Talent Acquisition Speciailist - Tanger RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Respect des règles Flexibilité Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : DOMINO RH propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Spécialisé dans chaque domaine du marché (Tertiaire, BTP, logistique, industrie), sa branche médico-sociale est leader national dans le secteur social. Actuellement présent dans 5 pays, son développement international est en forte évolution. La valorisation de chaque personne est la vocation première de DOMINO RH. Au-delà des mots, le groupe encourage les comportements et initiatives permettant d’établir une confiance durable avec les personnes dont il a la charge et l’amélioration constante de ses services. Nos valeurs : Proximité clients et intérimaires • Disponibilité et réactivité • Recherche de solutions innovantes • Esprit de vérité et transparence • Esprit d’équipe et enthousiasme Poste : Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Talent Acquisition Specialist. Basé(e) à Tanger, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour soutenir notre croissance. Votre mission principale sera de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour identifier, attirer et sélectionner des candidats qui correspondent parfaitement à nos besoins et à notre culture d'entreprise. Vous contribuerez activement à renforcer nos équipes en assurant une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus. Au quotidien, vous serez amené(e) à : Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels. Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur divers canaux. Sourcer activement des candidats potentiels via des plateformes professionnelles, les réseaux sociaux et d'autres outils de sourcing. Mener des entretiens de présélection et d'évaluation pour identifier les profils les plus pertinents. Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l'intégration. Gérer et développer une base de données candidats qualifiée. Participer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement. Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de salons professionnels. Profil recherché : Titulaire d'un Bac+3/5 en RH ou équivalent. Vous êtes fraichement diplômé(e) ou avec une première expérience dans le domaine du recrutement est préférable mais pas obligatoire. Pour exceller dans ce rôle, il est essentiel de posséder : Une excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats. De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles. Une capacité avérée à mener des entretiens et à analyser des profils. Une aisance avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement. Une forte orientation résultats et un sens aigu de l'organisation. La capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Une bonne connaissance du marché de l'emploi et des tendances RH. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, doté(e) d'une énergie communicative et désireux(se) de contribuer à bâtir des équipes performantes, ce défi est fait pour vous. Postulez dès maintenant pour nous rejoindre ! Adresse de notre siège : 202, Bd Abdelmoumen N°5 Rdc 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Consultant Senior Banque (Conformité Bancaire / Trade Finance / Poste Agence) (H/F) - Casablanca Audit / Conseil - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Banque / Finance - Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Basé sur la ville de Casablanca et créé en 2006, le cabinet Systema est un cabinet de conseil en stratégie et organisation spécialisé dans les secteurs de la banque et de l'assurance. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Consultant Senior Banque spécialisé sur les domaines Conformité Bancaire, Trade Finance ou Poste Agence. Le consultant interviendra sur des missions de conseil auprès de nos clients du secteur bancaire. Il participera notamment à : Des missions de conseil et d'accompagnement auprès des établissements bancaires ; L'analyse des besoins métiers et des problématiques organisationnelles ; La réalisation d'études et de recommandations ; L'accompagnement des projets de transformation ; L'animation d'ateliers avec les équipes clientes ; La préparation des livrables et la restitution des travaux réalisés. Profil recherché : Le candidat devra obligatoirement répondre aux critères suivants : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais Disponibilité pour des déplacements à l'international Diplôme d'une école de commerce ou d'ingénieurs, marocaine ou étrangère 5 ans d'expérience OU PLUS en conseil interne banque ou cabinet conseil en management Solides capacités d'analyse et de synthèse Aptitude à structurer et résoudre des problématiques complexes Excellentes compétences en communication et en présentation Autonomie et proactivité Adaptabilité et esprit d'équipe La connaissance du secteur bancaire constitue un atout Adresse de notre siège : 131, Boulevard dAnfa Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Financial BI Analyst (M/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Conseil / Etudes Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents. Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance. Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ? Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ? A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature. Découvrez le témoignage de Leila Fettanisse, HR Manager chez Maroc Climate and Security (MCS) dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tV4bz1 Culture de l'entreprise : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier s’inscrit dans une culture à dominante coopérative, où l’humain, la confiance et la solidarité structurent les relations de travail. L’organisation s’appuie sur un management de proximité, favorisant l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif au service de projets porteurs de sens. Cette dynamique collaborative coexiste avec une forte orientation vers la performance, traduite par des objectifs clairs et une recherche de résultats mesurables. Elle est complétée par des pratiques innovantes encourageant l’initiative ainsi que par une organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Poste : Leverage BI tools (e.g., Power BI, Tableau) and advanced Excel to automate financial reporting, develop interactive dashboards, and enhance reporting visibility, enabling timely and data-driven business decisions. Design, develop, and maintain interactive financial dashboards using Power BI. Build robust data models by extracting, transforming, and consolidating data from SAP, HFM (Hyperion Financial Management), and various local data sources using Power Query. Develop advanced DAX measures to automate rolling forecasts, variance analysis, KPI tracking, and financial performance reporting. Continuously identify opportunities to automate manual processes and improve reporting efficiency through innovative data solutions. Ensure data quality, consistency, and reliability across financial reporting systems. Work closely with the Finance Manager, Controllers, and Treasury to ensure alignment on cashflow strategies and reporting requirements. Act as a point of contact for internal stakeholders regarding cashflow and intercompany matters. Financial Planning :  Support monthly financial closing activities by preparing automated reporting files, journal entries, and structured closing packages. Monitor and validate financial data to identify discrepancies and implement corrective actions. Develop and maintain forecasting models to support HUB financial planning. Prepare weekly financial reports and performance analyses for management. Regional Financial Analysis : Produce weekly order reporting and automate reconciliation processes between weekly and monthly order books. Consolidate and monitor regional backlog submissions while ensuring data accuracy. Perform monthly updates of Applied and Service backlog reporting. Maintain E&O reporting on a Weekly/Monthly basis. Support Ad-hoc updates of pricing requests into the system Support inventory reconciliations, Week-to-Week (W2W) reporting, and Sales Applied Reviews through automated reporting solutions. Financial Reporting & Ad-hoc Analysis : Extract and analyze complex financial data directly from SAP BO/BI to support business requests. Prepare executive-level presentations and analytical reports for leadership. Coordinate quarterly regulatory and compliance reporting, including Eurovent reporting requirements. Deliver ad-hoc financial analyses to support strategic business decisions. Profil recherché : Master's degree (Bac+5) in Finance, Business Analytics, Corporate Finance, Data Analytics, or a related quantitative field. 3 to 4 years of experience in FP&A, Financial Controlling, Corporate Finance, or a similar analytical finance role. Advanced proficiency in Power BI, including data modeling, Power Query, and DAX. Strong expertise in SAP, HFM (Hyperion Financial Management), and advanced Microsoft Excel. Experience designing automated reporting solutions and financial data models. Solid understanding of financial planning, budgeting, forecasting, and management reporting. Strong analytical and problem-solving abilities with exceptional attention to detail. Ability to identify inconsistencies within large datasets and propose effective solutions. Process improvement mindset with a passion for automation and continuous optimization. Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate complex financial and technical information into clear business insights. Proactive, organized, and results-oriented, with the ability to manage multiple priorities in an international environment. Adresse de notre siège : Immeuble LA COMANAV, 7 Boulevard la résistance 20300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Real Time Analyst - Night Shift - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Conventionnel Créativité Extraversion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'autonomie Humilité Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Sitel Group devient officiellement Foundever™. Foundever™ est un leader mondial de l'expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes l’équipe derrière les meilleures expériences des 750 plus grandes marques internationales et digitales. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels de nos clients et leur offrir une expérience sans couture, partout et à tout moment. Prenant en charge 9 millions d’expériences chaque jour dans plus de 60 langues et 45 pays, Foundever combine la force d’une présence mondiale à une approche entrepreneuriale, permettant aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer leur CX.  Découvrez le témoignage de Fatna Abdouh, DRH de Foundever dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HwKY1 Culture de l'entreprise : Foundever se caractérise par une culture fortement orientée vers l’innovation, où la créativité, l’agilité et l’expérimentation occupent une place centrale dans la dynamique collective. Cette orientation est étroitement équilibrée par une culture de coopération, mettant en avant la bienveillance, l’esprit d’équipe et un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’autonomie. Une dimension de compétition vient renforcer l’exigence de performance et l’orientation résultats, tandis que l’organisation, plus modérée, apporte un cadre structurant aux pratiques. L’environnement s’adresse à des profils curieux, engagés et à l’aise dans des contextes évolutifs. Poste : Senior Real Time Analyst (RTA) -  Night Shift We are looking for a Senior Real Time Analyst (RTA) to join our team on mission. The RTA is responsible for real-time monitoring of service levels and operational performance across projects, platforms, or sites. The role ensures optimal resource allocation and supports the achievement of operational