un environnement sévère (températures extrêmes, contraintes dimensionnelles) et qui doit rester la plus légère possible. La nacelle canalise les flux d'air du moteur et le protège. Elle contribue au freinage de l'avion durant la phase d'atterrissage (inverseurs de poussée) et à l'atténuation des émissions sonores de l'avion. La nacelle doit également garantir un accès facile au moteur pour sa maintenance. Les 3 500 collaborateurs de Safran Nacelles mettent leur passion au service des clients. Grâce à leur expertise et leur savoir-faire, l'entreprise développe les nacelles adaptées à chaque type d'aéronef : avions régionaux, avions d'affaires, avions commerciaux de plus de 100 places, moyens et longs courriers. Safran Nacelles MOROCCO est spécialisée dans la production de pièces composites et l'assemblage d’inverseurs/nacelles et de sous-ensembles des nacelles. Découvrez le témoignage de Mohammed Benellalam, DRH de Safran Nacelles dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HLFkZ Culture de l'entreprise : Safran Nacelles se distingue par une culture principalement orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence qualité constituent des piliers essentiels de la performance. L’entreprise évolue dans un cadre structuré, valorisant l’analyse, le respect des normes et la sécurité, avec un management attentif à la cohérence et à l’efficacité opérationnelle. Cette base solide est complétée par une forte dimension coopérative, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. Une dynamique d’innovation mesurée soutient l’amélioration continue, tandis que la culture de compétition reste plus secondaire. Poste : Rejoignez un acteur majeur du secteur Aéronautique / Spatial en tant que Responsable UAP. Implanté au cœur de Casablanca, notre groupe vous offre une opportunité unique de piloter des projets stratégiques et de contribuer activement à notre croissance. Votre rôle sera essentiel dans la supervision et l'optimisation des Unités de Production Autonomes (UAP), en insufflant une dynamique d'excellence opérationnelle. Atteindre et maintenir les meilleurs standards de performance de l'UAP, en assurant la qualité, le respect des délais et la maîtrise des coûts. Développer une culture d'amélioration continue au sein de votre équipe, favorisant l'innovation et l'autonomie. Contribuer significativement à la stratégie globale de production en alignant les objectifs de l'UAP avec ceux de l'entreprise. Vous aurez la responsabilité de la gestion complète des Unités de Production Autonomes, incluant la planification, l'organisation et le contrôle des activités. Cela implique le management d'équipes pluridisciplinaires, la définition et le suivi des indicateurs de performance clés (KPIs), et la mise en œuvre d'actions correctives en cas d'écarts. Vous assurerez également le lien avec les autres services de l'entreprise et contribuerez à l'élaboration des budgets et à leur suivi rigoureux. La promotion des bonnes pratiques en matière de sécurité et de qualité sera au cœur de vos préoccupations. Profil recherché : • Bac + 5 / Ingénieur en génie mécanique ou industriel • 10 ans ou plus d’expérience • Maitrise des outils Informatique (SAP,) • Très bonne communication en français et en anglais  • Bonne connaissance en management d'équipe Adresse de notre siège : BP 80 Technopole Aeroport Mohamed V Nouaceur Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Analyst - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : Au sein de l’équipe Études Ingénierie Accès Fixe de la Direction Technique, le Data Analyst interviendra sur des sujets liés à la couverture réseau, à l’analyse de données et à l’accompagnement des équipes métier dans la maîtrise des offres réseau destinées aux clients finaux. Les principales missions seront : Mettre en place et maintenir les référentiels entreprises Réaliser des analyses de couverture et d’éligibilité réseau Effectuer des rapprochements d’adresses afin de croiser les données réseau et les données clients Étudier de nouvelles zones de déploiement FTTH / FTTO Produire des cartes de couverture et des analyses géographiques Assurer une veille concurrentielle sur les réseaux et les offres du marché Exploiter et analyser des volumes importants de données techniques et géographiques Profil recherché : Nous recherchons un profil analytique, autonome et orienté data, capable de travailler sur des problématiques techniques liées aux réseaux fixes et à la donnée géographique. Le candidat idéal dispose : D’une très bonne maîtrise de SQL De bonnes compétences en Python et analyse de données D’une connaissance des environnements PostgreSQL, PostGIS et QGIS D’une expérience en traitement géographique et SIG D’une capacité à concevoir et modéliser des solutions de traitement de données volumineuses D’une bonne compréhension des architectures réseaux fixes (FTTH, FTTO, DSL) Sur le plan comportemental, nous recherchons une personne : Dotée d’un excellent niveau de communication Ayant un fort esprit d’analyse et de synthèse Autonome et rigoureuse Capable de travailler efficacement en équipe et d’interagir avec différents interlocuteurs métier et techniques. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Order to Cash (French Project) - Sala al Jadida Centre d'appels (métiers de) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Conventionnel Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Job purpose As member of Order to Cash department, the position holder will actively participate in Account receivables activities aiming to ensure efficient and effective process of: Contract set up reflecting the correct and agreed contract attributes Proper customer identification Accurate billing activity Dispute management and Customer care The position holder main tasks & activities will be in the area of Customer care, as Order-to-cash processes are very interdependent, proper and accurate actions and follow ups will have an impact in all the above-mentioned areas. General requirements Follow closely managers work guidance, assignments & priorities set for the position holder and/or for the entire team Attend meetings and discussions organized by team leader and/or OTC management Participate in training organized or assigned by Team Leaders and OTC managers – attend the training sessions in person or in a virtual environment, actively participate in it, submit feedback as appropriate and successfully pass all assessments organized after the training sessions. Deliver trainings to: New team members to explain and demonstrate the daily activities performed by the position holder Ongoing training sessions aiming best practice sharing and process gaps filling Create and update process documentation on the processes, activities and tasks performed by the position holder, proactively