Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Order to Cash team (France Market) On-site in Rabat - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Administration des ventes / SAV - Secteur Autres Industries - Autres services Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Université Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Rationalisme Ambition Improvisation Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 26/05/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Role Purpose: The OTC Associate will participate in Account Receivables activities, including contract setup, customer identification, billing, dispute management, and cash collection. The role requires interdependent actions and follow-ups that impact all areas of the OTC process. Role Specific Requirements: The role involves managing partner/customer queries, cash collection, billing, master data management, backoffice tasks, and potentially query coordination. The associate is expected to demonstrate resilience under pressure, analytical skills, excellent numerical skills, proactive approach towards internal communication, and collaboration with colleagues. General Requirements: The associate is expected to follow manager’s guidance, attend meetings and trainings, deliver trainings to new team members, create and update process documentation, ensure backup coverage, work autonomously, respect working schedules, provide audit evidence, escalate issues, and comply with all business controls, quality, security, and organizational policies. Organizational Structure: The role reports to the Team Leader, who reports to the Operations Lead, Operations Manager, Site Manager, and Track Manager. Tasks can also be assigned by OTC Subject Matter Experts, Process Leads, Quality/Compliance Leads, Internal Controls, or peers. Communication Channels: The associate communicates actively with the Management team and colleagues from the immediate team, OTC team, or any other teams on site. They handle emails and system queries from customers on a daily basis and participate in meetings/conference calls with client representatives. Profil recherché : Minimum Education: Bachelor's degree (Bac +3) Experience: 1 to 3 years in a similar role Required Skills: • Proficiency in order management systems • Excellent attention to detail and accuracy • Strong communication and problem-solving skills • Ability to work collaboratively in a team setting Language and Computer Skills: • Proficiency in French and good command of English are required. • Computer literacy in MS Office and customized ERP system is also necessary. Success Criteria: Timely task completion, high quality in performed activities, achievement of operational targets, self-motivation, ability to work on own initiative, strong organizational skills, and effective communication with all levels and departments involved in the process. Adresse de notre siège : Technopolis Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Rationalisme Ambition Improvisation Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Customer Service Representative - Rabat Administration des ventes / SAV - Télécom / Réseaux - Secteur Centre d'appels - Informatique Junior (1 à 3 ans) 6 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Rationalisme Ambition Improvisation Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Join our team as a Senior Customer Service Representative in the IT Information Technology sector! In this role, you will be the primary point of contact for customers, providing exceptional service and support to ensure their satisfaction and loyalty. Your main objectives will include: Managing customer inquiries and issues promptly and effectively Resolving customer complaints with professionalism and empathy Identifying and implementing solutions to improve customer satisfaction As a Senior Customer Service Representative, your tasks will include: Handling incoming customer calls and emails Providing product information, troubleshooting, and technical support Processing orders and returns Coordinating with other departments to ensure timely resolution of customer issues Profil recherché : We are looking for candidates with a minimum education level of Bac in Order Management/Customer Care, Telecom/Networks, or related fields. The ideal candidate will have 1 to 3 years of experience in customer service or a related role. To excel in this role, you should possess the following skills: Excellent communication and interpersonal abilities Good in French language. Strong problem-solving skills Ability to handle difficult customers with patience and empathy Detail-oriented and organized approach to work Adresse de notre siège : Technopolis Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Rationalisme Ambition Improvisation Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Punch by Badr Hari recrute plusieurs profils à Casablanca, dans le cadre du renforcement de ses équipes. Les postes s’adressent... Lire la suiteDetails

Ekipex recrute une Assistante Back Office et Administrative en CDI (Casablanca Présentiel). Contexte du poste: KRYOTECH (marque commerciale est EKIPEX)... Lire la suiteDetails

BTP Consulting Maroc recrute plusieurs profils techniques à Moulouya, Tendrara, Jerada, Ouarzazate, Safi, Tinghir et Sidi Ifni, dans le cadre... Lire la suiteDetails

Villa Sahrai recrute plusieurs profils en hôtellerie à Casablanca, dans le cadre de sa campagne de recrutement. Les postes s’adressent... Lire la suiteDetails

Proma Industries recrute des stagiaires en Qualité à Kénitra, en stage. Les postes s’adressent à des profils Bac+2 ou Bac+3... Lire la suiteDetails

Sanipak recrute à Berrechid trois profils en CDI, dont un Technicien Maintenance Mécanique, un Superviseur de Maintenance Mécanique et des... Lire la suiteDetails