KPIs by proactively managing workload and identifying performance risks. Key Responsibilities Monitor real-time performance across multiple Lines of Business using various workforce management tools. Track service levels and operational metrics for inbound calls, outbound calls, chats, and emails. Create and maintain accurate real-time reports using standard reporting templates. Communicate performance updates and call variances to Operations and relevant stakeholders. Monitor agent availability, including breaks, lateness, and absences. Adjust staffing and resource allocation according to real-time contact volumes and business needs. Identify potential service risks and escalate critical situations promptly. Manage and optimize activity curves throughout the day to ensure operational efficiency. Support operational decision-making through data analysis and forecasting using Excel. Profil recherché : Profile Required Strong analytical skills with a high level of accuracy and attention to detail. Proven experience in Real Time Analysis or Workforce Management (WFM). Excellent organizational and time management skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple activities simultaneously. Adaptable and able to respond effectively to changing business needs. Strong problem-solving and decision-making skills. Team player with a positive attitude and excellent collaboration skills. Excellent verbal and written communication skills in French and English. Proficient in Microsoft Excel, including reporting and forecasting. Adresse de notre siège : Agdal, Arribat Center 10090 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Créativité Extraversion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'autonomie Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) RH – Contrat d'intérim - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Service public / Administration Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Ciments du Maroc, plus de 70 ans d’histoire d’hommes et de femmes au service du développement du Royaume. Filiale du leader mondial Heidelberg Materials, nous sommes un acteur incontournable des matériaux de construction au Maroc, et groupe industriel de référence opérant dans les métiers du ciment, du béton prêt à l’emploi et des granulats. Notre force réside dans notre savoir-faire, notre engagement et notre capacité à accompagner les grands projets structurants du pays. Avec plus de 900 collaborateurs, nous disposons d’un ancrage territorial solide et d’un dispositif industriel complet : quatre cimenteries – Aït Baha (Agadir), Had Hrara (Safi), M’zoudia (Marrakech) et Témara –, des centres de broyage, des carrières et des centrales à béton répartis sur l’ensemble du territoire. Entreprise responsable et engagée, nous plaçons la sécurité, la réduction de notre empreinte environnementale et le soutien aux communautés locales au cœur de nos priorités. Rejoindre Ciments du Maroc, c’est intégrer une équipe passionnée, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à bâtir un avenir durable pour le Maroc. C’est aussi bénéficier de réelles opportunités de développement professionnel, aussi bien au niveau national qu’international, grâce à notre appartenance à un groupe mondial qui valorise la mobilité et la diversité des parcours. Culture de l'entreprise : Ciments du Maroc se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations de travail occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique collaborative est complétée par des dimensions innovation et organisation d’intensité comparable, qui soutiennent à la fois l’amélioration continue, l’adaptabilité et la rigueur des processus. La performance reste présente, mais dans une logique plus mesurée et secondaire. Poste : Dans le cadre du renforcement temporaire de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH en contrat d'intérim. Missions principales Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à intervenir sur les activités suivantes : Assurer la coordination logistique des actions de formation. Préparer et envoyer les convocations et invitations aux participants. Réaliser les short-lists de candidats dans le cadre des processus de recrutement. Assurer le classement et l'archivage des dossiers RH. Élaborer, mettre à jour et suivre les reportings ainsi que les indicateurs RH (KPI). Type de contrat: Contrat d'intérim. Prise de poste  : dès que possible. Si vous correspondez à ce profil, nous vous invitons à transmettre votre CV dans les meilleurs délais. Profil recherché : Profil recherché Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Une première expérience en Ressources Humaines est souhaitée, idéalement dans un environnement structuré. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités. Bon sens de la confidentialité et esprit d'équipe. Adresse de notre siège : 621 Bd Panoramique,20150, Casablanca 20150 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Technique - Marrakech Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Tourisme (métiers du) - Secteur Hôtellerie / Restauration - Tourisme / Voyage / Loisirs Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une institution de référence accueillant du public recrute un Directeur Technique chargé de piloter et superviser l’ensemble des activités techniques liées à l’exploitation, à la maintenance et au développement de ses infrastructures. Rattaché à la Direction, vous garantissez la fiabilité des installations, la sécurité des personnes et des biens, ainsi que la conformité réglementaire des équipements et bâtiments. Vous contribuez également à l’amélioration continue des infrastructures et à la qualité des conditions d’accueil et de travail. Poste : Missions principales Pilotage de la maintenance technique : définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et curative des installations, planifier et suivre les interventions techniques, anticiper les risques de défaillance