or upon management assignment and in line with the internal process documents creation policy and practices Ensure proper backup coverage for other team members in case of absence or holidays. In order to secure business continuance, the Team leader and/or manager should ensure in advance training on activities that are not part of the position holder responsibilities Work on own initiative, autonomously and without constant supervision Respect working schedules organized and communicated by management team Provide audit evidence for quality, control and compliance purposes Escalate in a timely manner all operational, administrative, organizational or other issues to Team leader and manager. Proficiency in French and good command English. Proper language usage in internal and external communication, in local language, English or the working language(s) required for the position. Independent work to improve language skills where needed and upon justified feedback provided. Computer literacy in MS office and customized ERP system. Ability to ensure link and follow up in multi-tools & system environment. Autonomous focus is required in case of gaps in the tools & systems knowledge Ensure compliance to all business controls, quality, security and organizational policies properly communicated by the employer. Contribute in process optimization/improvement initiatives Comply to Company and Client behavior and ethics guidelines as per internal policies, communications and trainings delivered Demonstrate resilience under pressure and ability to quickly adapt to unforeseen work demands Analytical skills and focus on the details. Excellent numerical skills Proactive approach towards internal communication – requirement Collaborate with colleagues within the team on complex cases, support other team members in case of urgent matters or backlog situations Role specific requirement : Query management Manage the resolution of Partner/ Customer queries received in mailbox, Query Management System, CVG within corporate guidelines and procedures. Demonstrate the ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued Maintain full coverage of the assigned SRs using various communication methods (mailbox, query management system, outbound/inbound calls) Permanent account management, analysis on received requests and strategy application to ensure all requests are handled as per their importance, priority and SLA. Ensure track of received requests in the systems where applicable Ensure proper follow up of the requests till resolution of the issue Ensure all approvals as per the established Approval matrix are gathered before cancellation of a billing item in the ERP systems. Ensure all contract changes/ meter readings update are properly documented and executed in the ERP systems as per the established processes. Ensure a feedback is provided to Partner/ Customer about all received requests If applicable initiate refund requests upon customer’s request or after dispute resolution, as per the established process and internal controls Perform all ad hoc query activities on accurate and timely manner Ensure Partner compliance with Portal functionality where available Profil recherché : Success criteria for the role Timely tasks/activity completion High Quality ensured in the performed activities and tasks assessed as part of quality checks performed by the management team Consistent achievement

Order to Cash (Canadian Project) - Sala al Jadida Centre d'appels (métiers de) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Conventionnel Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Job purpose As member of Order to Cash department, the position holder will actively participate in Account receivables activities aiming to ensure efficient and effective process of: Contract set up reflecting the correct and agreed contract attributes Proper customer identification Accurate billing activity Dispute management and Customer care The position holder main tasks & activities will be in the area of Customer care, as Order-to-cash processes are very interdependent, proper and accurate actions and follow ups will have an impact in all the above-mentioned areas. General requirements Follow closely managers work guidance, assignments & priorities set for the position holder and/or for the entire team Attend meetings and discussions organized by team leader and/or OTC management Participate in training organized or assigned by Team Leaders and OTC managers – attend the training sessions in person or in a virtual environment, actively participate in it, submit feedback as appropriate and successfully pass all assessments organized after the training sessions. Deliver trainings to: New team members to explain and demonstrate the daily activities performed by the position holder Ongoing training sessions aiming best practice sharing and process gaps filling Create and update process documentation on the processes, activities and tasks performed by the position holder, proactively or upon management assignment and in line with the internal process documents creation policy and practices Ensure proper backup coverage for other team members in case of absence or holidays. In order to secure business continuance, the Team leader and/or manager should ensure in advance training on activities that are not part of the position holder responsibilities Work on own initiative, autonomously and without constant supervision Respect working schedules organized and communicated by management team Provide audit evidence for quality, control and compliance purposes Escalate in a timely manner all operational, administrative, organizational or other issues to Team leader and manager. Proficiency in French and good command English. Proper language usage in internal and external communication, in local language, English or the working language(s) required for the position. Independent work to improve language skills where needed and upon justified feedback provided. Computer literacy in MS office and customized ERP system. Ability to ensure link and follow up in multi-tools & system environment. Autonomous focus is required in case of gaps in the tools & systems knowledge Ensure compliance to all business controls, quality, security and organizational policies properly communicated by the employer. Contribute in process optimization/improvement initiatives Comply to Company and Client behavior and ethics guidelines as per internal policies, communications and trainings delivered Demonstrate resilience under pressure and ability to quickly adapt to unforeseen work demands Analytical skills and focus on the details. Excellent numerical skills Proactive approach towards internal communication – requirement Collaborate with colleagues within the team