SUPRAJIT MOROCCO recrute des Magasiniers à Tanger, en CDI. Les postes s’adressent à des profils organisés, rigoureux et dynamiques, capables... Lire la suiteDetails

Attijariwafa bank recrute des Gestionnaires Relation Entreprises au Maroc, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des... Lire la suiteDetails

Groupe ADDOHA recrute 3 profils à fort enjeu, dont 2 Juristes Contentieux Senior et 1 Contrôleur de Gestion à Casablanca,... Lire la suiteDetails

COFICAB recrute 3 profils à Tanger, un Medical Services Coordinator, un Utilities Coordinator et un Accounts Payable Specialist, dans le cadre de postes dont le type de contrat n’est pas précisé. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une première expérience en environnement industriel et souhaitant évoluer au sein d’un groupe international présent dans l’industrie automobile. COFICAB est un acteur mondial de référence dans la conception, la fabrication et la commercialisation de fils et câbles, principalement destinés au secteur automobile. Membre du groupe industriel tunisien ELLOUMI Group, fondé en 1946, l’entreprise est présente sur plusieurs continents à travers un réseau de sites industriels, de centres de recherche et de bureaux commerciaux. Au Maroc, COFICAB est implantée à Tanger et Kénitra, avec plusieurs unités de production et un centre logistique avancé. Le groupe y développe ses activités dans un environnement structuré, orienté vers la performance industrielle, la durabilité et la responsabilité sociale. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Tanger, l’entreprise recrute un Medical Services Coordinator. Les principales missions confiées pour ce poste comprennent notamment les responsabilités suivantes: Assurer les soins infirmiers et la gestion des situations d’urgence ainsi que des évacuations. Collecter les données médicales et maintenir à jour les dossiers médicaux. Assurer le suivi du planning des visites réglementaires, notamment les visites d’embauche, périodiques, spéciales et de reprise. Assister le médecin du travail pendant les visites médicales. Gérer la pharmacie interne conformément aux procédures en vigueur et veiller au suivi des trousses de premiers secours. Gérer les dossiers d’assurance maladie. Préparer les dossiers d’accidents du travail et assurer leur suivi médical et administratif jusqu’à la guérison. Participer au comité de santé et sécurité. Le profil recherché pour cette fonction doit répondre aux critères suivants: Être titulaire d’un diplôme d’infirmier. Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire. Avoir une bonne connaissance des normes, standards et réglementations EHS. Faire preuve d’un haut niveau de confidentialité. COFICAB recrute également un Utilities Coordinator à Tanger. Les missions associées à ce poste comprennent notamment les éléments suivants: Superviser les activités liées aux services généraux et veiller à leur bon déroulement. Assurer la fourniture et la maintenance du mobilier de bureau et des équipements fixes. Planifier, exécuter et contrôler les travaux de housekeeping du site. Gérer les vestiaires conformément à la législation locale. Organiser et suivre les services de transport du personnel. Définir, mettre en œuvre et contrôler les règles de sécurité dans toutes les zones du site. Assurer le suivi des accès, du parking, des clés et de la vidéosurveillance en coordination avec le département IT. Mettre en place et suivre les programmes d’avantages liés au restaurant, au transport, au nettoyage et à la sécurité, y compris la présélection des prestataires. Le profil attendu pour ce poste doit présenter les éléments suivants: Être titulaire d’un Bachelor ou d’un Master en ressources humaines, administration des affaires ou management. Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ou manufacturier. Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité des biens, du housekeeping industriel et des systèmes qualité et EHS. Disposer d’un bon niveau en français. L’entreprise recrute par ailleurs un Accounts Payable Specialist à Tanger. Les responsabilités confiées dans le cadre de ce poste comprennent notamment les missions suivantes: Réaliser les opérations comptables quotidiennes liées au traitement des comptes fournisseurs. Vérifier, enregistrer et comptabiliser les factures, avoirs et justificatifs de paiement. Assurer le contrôle de conformité des pièces selon le principe du three way matching. Transmettre les factures à régler au département trésorerie pour planification des paiements. Enregistrer les paiements fournisseurs sur Sage et assurer le lettrage ainsi que la justification des comptes de tiers. Maintenir un fichier de suivi des bons de commande en coordination avec le département achats. Participer aux clôtures intermédiaires et annuelles ainsi qu’aux opérations d’inventaire physique. Le profil recherché pour ce poste doit répondre aux critères suivants: Être titulaire d’un Master en finance ou comptabilité. Justifier de 1 à 3 ans d’expérience en comptabilité. Maîtriser le système comptable marocain, la fiscalité, la réglementation douanière, les techniques de transit, le transport et les incoterms. Avoir un bon niveau en français et en anglais, exigé pour le poste. Postulez ici Source: Source