des équipements et assurer la continuité d’exploitation des infrastructures. Gestion des travaux et projets techniques : superviser les travaux d’aménagement, de rénovation et d’amélioration des infrastructures, coordonner les différents corps de métier (électricité, plomberie, CVC, bâtiment, etc.), assurer le suivi technique des chantiers et garantir la qualité et la conformité des réalisations. Encadrement et organisation des équipes techniques : manager les équipes internes, organiser les plannings d’intervention, définir les priorités opérationnelles, accompagner le développement des compétences et veiller au respect des règles de sécurité et des procédures internes. Gestion des prestataires et partenaires techniques : sélectionner, coordonner et contrôler les prestataires techniques, suivre l’exécution des contrats de maintenance et des interventions, et s’assurer du respect des délais, des normes de sécurité et de la qualité des prestations. Sécurité des installations et conformité réglementaire : garantir le respect des normes techniques et réglementaires applicables, superviser les contrôles périodiques obligatoires et mettre en place les actions nécessaires pour prévenir les risques techniques. Gestion budgétaire et optimisation des ressources : élaborer et suivre le budget technique (maintenance, travaux, énergie), analyser les consommations énergétiques, identifier les pistes d’optimisation des coûts et assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l’état des installations et les projets en cours. Profil recherché : Formation : Formation d'ingénieur d'état en maintenance, génie technique, électromécanique, bâtiment ou équivalent. Expérience : Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un poste similaire. Expérience dans un environnement accueillant du public ou dans une structure complexe appréciée. Expérience en management d’équipes techniques et pilotage de prestataires. Compétences techniques : Maintenance multi-technique (électricité, plomberie, CVC, bâtiment). Gestion des travaux et suivi de projets techniques. Connaissance des normes de sécurité et réglementations applicables aux établissements recevant du public. Capacité d’analyse technique et budgétaire. Qualités personnelles : Sens de l’organisation et rigueur. Réactivité et capacité à gérer les priorités. Leadership et esprit d’équipe. Sens du service et de la responsabilité. Langues : Français : courant Arabe : courant Anglais : niveau professionnel apprécié. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Cybersécurité Web (Pentest & Conformité) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Ténacité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Improvisation Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ABA Technology est un écosystème industriel souverain qui conçoit et propose une large gamme de services et de produits couvrant l’ingénierie, l’électronique, les équipements hardware, l’Edge AI, l’IoT, ainsi que les domaines de la défense et de la sécurité. Notre structure est organisée autour de trois pôles complémentaires : ABA Sovereignty qui développe les technologies du futur hardware, Edge AI et systèmes critiques permettant aux États, aux industries et aux institutions de conserver la maîtrise de leurs données, de leurs infrastructures et de leur souveraineté technologique. ABA Fusion IA qui conçoit des solutions d’intelligence artificielle fondées sur des principes stricts d’éthique, de transparence et de responsabilité. Grâce à des architectures sobres en énergie, distribuées et auditables, ce pôle développe une IA durable, respectueuse de l’environnement et de la dignité humaine. ABA Life qui déploie une approche intégrée One Health, transformant la technologie en impact durable au service de l’humain, des territoires et des écosystèmes. Ce pôle repose sur une architecture de plateforme intégrée, structurée autour de cinq entités complémentaires. Chez ABA Technology, nous concevons une intelligence artificielle souveraine et responsable pour soigner, renforcer et protéger. Nous croyons que la technologie doit protéger ce qui compte le plus. Que l’intelligence doit servir l’humain jamais le remplacer. De la santé à l’éducation, des territoires à la planète, notre IA est pensée pour le monde réel : éthique, résiliente et profondément humaine. Culture de l'entreprise : Aba Technology est une entreprise résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace façonnent le quotidien. Cette dynamique s’appuie sur une forte culture de rigueur et d’organisation, avec des process structurés qui garantissent efficacité et qualité. Les équipes évoluent dans un environnement où la collaboration et la bienveillance favorisent un climat humain et solidaire. La performance individuelle reste présente mais joue un rôle plus secondaire, laissant la priorité à l’agilité et à la cohérence collective. Poste : Tests d'intrusion (Pentest) : • Planifier et réaliser des tests d'intrusion applicatifs (web, API REST/GraphQL, mobile) en boîte noire, grise et blanche. • Réaliser des audits de configuration et des revues de code sécurité ciblées. • Exploiter les vulnérabilités de manière contrôlée pour en démontrer l'impact réel (preuve de concept). • Couvrir les référentiels OWASP Top 10, OWASP ASVS, OWASP API Security Top 10 et OWASP Testing Guide. • Rédiger des rapports d'audit clairs et hiérarchisés (synthèse managériale + détail technique), avec recommandations de remédiation. • Effectuer les contre-audits pour vérifier la correction des vulnérabilités. • Participer aux programmes de bug bounty et gérer les signalements externes le cas échéant. Conformité et gouvernance : • Piloter et maintenir la conformité aux référentiels : ISO 27001/27002, RGPD (et Loi marocaine 09-08 sur la protection des données personnelles). • Réaliser les analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005) sur les projets et applications. • Rédiger et faire