on complex cases, support other team members in case of urgent matters or backlog situations Role specific requirement : Query management Manage the resolution of Partner/ Customer queries received in mailbox, Query Management System, CVG within corporate guidelines and procedures. Demonstrate the ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued Maintain full coverage of the assigned SRs using various communication methods (mailbox, query management system, outbound/inbound calls) Permanent account management, analysis on received requests and strategy application to ensure all requests are handled as per their importance, priority and SLA. Ensure track of received requests in the systems where applicable Ensure proper follow up of the requests till resolution of the issue Ensure all approvals as per the established Approval matrix are gathered before cancellation of a billing item in the ERP systems. Ensure all contract changes/ meter readings update are properly documented and executed in the ERP systems as per the established processes. Ensure a feedback is provided to Partner/ Customer about all received requests If applicable initiate refund requests upon customer’s request or after dispute resolution, as per the established process and internal controls Perform all ad hoc query activities on accurate and timely manner Ensure Partner compliance with Portal functionality where available Profil recherché : Success criteria for the role Timely tasks/activity completion High Quality ensured in the performed activities and tasks assessed as part of quality checks performed by the management team Consistent achievemen

Chargé(e) de procédures RH CDD - Rabat Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Assurance / Courtage Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) à la fonction RH, vous interviendrez sur la formalisation et l’optimisation des processus RH, notamment à travers: La rédaction, la structuration et la mise à jour des procédures RH La cartographie des processus et la conception de flowcharts clairs et pédagogiques La préparation de supports de présentation et l’animation de présentations PowerPoint auprès des parties prenantes Profil recherché : Formation BAC+5 en Ressources Humaines, Management, Qualité ou équivalent Une expérience sur un poste similaire est un atout (procédures, organisation, qualité RH) Bonne maîtrise de PowerPoint (structuration, synthèse, aisance en présentation) À l’aise avec la rédaction, l’analyse des processus et la schématisation (flowcharts) Excellent sens du contact et aisance relationnelle Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) amélioration continue Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Responsable Ressources Humaines - Fès RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Licence - Master Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Entreprise : Confidentielle Poste : En tant que Responsable RH, votre mission principale sera de piloter la stratégie des ressources humaines du site, en veillant à l'alignement avec les objectifs organisationnels. Vous serez le garant d'un environnement de travail épanouissant et performant, favorisant l'engagement et le développement de chaque collaborateur. Vos responsabilités incluront la supervision de l'ensemble des activités RH : Pilotage de l’administration du personnel et de la paie : supervision des contrats de travail, gestion des absences, suivi des obligations sociales, contrôle et fiabilisation de la paie. Animation des relations sociales : gestion des relations avec les partenaires sociaux, veille et application des dispositions légales et conventionnelles, sécurisation des pratiques RH. Collaboration au recrutement et au développement des compétences : accompagnement des équipes opérationnelles dans l’identification des besoins, participation aux processus de recrutement et aux plans de formation. Contribution à l’amélioration continue des processus RH : optimisation des pratiques internes, participation aux projets de digitalisation et déploiement des outils RH. Accompagnement du changement et soutien aux managers : conseil et appui dans les évolutions organisationnelles, développement des pratiques managériales et soutien aux équipes. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, une formation de Bac +5 et plus est requise, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou domaines similaires.. Une solide expérience professionnelle dans des fonctions RH généralistes est indispensable. Nous recherchons une personne dotée de : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Maîtrise des dispositifs RH légaux et de la gestion de la paie. Sens de l'organisation et de la planification. Leadership et capacité à fédérer les équipes. Adaptabilité et proactivité face aux changements. Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, n'hésitez pas à postuler rapidement. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Reporting et SIRH - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Entreprise : Poste : Cette opportunité vous place au cœur de la stratégie RH, où votre expertise contribuera à l'optimisation de nos processus et à la valorisation de nos données sociales. Piloter la mise en place et l'évolution des outils SIRH, garantir la fiabilité et la pertinence des reportings RH, et accompagner la direction dans la prise de décision stratégique grâce à des analyses de données précises et percutantes. Vos missions principales incluront : Concevoir, développer et maintenir les tableaux de bord et indicateurs RH. Assurer la gestion opérationnelle et l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Analyser les données sociales et produire des rapports synthétiques pour la direction. Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et des nouvelles fonctionnalités. Participer activement aux projets d'amélioration continue des processus RH. Veiller à la conformité réglementaire des données RH. Profil recherché : Un niveau d'études Bac +5 et plus est requis, idéalement dans une spécialisation en RH, Personnel ou Formation, attestant d'une solide compréhension des enjeux de la gestion des ressources humaines et de l'analyse de données. Avec une expérience comprise entre 5 et 10 ans dans une fonction similaire, vous avez déjà démontré votre capacité à gérer des projets SIRH et à produire des analyses RH complexes. Pour exceller dans ce rôle, il est attendu que vous possédiez : Une maîtrise approfondie des SIRH (paramétrage, déploiement, gestion). D'excellentes compétences en analyse de données et en reporting (outils BI, Excel avancé). Une connaissance pointue des processus RH et de la législation sociale. Une capacité avérée à communiquer de manière claire et efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral. Un esprit d'analyse et de synthèse, allié à une grande rigueur méthodologique. Une aptitude à piloter des projets et à travailler en collaboration avec différentes équipes. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, n'hésitez pas à postuler rapidement ! Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Digital Performance Executive (Intérim) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Marketing - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master - Université Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 21/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Manpower recherche pour son client un(e) Digital Performance Executive. Dans le cadre du développement de ses activités digitales, notre client recrute un(e) Digital Performance Executive chargé(e) de piloter et optimiser la performance des canaux en ligne (e-commerce, marketplaces, e-retailers), en ligne avec la stratégie commerciale. Missions principales : • Développer et déployer les activités online en assurant la performance des ventes sur les différents canaux • Garantir le succès des lancements produits en respectant les délais et les standards de qualité • Analyser la performance des canaux digitaux et identifier les leviers de croissance et de rentabilité • Proposer des activations spécifiques pour améliorer la performance par canal • Piloter des projets de marketing digital (A/B testing, optimisation de landing pages, engagement des audiences) • Coordonner avec les agences, prestataires et partenaires pour assurer la bonne exécution des projets digitaux • Suivre et analyser les KPIs via une approche data-driven et produire des reportings réguliers • Améliorer l’expérience client à travers l’analyse des données et des retours marché • Collaborer étroitement avec les équipes Digital, Commerciales et Contenu Profil recherché : Profil recherché : • Bac+3/5 en Marketing, Digital ou équivalent • Minimum 3 ans d’expérience en marketing digital / e-commerce, idéalement dans le secteur FMCG • Esprit analytique avec une forte orientation performance • Excellentes compétences en gestion de projets • Bonne compréhension des environnements web et e-commerce • Excellente maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe (à l’écrit comme à l’oral) Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager commercial trilingue FR/ENG/DE - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Responsable de Département - Secteur Centre d'appels - Offshoring / Nearshoring Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 2003, le groupe OUTSOURCIA est un opérateur spécialisé dans les métiers de l'outsourcing : gestion de la relation client à distance, multiservice, multilingue et multicanal (centres d'appels, gestion des e-mails, solutions de chats, télémarketing et relation client sur les réseaux sociaux), externalisation de métiers de Back Office (BPO), prestations digitales (développement d'applications spécifiques, web ou mobiles, communication digitale et Community Management) et études. À ce jour, OUTSOURCIA, emploie 3600 collaborateurs sur 12 sites de production au Maroc, en France, en Tunisie, à Madagascar et accompagne des clients de renom tels que : Aquarelle, Renault, Total, Orange, Histoire d'Or, Manutan, Marionnaud, Mister Auto, Seloger.com, Veepee, etc. Pour en savoir plus visitez www.outsourcia.com Culture de l'entreprise : Outsourcia évolue dans une culture principalement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des moteurs essentiels. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est complétée par une dimension humaine et collaborative, favorisant la cohésion des équipes, la responsabilisation et le management de proximité. L’innovation et des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et l’adaptabilité de l’organisation. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique spécialisée dans les centres d'appels, idéalement située à Casablanca, au Maroc. Nous recherchons un Manager commercial trilingue FR/ENG/DE passionné et ambitieux pour piloter nos équipes et contribuer activement à notre croissance. Votre rôle sera de garantir l'atteinte des objectifs de vente, d'optimiser la performance des équipes commerciales et de développer de nouvelles stratégies pour conquérir des parts de marché. Vous serez un acteur clé dans la satisfaction client et le développement du chiffre d'affaires. Animer et motiver les équipes commerciales pour atteindre les objectifs fixés. Mettre en place des plans d'action commerciaux pertinents et suivre leur exécution. Analyser les performances des ventes et identifier les axes d'amélioration. Gérer la relation client et assurer un haut niveau de satisfaction. Participer à la définition de la stratégie commerciale. Recruter, former et encadrer les collaborateurs. Vous serez responsable du développement du portefeuille clients et de la fidélisation des comptes existants, en assurant une communication fluide et professionnelle en français, anglais et allemand. Profil recherché : Une formation de niveau Bac est requise, idéalement complétée par une spécialisation en métiers du centre d'appels ou dans des fonctions de type Responsable de Département. Une expérience comprise entre 1 et 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des centres d'appels, est souhaitée. Une expérience confirmée en management d'équipe commerciale est un atout majeur. Maîtrise parfaite du français, de l'anglais et de l'allemand, tant à l'écrit qu'à l'oral. Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à fédérer et à motiver une équipe. Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes. Orientation résultats et sens du service client. Leadership naturel et sens des responsabilités. Si vous êtes un professionnel du commerce trilingue, doté d'une forte capacité d'adaptation et d'une réelle envie de relever des défis, votre profil nous intéresse. Adresse de notre siège : 217 boulevard d'Anfa 2000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Talent Acquisition Manager – Expert Chasse & Recrutements à Fort Enjeu - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Recrutement / Intérim Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : ORH Assessment accompagne une multinationale opérant dans les secteurs de l'agroalimentaire, de la distribution et logistique dans le recrutement de leur Talent Acquisition Manager. Poste : En tant que Talent Acquisition Manager, vous aurez une rôle central à la fois opérationnel et managérial. Vos missions s'articuleront autour de : Piloter l’ensemble du processus de recrutement sur différents périmètres métiers Mener des actions de sourcing et de chasse de profils pénuriques et stratégiques Accompagner et challenger les managers dans la définition des besoins et la prise de décision Développer une approche conseil