Cooper Pharma recrute deux profils, un(e) Attaché(e) à la Promotion Scientifique et Médicale à Tanger et un Project Management Officer... Lire la suiteDetails

DUROC SA recrute des Contrôleurs Qualité à Agadir, dans le cadre de postes dont le type de contrat n’est pas... Lire la suiteDetails

L’ANAPEC recrute 26 profils à Marrakech Gueliz-Ennakhil et à M’diq, en CI et CDI. Les postes s’adressent à des candidats intéressés par les métiers de la restauration et de la maintenance industrielle, avec des niveaux d’expérience et de qualification différents selon les besoins des employeurs. L’ANAPEC, Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences, accompagne les entreprises dans leurs recrutements et facilite l’accès à l’emploi pour les chercheurs d’emploi au Maroc. À travers ses offres, l’agence met en relation des employeurs de plusieurs secteurs avec des profils correspondant aux besoins du marché, notamment dans l’hôtellerie, la restauration, l’industrie et les services. Dans ce cadre, de nouvelles opportunités sont actuellement proposées à Marrakech Gueliz-Ennakhil et à M’diq. À Marrakech Gueliz-Ennakhil, l’ANAPEC recrute 25 Équipiers, répartis entre 15 postes en contrat CI et 10 postes en contrat CI pour non diplômés. Ces postes concernent des candidats appelés à travailler dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, avec une date de début prévue le 27/05/2026. Les missions confiées comprennent notamment les tâches suivantes: Réaliser les préparations culinaires en respectant les fiches techniques et les normes d’hygiène requises. Effectuer la mise en place des espaces de service. Servir la clientèle au comptoir ou, le cas échéant, à table. Respecter les procédures et règlements liés à la qualité, au service, à la propreté et à l’accueil. Collaborer avec le directeur de service dans l’apprentissage des nouvelles compétences et procédures du poste. Suivre la procédure de contrôle de la trésorerie de l’entreprise. Recevoir et traiter les réclamations des clients lorsque cela est possible. Réaliser toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique en lien avec le poste. Les profils recherchés pour ces postes doivent répondre aux critères suivants: Avoir un niveau Bac ou plus, avec ou sans diplôme. Justifier d’une expérience professionnelle de 6 mois à 1 an. Faire preuve de professionnalisme, de sérieux, de dynamisme et d’esprit d’équipe. Présenter une excellente présentation générale et soigner les habitudes personnelles ainsi que l’apparence. Respecter les normes d’hygiène personnelle. Être capable de travailler avec implication et autonomie. Avoir un niveau moyen en français et en anglais. L’employeur propose un fonctionnement en deux équipes, avec salaire net, repas par jour et uniforme de service. À M’diq, l’ANAPEC recrute également un Technicien de Maintenance Électromécanique Senior en CDI, pour une prise de poste dans la zone Haidra Fnideq, dans le secteur de la fabrication de machines et équipements. Le poste s’adresse à un profil expérimenté capable d’assurer le bon fonctionnement des installations industrielles automatisées. Les missions attendues comprennent notamment les éléments suivants: Superviser la maintenance des machines et équipements. Assurer les réparations nécessaires sur les installations. Encadrer le personnel de maintenance. Le profil demandé pour ce poste doit présenter les éléments suivants: Être titulaire d’un diplôme de Technicien spécialisé en maintenance électromécanique. Avoir une formation en Électromécanique des systèmes automatisés. Justifier d’une expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans un poste similaire. Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word, Excel et Access. Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Faire preuve de rigueur technique et de capacité d’encadrement. Les candidats intéressés par le poste de Technicien de Maintenance Électromécanique Senior doivent envoyer leur CV détaillé à l’adresse suivante: z.eljarrari@anapec.org Pour les 25 postes d’Équipiers de restauration, les candidatures doivent être déposées via le lien suivant: Cliquez ici Source: Source