vivre les politiques, normes et procédures de sécurité (PSSI, chartes, standards de développement sécurisé). • Préparer et accompagner les audits internes et externes de certification. • Suivre les plans d'action et de remédiation avec les équipes concernées. • Intégrer la sécurité dans les projets dès la conception (Security by Design, revues d'architecture). Sensibilisation et amélioration continue : • Former et sensibiliser les développeurs à la sécurité applicative (secure coding, ateliers, CTF internes). • Assurer une veille active sur les vulnérabilités (CVE, exploits, advisories) et les évolutions réglementaires. • Contribuer à la réponse aux incidents de sécurité (analyse, containment, retour d'expérience). Profil recherché : Hard Skills :  • Formation : Bac+5 en cybersécurité, informatique ou équivalent. • Expérience : 3 ans minimum en tests d'intrusion et/ou audit de sécurité, avec exposition aux sujets de conformité. • Certifications appréciées : OSCP, eWPT/eWPTX, BSCP (Burp Suite Certified Practitioner), CEH, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, CISA. • Pentest web/API : maîtrise de Burp Suite Pro, OWASP ZAP, Nmap, Nuclei, sqlmap, Metasploit, ffuf/dirsearch. • Vulnérabilités applicatives : injections (SQLi, XSS, SSTI, SSRF), IDOR/BOLA, failles d'authentification et de session, désérialisation, CSRF, misconfigurations. • Protocoles et web : HTTP/S, TLS, OAuth2/OIDC, JWT, SAML, WebSockets. • Conformité : ISO 27001, RGPD/Loi 09-08, PCI-DSS ; méthodologies EBIOS RM / ISO 27005. • Outils GRC : la maîtrise d'un outil de gestion des risques/conformité est un plus. Soft Skills : • Éthique irréprochable et respect strict du cadre légal des tests. • Curiosité et créativité offensive (« attacker mindset »). • Excellentes capacités rédactionnelles (rapports destinés à des publics techniques et non techniques). • Pédagogie, diplomatie et capacité à dialoguer avec les métiers et la direction. Adresse de notre siège : Technopark, 7ème étage, Casablanca 20180 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ténacité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Scrum Master (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Entreprise : Pour l'un de nos projets, nous sommes à la recherches d'un profil Scrum Master, pour assurer les missions suivantes :  Poste : Gérer une équipe de développement dans leur quête de valeur pour répondre aux attentes des parties prenantes en facilitant les réunions quotidiennes, la planification du sprint, la démonstration du sprint et les réunions rétrospectives. Guidez l'équipe sur l'auto-organisation pour réaliser pleinement le potentiel des frameworks Agile / Scrum. Évaluez la maturité Scrum de l'équipe et de l'organisation,  et entraînez l'équipe à des niveaux de maturité supérieurs, à un rythme durable et confortable pour l'équipe et l'organisation. Construire un environnement de confiance et de sécurité en mettant l'accent la résolution de problèmes. Travailler avec les équipes pour identifier, attribuer et gérer les actions de réduction des risques et des problèmes Préparer et présenter des rapports de situation Garantir des normes élevées de conception et de qualité du code à tout moment Profil recherché : De formation Bac+5, en provenance d'une grande école en informatiques  Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire  Des connaissance approfondie des méthodologies Agile. Expérience en management d'équipe est fortement souhaitable  Ouverture d'esprit et capacité d'interagir avec différents niveaux de personnes de diverses compétences est un atout majeur Excellentes capacités de communication avec la capacité d'influencer Très bon niveau en anglais  Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager H/F - Oujda Centre d'appels (métiers de) - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) 6 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien. Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 24 villes  et 82 restaurants dans tout le Royaume. McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle. Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir. Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Le  Manager (le 2ème assistant) est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant. Activités principales Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s ; Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant; Gérer le stock et les approvisionnements; Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives ; Evaluer la performance des équipiers; Gérer le système de formations des équipiers; Assurer l’exécution des taches d'entretien préventif; Evolution professionnelle S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées. Profil recherché : La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste. Savoir-faire Maîtrise de la relation client Animation d'équipe Pratique professionnelle de la langue française Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent Back Office - casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Aéronautique / Spatial Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, spécialisé dans le secteur du câblage, recrute un(e) Agent Back Office en CDI. Vos missions : • Assurer la gestion et le suivi des commandes clients • Veiller au bon traitement administratif des commandes • Assurer le suivi des livraisons et le respect des délais • Coordonner avec les équipes commerciales, logistiques et de production • Traiter les réclamations et les anomalies liées aux commandes • Mettre à jour les tableaux de suivi et les bases de données • Préparer les reportings liés à l'activité Back Office • Garantir un suivi rigoureux des dossiers clients Profil recherché : Profil recherché : • Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Commerce ou équivalent • Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire • Une expérience dans une société de câblage est fortement souhaitée • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP) • Bon niveau de communication en français Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Admissions & Réception (H/F) - Maroc - Casablanca Responsable de Département - Santé / Social (métiers de) - Secteur Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Extraversion Sensibilité émotionnelle Rationalisme Flexibilité Implication au travail Humilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Au cœur de la transformation du paysage médical marocain, le Groupe AKDITAL incarne une nouvelle génération d’institutions de santé : modernes,  humaines et résolument tournées vers l’avenir. Leader du secteur privé de la santé, AKDITAL œuvre depuis sa création à rendre les soins de haute qualité accessibles à tous, en s’appuyant sur une expertise médicale d’exception, des technologies de pointe et une gouvernance fondée sur les meilleurs standards internationaux. Aujourd’hui, notre vision dépasse les frontières. En poursuivant son expansion à l’international, le Groupe confirme sa vocation : faire rayonner le savoir-faire marocain et placer la médecine du futur à portée de chaque patient, partout où nous intervenons. Pourquoi rejoindre AKDITAL ? Parce que vous souhaitez contribuer à une vision moderne et ambitieuse de la santé. Parce que vous partagez nos valeurs : excellence, innovation, humanité et engagement. Et parce que vous croyez, comme nous, qu’un soin peut changer une vie. Culture de l'entreprise : Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles. La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant. Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons des Responsables Admissions & Réception pour assurer le pilotage des activités d'accueil et d'admission au sein de nos établissements de santé à travers le Maroc. Vos principales missions : Superviser l'ensemble des activités d'accueil, de réception et d'admission des patients. Encadrer, former et accompagner les équipes afin de garantir une qualité de service irréprochable. Veiller à la bonne gestion administrative des admissions et à la conformité des dossiers patients. Coordonner les échanges entre les équipes médicales, soignantes et administratives afin d'assurer un parcours patient fluide et efficace. Traiter les réclamations et gérer les situations sensibles avec professionnalisme et diplomatie. Contribuer à l'amélioration continue des processus d'accueil, d'admission et de prise en charge. Profil recherché : Profil recherché : Bac+3 minimum en Gestion, Administration, Management ou dans un domaine équivalent. Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une clinique ou d'un établissement de santé. Excellentes compétences en management d'équipe, organisation et relation client. Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hospitalière. Sens du service, rigueur, réactivité, discrétion et excellentes qualités relationnelles. Mobilité géographique requise pour intervenir dans l'ensemble du Royaume. Adresse de notre siège : -- -- -- Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Rationalisme Flexibilité Implication au travail Humilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur Restauration Collective - Maroc Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration Confirmé (5 à 10 ans) 5 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Overseas Catering & Services (OCS) est un groupe qui offre une gamme de service aux entreprises en matière de Restauration Collective et de Facilities Management. Créé en 2009, le groupe OCS emploie 5.000 collaborateurs et propose à ses 320 clients répartis au Maroc et au Sénégal des services de qualité pour un chiffre d’affaires qui franchira le cap du milliard de Dirhams en 2024. Le groupe OCS est devenu le leader de la restauration collective au Maroc, avec les marques Ansamble Maroc et Proxirest. OCS est un acteur important du Facilities Management au Sénégal avec la marque ALIZES Nettoyage et au Maroc avec la marque ARTIS Environnement. OCS est également leader au Maroc sur le marché des crèches d’entreprise avec la marque A DEUX PAS. Le succès d'OCS repose sur une équipe partageant la même vision d'excellence et d'engagement envers la satisfaction client. Ces professionnels passionnés sont au cœur de la réussite du groupe, garantissant que chaque client reçoive des services de la plus haute qualité, rejoignez-nous ! Ansamble avec deux A, c’est être ensemble avec nos clients, nos collaborateurs, nos fournisseurs et notre environnement. Dans ce sens, Ansamble Maroc s’est fixé comme objectifs d’être l’employeur référent du marché et de faire des restaurants d’entreprise un lieu de vie où manger n’est pas qu’une nécessité. Certifié ISO 9001, ISO 22000 et labelisé RSE CGEM, Ansamble Maroc agit selon les plus hauts niveaux d’exigence au bénéfice de nos clients mais aussi de l’ensemble de notre écosystème. Être intègre dans nos relations avec nos collaborateurs, accorder à chacun la même considération et travailler ensemble pour faire progresser l’entreprise : tels sont nos leitmotivs. Représentative de nos valeurs d’entreprise, cette approche personnalisée est aussi importante auprès de nos équipes que de nos clients. Avec chacun, nous privilégions une écoute proactive, une relation de proximité, toujours motrices d’innovation. Nous rejoindre c'est multiplier vos chances d'évoluer : nos collaborateurs d'aujourd'hui sont nos managers de demain... Poste : Pilotage de l'activité Superviser la gestion quotidienne des restaurants de votre périmètre. Assurer le suivi de la rentabilité, des budgets et des comptes d'exploitation. Analyser et maîtriser les indicateurs de performance, notamment le Food Cost. Contrôler les écarts de consommation et mettre en place les actions correctives. Développer l'activité en proposant de nouvelles prestations. Garantir le respect des engagements contractuels et des cahiers des charges. Être l'interlocuteur privilégié des clients et veiller à leur