auprès des directions opérationnelles Structurer et suivre les indicateurs de performance du recrutement Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement Assurer la qualité de l’expérience candidat et la cohérence des pratiques internes Encadrer et accompagner une équipe recrutement selon les besoins du périmètre. Profil recherché : Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent Expérience 6 à 10 ans d’expérience en recrutement, dont une partie significative en chasse directe au sein d'un cabinet de recrutement généraliste Expérience dans des environnements structurés et exigeants Excellente capacité de négociation et de conviction auprès des managers Forte orientation résultats et sens du service interne Aisance relationnelle, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance Adresse de notre siège : 47, Bd d'Anfa 20070 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Rejoignez Tectra - Déposez votre candidature spontanée ! - Casablanca Commercial / Vente / Export - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Recrutement / Intérim Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +4 Minimum - Université Respect des règles Extraversion Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : À propos de Tectra : Fondée en 2002, Tectra est aujourd’hui un acteur de référence du travail temporaire, du recrutement et des solutions RH au Maroc. Présente à travers un réseau national d’agences, Tectra accompagne les entreprises dans leurs besoins en flexibilité, en recrutement, en gestion de contrats et en conseil RH, tout en contribuant activement au développement de l’emploi et à la structuration du marché du travail. Entreprise multisectorielle, Tectra intervient auprès de clients opérant dans des secteurs variés : industrie, BTP, agroalimentaire, hôtellerie, tourisme, logistique, tertiaire, finance, santé, informatique, distribution et services. Cette diversité permet à nos équipes de développer une expertise terrain forte, au plus près des réalités économiques et humaines de chaque métier. Au-delà de son positionnement de leader, Tectra porte une vision responsable du travail temporaire : proposer aux entreprises des solutions RH fiables, conformes et performantes, tout en offrant aux candidats et collaborateurs intérimaires un cadre d’accompagnement structuré, sécurisé et évolutif. Rejoindre Tectra : Rejoindre Tectra, c’est intégrer une entreprise au cœur des enjeux de l’emploi au Maroc, dans un environnement exigeant, opérationnel et orienté solutions. Nos collaborateurs permanents jouent un rôle clé dans la relation avec les clients, l’accompagnement des candidats, la gestion administrative et sociale des contrats, le suivi de la qualité de service et le développement commercial du réseau. Chaque fonction contribue directement à la performance collective et à la crédibilité de Tectra sur son marché. Tectra recherche des profils engagés, rigoureux, proches du terrain et animés par le sens du service. Nous valorisons les collaborateurs capables de conjuguer réactivité, professionnalisme, esprit d’équipe et sens des responsabilités. Culture de l'entreprise : Tectra se distingue par une culture fortement orientée performance, où l’exigence de résultats, la réactivité terrain et l’orientation client structurent le quotidien. Cette dynamique est soutenue par une forte dimension collaborative, portée par l’interaction continue entre les équipes commerciales, RH, administratives et support. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, essentielle à la conformité, à la qualité de service et à la fiabilité des processus. L’innovation reste plus ciblée, notamment à travers la digitalisation, la transformation des outils et l’amélioration continue des pratiques RH. Poste : Dans le cadre de son développement et de la valorisation de sa marque employeur, Tectra ouvre ses candidatures spontanées aux talents souhaitant évoluer dans un environnement RH dynamique, structuré et proche du terrain. Chez Tectra, chaque collaborateur contribue à une mission concrète : rapprocher les besoins des entreprises et les compétences disponibles, sécuriser les parcours, accompagner les clients dans leurs enjeux RH et participer au développement de l’emploi au Maroc. Les opportunités peuvent concerner notamment les domaines suivants : Management d’agence et animation de réseau Développement commercial et gestion de portefeuille clients Recrutement, sourcing et évaluation des candidats Gestion administrative RH et contrats Paie, contrôle paie et suivi des collaborateurs intérimaires Recouvrement et relation clients Finance, comptabilité et contrôle de gestion Juridique social et conformité IT, digitalisation et outils métiers Rejoindre Tectra, c’est évoluer dans une entreprise où les métiers RH sont directement connectés aux réalités économiques, sociales et opérationnelles du terrain. Profil recherché : Cette candidature s’adresse à des profils débutants, confirmés ou expérimentés, selon les besoins des différentes directions et agences du Groupe. Nous recherchons des collaborateurs disposant d’un bon niveau de professionnalisme, d’un sens marqué du service et d’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, réactif et orienté résultats. Les qualités particulièrement appréciées chez Tectra sont : Rigueur, fiabilité et respect des engagements Sens du service client et de la relation candidat ; Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal ; Réactivité et capacité d’adaptation ; Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités ; Goût du terrain et compréhension des enjeux opérationnels ; Orientation performance et amélioration continue ; Respect de la confidentialité et des obligations réglementaires ; Capacité à utiliser les outils métiers et à s’inscrire dans une logique de digitalisation ; Les formations recherchées peuvent varier selon les postes : ressources humaines, gestion, commerce, droit social, finance, comptabilité, administration, systèmes d’information, management ou autres spécialités pertinentes. Avantages et environnement de travail : Rejoindre Tectra, c’est bénéficier d’un environnement professionnel formateur, responsabilisant et porteur de perspectives. Tectra offre à ses collaborateurs : Un environnement de travail au cœur des métiers RH et de l’emploi ; Une exposition à des secteurs d’activité variés et à des clients de référence ; Une organisation structurée autour d’un réseau national d’agences ; Des missions concrètes, opérationnelles et à impact direct ; Une culture orientée qualité de service, conformité et performance ; Des possibilités d’évolution au sein du réseau, des fonctions support ou des entités du Groupe ; Un accompagnement au développement des compétences et à la montée en responsabilité ; Un cadre favorisant la