Aeolon Technology Co., Ltd recrute 3 profils à Nador, un Spécialiste des Ressources Humaines, un Superviseur de Production et un Compensation & Benefits Specialist, dans le cadre de postes dont le type de contrat n’est pas précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement industriel international structuré, en lien avec les énergies renouvelables et l’industrie verte. Aeolon Renewable Energy Morocco constitue la première implantation internationale de production du groupe Aeolon Technology Co., Ltd, leader spécialisé dans la fabrication de pales d’éoliennes de nouvelle génération. Basée à la Zone d’Accélération Industrielle de Betoya à Nador, l’entreprise évolue dans un environnement industriel dynamique et accompagne le développement de l’industrie verte au Maroc. Le site se distingue par un haut niveau d’exigence en matière d’organisation, de qualité, de conformité, de sécurité et de performance opérationnelle. Dans le cadre du développement de ses opérations industrielles, l’entreprise renforce ses équipes sur trois fonctions clés. Le poste de Spécialiste des Ressources Humaines concerne un profil capable de rejoindre le département RH pour assurer le suivi de la paie, de la présence, de l’administration du personnel et de la conformité des processus RH dans un environnement manufacturier. Les principales attentes pour ce poste comprennent notamment les éléments suivants: Assurer le suivi de la paie, de la gestion des présences et de l’administration RH. Veiller au respect des processus RH et des obligations administratives. Contribuer à la fiabilité des données RH et au bon déroulement des opérations du département. Le profil recherché pour cette fonction doit répondre aux critères suivants: Disposer d’une expérience préalable en paie, gestion des présences et administration RH. Justifier d’une expérience obligatoire en environnement industriel ou manufacturier. Avoir un niveau avancé en anglais. Maîtriser Excel à un niveau avancé. Avoir une bonne connaissance des processus RH et de la conformité administrative. Faire preuve de sens de l’organisation, de capacité d’analyse, de discrétion et d’esprit d’équipe. La maîtrise d’un SIRH constitue un atout. L’entreprise recrute également un Superviseur de Production pour assurer le pilotage opérationnel des équipes de production dans un environnement industriel exigeant. Les responsabilités attendues pour ce poste comprennent notamment les missions suivantes: Superviser les équipes de production au quotidien. Organiser le travail et suivre la performance des équipes. Veiller au respect des standards HSE et qualité. Gérer les situations opérationnelles et les interactions terrain. Contribuer à la continuité des activités dans le respect des objectifs fixés. Le profil attendu pour ce poste doit présenter les éléments suivants: Justifier d’une expérience confirmée en supervision d’équipe en milieu industriel. Avoir une bonne capacité de gestion des conflits et de communication terrain. Disposer d’une expérience en suivi de performance et en organisation du travail. Faire preuve de leadership, de réactivité et de sens des responsabilités. Avoir un bon niveau en anglais. Aeolon recrute par ailleurs un Compensation & Benefits Specialist pour accompagner l’exécution complète des activités liées à la rémunération, aux avantages sociaux, à la paie et au reporting RH. Les principales missions associées à ce poste comprennent notamment les éléments suivants: Préparer les reportings mensuels des entrées et sorties du personnel. Assurer le suivi des effectifs et la mise à jour de l’organigramme. Gérer les sujets liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux évaluations de performance. Participer à l’ajustement des politiques de compensation et benefits. Gérer les procédures d’onboarding et d’offboarding. Assurer le traitement de la paie, le suivi de la présence et les déclarations CNSS. Préparer et analyser les reportings statistiques RH. Réaliser les analyses mensuelles des coûts de main-d’œuvre. Mettre à jour les bases de données collaborateurs. Le profil recherché pour ce poste doit répondre aux critères suivants: Être titulaire d’un Bac+3 ou plus en ressources humaines, gestion, comptabilité ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en Payroll, Compensation & Benefits et gestion des présences. Avoir une expérience en entreprise de grande taille, idéalement de 500 collaborateurs ou plus. Disposer d’une expérience obligatoire en environnement industriel. Maîtriser le droit du travail marocain, les politiques RH et les obligations sociales. Avoir une maîtrise avancée de Microsoft Excel. Être fluent en anglais. La maîtrise du chinois constitue un plus. Faire preuve de rigueur, d’aisance avec les chiffres, d’esprit d’analyse et d’orientation résultats. À travers ces recrutements, Aeolon Renewable Energy Morocco recherche des profils capables de contribuer à la structuration de ses activités industrielles et à la montée en puissance de son site de Nador dans un cadre international exigeant. Postulez ici Source: Source