satisfaction. Management des équipes  Encadrer, accompagner et développer les équipes opérationnelles. Assurer l'intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs. Contrôler l'organisation des sites, les plannings et l'assiduité des équipes. Favoriser un climat de travail motivant et veiller au respect des procédures internes. Qualité, Hygiène et Sécurité Garantir l'application des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité. Contrôler l'état des locaux, du matériel et le respect des bonnes pratiques. Veiller à la conformité des prestations et au respect des procédures internes (RH, Finance, Communication, Moyens Généraux…). Participer activement à l'amélioration continue des performances des sites. Profil recherché : Bac+3 à Bac+4 en Restauration, Hôtellerie ou domaine équivalent Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire, idéalement en restauration collective ou multisites. Excellente maîtrise de la gestion d'un centre de profit. Bonne connaissance des outils de gestion du Food Cost, des budgets et des comptes d'exploitation. Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles. Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de prise de décision. Sens du service client et forte orientation résultats. Adresse de notre siège : Immeuble Horizon ; Mandarona 300 – Lot N°9 ; Sidi Maarouf 20 000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent Administratif / Agent logistique - Région Marrakech-Safi Assistanat de Direction / Services Généraux - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Transport / Messagerie / Logistique - Indifférent Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) - Maroc Qualification avant Bac Minimum - Autre Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DES SERVICES PUBLICS DE DISTRIBUTION S.A. est une société de Développement Local, qui a pour missions de participer à la gestion et au développement des Services Publics de distribution, et cela à travers notamment, les prestations : D’accompagnement dans le domaine financier et de l'ingénierie financière, et dans la mobilisation et la gestion des financements ; De suivi et d'évaluation de la gestion et des indicateurs de performance inhérents aux Services Publics ; De gestion des dettes de financement liées à l’activité de distribution ; D’harmonisation des règles communes et process concernant la gestion des Services Publics. Notre société accompagne les acteurs du secteur de la distribution d’électricité, d’eau potable et d’assainissement liquide, notamment les GCT (Groupements de Collectivités Territoriales) et les SRM (les sociétés Régionales Multiservices) nouvellement mises en place. Poste : Nous recherchons un profil d'Agent Administratif: Agent logistique pour notre entité à Marrakech Missions principales • Assurer les déplacements des personnes dans le cadre des missions de contrôle, réunions et visites de terrain ; • Garantir des conditions de transport sécurisées, en respectant strictement le code de la route et les consignes internes ; • Veiller à la ponctualité et à la bonne organisation des déplacements en fonction des plannings établis ; • Assurer la transmission des courriers portés et documents administratifs auprès des entités concernées, en respectant les procédures de traçabilité (accusés de réception, registre, etc.) ; • Veiller à l’entretien courant du véhicule (propreté, vérifications usuelles, suivi des opérations de maintenance) ; • S’assurer de la validité et de la mise à jour de l’ensemble des documents du véhicule (assurance, vignette, contrôle technique, etc.) ; • Optimiser les trajets et la consommation de carburant, en tenant compte des contraintes de déplacement ; Profil recherché : Profil recherché • Niveau d’instruction minimum : enseignement secondaire ou équivalent ; • Permis de conduire B obligatoire (ancienneté minimale de 10 ans) ; • Permis D constitue un atout ; • Carte de conducteur professionnel valide exigée ; • Toute formation complémentaire en conduite professionnelle est appréciée. Compétences requises • Maîtrise de la conduite sécurisée et préventive ; • Bonne connaissance de la région Marrakech-Safi et des axes de circulation ; • Capacité à gérer des déplacements professionnels dans un cadre organisé ; • Sens de la ponctualité et de la rigueur ; • Respect des procédures administratives liées à la transmission des documents. Qualités personnelles • Bonne communication et Sens élevé de la responsabilité et du service ; • Discrétion et respect de la confidentialité ; • Fiabilité et sérieux dans l’exécution des missions ; • Bonne présentation et comportement professionnel ; • Capacité d’adaptation et disponibilité. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante de Direction - Fès Assistanat de Direction / Services Généraux - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Autres Industries - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Licence Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DES SERVICES PUBLICS DE DISTRIBUTION S.A. est une société de Développement Local, qui a pour missions de participer à la gestion et au développement des Services Publics de distribution, et cela à travers notamment, les prestations : D’accompagnement dans le domaine financier et de l'ingénierie financière, et dans la mobilisation et la gestion des financements ; De suivi et d'évaluation de la gestion et des indicateurs de performance inhérents aux Services Publics ; De gestion des dettes de financement liées à l’activité de distribution ; D’harmonisation des règles communes et process concernant la gestion des Services Publics. Notre société accompagne les acteurs du secteur de la distribution d’électricité, d’eau potable et d’assainissement liquide, notamment les GCT (Groupements de Collectivités Territoriales) et les SRM (les sociétés Régionales Multiservices) nouvellement mises en place. Poste : Principales Missions:  • Assister le Directeur dans la gestion de son