collaboration, la proximité managériale et l’engagement collectif ; Des avantages sociaux selon le statut du poste et la politique interne de l’entreprise. Chez Tectra, nous sommes convaincus que la performance durable repose sur des équipes engagées, responsabilisées et alignées avec les valeurs de l’entreprise : écoute, conseil, confiance, engagement et excellence opérationnelle. Adresse de notre siège : 51 Bd d'anfa 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Gestionnaire Clientèle (H/F) - Tétouan / Al Houceima - Tétouan Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Débutant (-1 an) 5 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +2 Minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 08/07/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le Groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 10,2 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 602 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 5265 Agences bancaires. Découvrez le témoignage de Loubna Derkaoui, Responsbale recrutement, Partenariats et Marque Employeur chez Attijariwafa Bank dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cWbtuQ Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre du développement de notre réseau d'Agences, nous recrutons des Gestionnaires Clientèles. Vos missions sont les suivantes: Assurer l’accueil de la clientèle, la gestion des opérations courantes et le développement commerciale son portefeuille. Assurer les travaux d'ouverture et de clôture de la journée. Prendre en charge la gestion de sa caisse secondaire, procéder au traitement des opérations du guichet (versement, retrait, virement, certification, achat/vente de devises…) Contribuer au dénouement des réclamations relatives aux opérations du guichet et gérer les demandes et réclamations de la clientèle en les prenant directement en charge ou en les orientant vers le bon interlocuteur Assurer, avec le CCP ou le Responsable d'agence, la gestion de la trésorerie (appel ou ramassage des fonds, alimentation du GAB). Procéder au traitement des valeurs (compensation départ & retour et inter agences) et à la centralisation des journées comptables . Gérer, seul ou avec ses collègues, le portefeuille de clients du guichet, procéder à la commercialisation des produits de la vente simplifiée, orienter le client vers le conseiller pour les demandes de crédit, les autres produits et les ouvertures de compte tout en contribuant à la conquête en interne. Profil recherché : De formation Bac+2/ Bac+3 type BTS, DTS, DUT, DEUG ou Licence avec une spécialité en Economie et gestion . Bonne maîtrise des techniques de vente ou Commerce et Marketing. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une banque leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifiée Top Employeur pour 3 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant avec nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc). Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Gestionnaire Clientèle (H/F) - Tanger - Tanger Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Débutant (-1 an) 20 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +2 Minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 08/07/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le Groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 10,2 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 602 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 5265 Agences bancaires. Découvrez le témoignage de Loubna Derkaoui, Responsbale recrutement, Partenariats et Marque Employeur chez Attijariwafa Bank dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cWbtuQ Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre du développement de notre réseau d'Agences, nous recrutons des Gestionnaires Clientèles. Vos missions sont les suivantes: Assurer l’accueil de la clientèle, la gestion des opérations courantes et le développement commerciale son portefeuille. Assurer les travaux d'ouverture et de clôture de la journée. Prendre en charge la gestion de sa caisse secondaire, procéder au traitement des opérations du guichet (versement, retrait, virement, certification, achat/vente de devises…) Contribuer au dénouement des réclamations relatives aux opérations du guichet et gérer les demandes et réclamations de la clientèle en les prenant directement en charge ou en les orientant vers le bon interlocuteur Assurer, avec le CCP ou le Responsable d'agence, la gestion de la trésorerie (appel ou ramassage des fonds, alimentation du GAB). Procéder au traitement des valeurs (compensation départ & retour et inter agences) et à la centralisation des journées comptables . Gérer, seul ou avec ses collègues, le portefeuille de clients du guichet, procéder à la commercialisation des produits de la vente simplifiée, orienter le client vers le conseiller pour les demandes de crédit, les autres produits et les ouvertures de compte tout en contribuant à la conquête en interne. Profil recherché : De formation Bac+2/ Bac+3 type BTS, DTS, DUT, DEUG ou Licence avec une spécialité en Economie et gestion . Bonne maîtrise des techniques de vente ou Commerce et Marketing. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une banque leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifiée Top Employeur pour 3 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant avec nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc). Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Conseiller clientèle (H/F) - Tétouan / Al Houceima - Tétouan Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 08/07/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le Groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 10,2 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 602 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 5265 Agences bancaires. Découvrez le témoignage de Loubna Derkaoui, Responsbale recrutement, Partenariats et Marque Employeur chez Attijariwafa Bank dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cWbtuQ Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Rattaché au Directeur d’Agence, vous êtes en charge de gérer et développer un portefeuille de clientèle grand public en veillant à la réalisation des objectifs commerciaux qui vous sont assignés. A ce titre, vos principales missions seront de : Assurer le conseil des clients sur les services financiers proposés par Attijariwafa bank, Proposer des offres de services financiers qui répondent aux attentes de vos clients, Tenir une base de données des clients actuels et établir celle des prospects, Fidéliser les clients par des actions ciblées. Profil recherché : De formation bac+5 Ecoles de Commerce ou équivalent, vous débutez ou avez une première expérience dans le domaine commercial idéalement en milieu financier. Vous êtes orienté client. Vous avez un sens de l’écoute et de la communication très développé. Votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre goût développé pour la prospection feront de vous un acteur central du développement de notre Banque. Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de Gestion - Casablanca Audit / Conseil - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Nettoyage / Sécurité / Gardiennage Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Overseas Catering & Services (OCS) est un groupe qui offre une gamme de service aux entreprises en matière de Restauration Collective et de Facilities Management. Créé en 2009, le groupe OCS emploie 5.000 collaborateurs et propose à ses 320 clients répartis au Maroc et au Sénégal des services de qualité pour un chiffre d’affaires qui franchira le cap du milliard de Dirhams en 2024. OCS est un acteur important du Facilities Management au Sénégal avec la marque ALIZES Nettoyage et au Maroc avec la marque ARTIS Environnement. Le succès d'OCS repose sur une équipe partageant la même vision d'excellence et d'engagement envers la satisfaction client. Ces professionnels passionnés sont au cœur de la réussite du groupe, garantissant que chaque client reçoive des services de la plus haute qualité, rejoignez-nous ! Être intègre dans nos relations avec nos collaborateurs, accorder à chacun la même considération et travailler ensemble pour faire progresser l’entreprise : tels sont nos leitmotivs. Représentative de nos valeurs d’entreprise, cette approche personnalisée est aussi importante auprès de nos équipes que de nos clients. Avec chacun, nous privilégions une écoute proactive, une relation de proximité, toujours motrices d’innovation. Nous rejoindre c'est multiplier vos chances d'évoluer : nos collaborateurs d'aujourd'hui sont nos managers de demain... Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur de Facilities Management en tant que Contrôleur de Gestion. Ce poste est basé à Casablanca et vous offre l'opportunité de contribuer activement à la performance financière d'un établissement reconnu. L'objectif principal de ce rôle est d'assurer un suivi financier rigoureux, d'optimiser les performances économiques et de fournir des analyses pertinentes pour la prise de décision stratégique. Il s'agit de devenir un véritable partenaire clé pour la direction dans l'atteinte des objectifs financiers. Vos missions principales incluront : L'élaboration et le suivi des budgets annuels et pluriannuels. La production des reporting financiers périodiques (mensuels, trimestriels, annuels). L'analyse des écarts entre le réalisé et le prévisionnel, et la proposition d'actions correctives. La participation à l'optimisation des coûts et à l'amélioration de la rentabilité. La mise en place et le suivi d'indicateurs de performance clés (KPI). L'appui aux opérationnels dans la compréhension et l'analyse de leurs résultats. La participation aux clôtures comptables et financières. Analyser les comptes de charges et de produits Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, un niveau Bac +5 et plus est requis, idéalement dans les domaines en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou équivalent. Une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire est attendue, Une expérience dans le secteur du FM (Facility Management) est fortement souhaitée, Solides connaissances comptables et financières Excellent esprit d’analyse et de synthèse Bonne maîtrise des outils d’analyse et de reporting    Adresse de notre siège : Immeuble Horizon ; Mandarona 300 – Lot N°9 ; Sidi Maarouf 20 000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargée recouvrement - CASABLANCA Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Hôtellerie / Restauration - Nettoyage / Sécurité / Gardiennage Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 2009, le groupe OCS emploie 5.000 collaborateurs et propose à ses 320 clients répartis au Maroc et au Sénégal des services de qualité pour un chiffre d’affaires qui franchira le cap du milliard de Dirhams en 2024. Le groupe OCS est devenu le leader de la restauration collective au Maroc, avec les marques Ansamble Maroc et Proxirest. OCS est un acteur important du Facilities Management au Sénégal avec la marque ALIZES Nettoyage et au Maroc avec la marque ARTIS Environnement. OCS est également leader au Maroc sur le marché des crèches d’entreprise avec la marque A DEUX PAS. Le succès d'OCS repose sur une équipe partageant la même vision d'excellence et d'engagement envers la satisfaction client. Ces professionnels passionnés sont au cœur de la réussite du groupe, garantissant que chaque client reçoive des services de la plus haute qualité, rejoignez-nous ! Certifié ISO 9001, ISO 22000 et labelisé RSE CGEM, Ansamble Maroc agit selon les plus hauts niveaux d’exigence au bénéfice de nos clients mais aussi de l’ensemble de notre écosystème. Être intègre dans nos relations avec nos collaborateurs, accorder à chacun la même considération et travailler ensemble pour faire progresser l’entreprise : tels sont nos leitmotivs. Représentative de nos valeurs d’entreprise, cette approche personnalisée est aussi importante auprès de nos équipes que de nos clients. Avec chacun, nous privilégions une écoute proactive, une relation de proximité, toujours motrices d’innovation. Nous rejoindre c'est multiplier vos chances d'évoluer : nos collaborateurs d'aujourd'hui sont nos managers de demain... Poste : Rejoignez notre établissement dynamique dans le secteur de la Restauration collective  en tant que Chargée Recouvrement . C'est une opportunité passionnante de mettre à profit vos compétences pour assurer la fluidité financière de notre activité. Votre rôle sera essentiel dans l'optimisation du suivi des créances clients et la réduction des impayés. Vous contribuerez activement à la performance financière de l'entreprise en garantissant un recouvrement efficace et courtois des sommes dues. Suivre et relancer les clients pour les paiements en retard. Identifier et analyser les causes des impayés. Mettre en place des actions de recouvrement amiables. Tenir à jour le fichier clients et les états des créances. Collaborer avec les services internes pour résoudre les litiges éventuels. Préparer des rapports sur l'évolution du portefeuille clients et les actions menées. Assurer la mise à jour des informations relatives aux clients dans le système comptable. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, un niveau Bac +3 est requis, idéalement dans les domaines de la Gestion, de la Comptabilité ou de la Finance. Une première expérience de 1 à 3 ans dans une fonction similaire est recherchée. Cette période vous a permis de développer une solide compréhension des enjeux du recouvrement. Excellentes capacités de communication et de négociation. Rigueur et organisation dans la gestion des dossiers. Sens de l'initiative et autonomie. Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de comptabilité et les outils bureautiques. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Aptitude à maintenir des relations professionnelles positives avec les clients. Adresse de notre siège : Immeuble Horizon ; Mandarona 300 – Lot N°9 ; Sidi Maarouf 20 000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de mission - cabinet d'expertise comptable - comptabilité Française - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 11/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : LEGACY GLOBAL SERVICES BPO est connu pour son approche personnalisée et pour son environnement de travail convivial. Outre l’activité BPO, la société offre une gamme complète de services comptables, sociaux et fiscaux, ainsi que des services de conseil en gestion. LEGACY GLOBAL SERVICES BPO est composé d'une équipe de professionnels expérimentés et qualifiés qui travaillent en étroite collaboration pour offrir des services de qualité à leurs clients. Il est également un lieu où les jeunes collaborateurs peuvent facilement monter en compétences, grâce l’accompagnement. Le cabinet est proactif pour favoriser l'évolution des collaborateurs et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels. LEGACY GLOBAL SERVICES BPO travaille avec des clients de toutes tailles et de tous les secteurs, y compris les entreprises et les organisations à but non lucratif. Il a établi des relations de longue durée avec ses clients grâce à sa qualité de service exceptionnelle et à sa capacité à s'adapter aux besoins individuels de chaque client. Poste : En tant que Chef de mission, voici les missions qui vous seront confiées : Gestion d'un portefeuille TPE et PME Supervision comptable, Déclarations fiscales (tva, Is, das2, …). Révision comptable et établissement des dossiers de révision Établissement des liasses fiscales et des comptes annuels, Établissement de reporting intermédiaires et situations comptables, Suivi juridique courant. Profil recherché : Conditions requises :  De formation supérieure (Bac+3 minimum).  Une première expérience significative et concluante (5 ans minimum) en cabinet spécialisé en comptabilité française  À l'aise avec l'outil informatique .  Niveau de français excellent (lu, parlé, écrit)  Envie de progresser dans une entreprise en croissante  Dynamique, autonome et sérieux  Maitrise des logiciels comptables IBIZA / TIIME. Ce poste nécessite le goût du service client, de la rigueur, de la technicité et le respect du devoir absolu de réserve et confidentialité. Il est proposé soit à Casablanca ou Rabat Salaire proposé: Fourchette de 8 000 dhs à 14 000 dhs sur l’annonce selon l’expérience  Adresse de notre siège : 131 BD d’Anfa, résidence Azur, bureau n° 11 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Scrum Maser (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Université Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : En tant que Scrum Master confirmé, vous accompagnerez une ou plusieurs équipes agiles dans la mise en œuvre du framework Scrum, avec pour objectif d’améliorer la performance, la collaboration et la création de valeur. Responsabilités: Animer les cérémonies Scrum (Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective) Garantir la bonne application des principes et pratiques agiles Accompagner les équipes vers plus d’autonomie et d’efficacité Identifier et lever les obstacles impactant la progression des équipes Collaborer étroitement avec le Product Owner pour optimiser le backlog Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (velocity, lead time, etc.) Analyser les données de performance afin de formuler des recommandations concrètes d’amélioration Faciliter la communication et la collaboration au sein de l’équipe et avec les parties prenantes Promouvoir une dynamique d’amélioration continue et accompagner les équipes dans le changement Contribuer à la diffusion de la culture agile au sein de l’organisation Profil recherché : Profil : De Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent) Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que Scrum Master Excellente maîtrise de Scrum Connaissance approfondie des méthodologies Kanban et Lean. Expérience en environnement IT / digital Maîtrise des outils de suivi et d’analyse des métriques (Jira, Time Peace, DORA, etc.). Certifications agiles CSM, PSM ou équivalent Capacité à analyser des données et à en tirer des recommandations concrètes. Excellent sens de la communication et de la facilitation Leadership et posture de servant leader Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes Capacité à fédérer et à accompagner le changement Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Topographe Conducteur de Travaux Génie Civil - Rabat Electricité - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Electricité Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : EQUELEC, entreprise marocaine fondée en 1986, dispose de près de 40 ans d’expertise en installations électriques et solutions photovoltaïques. Poste : Réaliser les relevés topographiques nécessaires aux études et à l’exécution des travaux ; Effectuer les implantations sur chantier conformément aux plans d’exécution ; Assurer le suivi des travaux de génie civil sur chantier dans le respect des délais, de la qualité et des exigences techniques ; Coordonner les équipes chantier, sous-traitants et moyens matériels affectés aux travaux ; Contrôler la conformité des travaux réalisés par rapport aux plans et aux prescriptions techniques ; Participer à la préparation des attachements, métrés et situations de travaux ; Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’organisation sur chantier ; Assurer le reporting régulier de l’avancement des travaux auprès de la hiérarchie ; Collaborer avec le bureau d’études et les différents intervenants du projet pour le bon déroulement des opérations. Profil recherché : Formation Bac+3 à Bac+5 en Génie Civil, Topographie ou domaine similaire ; Expérience confirmée dans la conduite de travaux de génie civil et/ou les travaux de chantier ; Bonne maîtrise des outils et appareils topographiques (station totale, niveau, GPS, etc.) ; Capacité à lire et interpréter les plans d’exécution et documents techniques ; Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels techniques (AutoCAD, Covadis ou équivalent) ; Sens de l’organisation, rigueur et autonomie sur chantier ; Bon relationnel et capacité à encadrer des équipes terrain ; Réactivité et aptitude à gérer les imprévus sur chantier ; Permis de conduire B exigé ; Une expérience dans les projets électriques, photovoltaïques ou VRD serait un atout. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.