agenda (planification des rendez-vous, déplacements, réunions). • Organiser les réunions, rédiger des ordres du jour, les comptes rendus et les correspondances. • Filtrer les appels téléphoniques et gérer la correspondance, notamment les courriers, emails et autres demandes. • Coordonner les déplacements (réservations de billets, hébergements, itinéraires). • Gérer le classement et les archives des documents de la direction générale. • Gérer les relations avec les clients, fournisseurs et partenaires externes, répondre à leurs demandes et veiller à l’organisation des événements ou visites. • Et toute autre mission en adéquation avec le profil demandé Profil recherché : Formation et compétences requises : • Diplôme d'Etat Bac+2 ou Bac+3 en Gestion, Economie, assistanat de direction ou similaire • Expérience minimum de 3 ans dans l’Assistanat de Direction ou poste similaire • Excellente maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office) Traits de personnalité souhaités : • Excellentes capacités de communication orale et écrite. • Discrétion et gestion de l’information confidentielle. • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. • Bonne capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents services. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR Business Partner (HRBP) (H/F) - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Entreprise : Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique. Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable. Poste : Les missions: Accompagnement des managers et support stratégique Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH (gestion des talents, performance, engagement). Assurer la mise en œuvre des politiques RH du groupe en adéquation avec les spécificités locales. Participer aux réunions stratégiques pour anticiper les besoins en ressources humaines. Gestion des talents et développement des compétences Mettre en place des plans de formation et d’accompagnement des collaborateurs. Développer des initiatives pour favoriser l’évolution de carrière et la gestion des hauts potentiels. Engagement des collaborateurs et gestion du climat social Concevoir et suivre des actions visant à améliorer l’expérience collaborateur et l’engagement. Gérer les enquêtes internes et proposer des plans d’actions adaptés. Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail. Gestion de la performance et conduite du changement Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction, absences, etc.). Accompagner les transformations organisationnelles et digitales en lien avec la direction. Assurer une veille sur les tendances RH et proposer des actions innovantes. Conformité, relations sociales et administration RH Veiller au respect des obligations légales et réglementaires. Assurer la gestion des relations sociales et accompagner les négociations avec les instances représentatives. Suivre l’application des politiques de rémunération et des avantages sociaux. Profil recherché : Profil recherché Compétences techniques: Bonne maîtrise des pratiques RH (gestion des talents, droit du travail, formation, relations sociales). Capacité à analyser les KPIs RH et à proposer des actions correctives. Connaissance des outils RH et SIRH (ex : SAP, SuccessFactors). Compétences comportementales (soft skills): Excellentes capacités de communication et d’écoute. Leadership et capacité d’influence auprès des managers. Forte orientation business et esprit analytique. Autonomie  Adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement en évolution constante. Formation et expérience: Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent. Expérience de 4 à 10 ans dans une fonction RH, dont une partie en tant que HRBP. Expérience en multinationale ou dans un environnement de services fortement apprécié. Maitrise de l’anglais . Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Educatrice(-teur) Préscolaire Arabisant(e) (H/F) - Oujda Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +3 Minimum Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez notre établissement dynamique  à Oujda en tant qu'Enseignant(e) périscolaire arabisant(e).C'est une opportunité passionnante pour celles et ceux qui souhaitent s'épanouir dans un environnement stimulant et contribuer activement à l'éveil des jeunes esprits. L'objectif principal est d'encadrer et d'animer des activités périscolaires en langue arabe pour des enfants, en favorisant leur développement cognitif, social et linguistique. Il s'agit de créer un espace d'apprentissage ludique et enrichissant, aligné avec les valeurs éducatives de notre établissement. Vos missions principales incluront : Animer des ateliers pédagogiques en langue arabe adaptés aux différents âges. Concevoir et préparer le matériel pédagogique nécessaire aux activités. Assurer le suivi individuel et collectif des enfants, en encourageant leur participation. Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants pendant les temps périscolaires. Participer aux réunions d'équipe et aux projets pédagogiques de l'établissement. Communiquer avec les parents sur le déroulement des activités et les progrès des enfants. Profil recherché : Pour prétendre à ce poste, une formation de niveau Bac +3 est requise, idéalement dans le domaine de l'Enseignement. Une expérience professionnelle dans l'animation préscolaire ou l'enseignement auprès d'enfants est souhaitée. Excellente maîtrise de la langue arabe, tant à l'oral qu'à l'écrit. Pédagogie active et capacité à adapter les méthodes d'enseignement. Sens de l'organisation, de la créativité et de l'initiative. Aptitudes relationnelles pour interagir avec les enfants, les parents et l'équipe pédagogique. Dynamisme, patience et bienveillance sont des atouts essentiels pour ce rôle. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Educatrice(-teur) Préscolaire Francisant(e) (H/F) - Oujda Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +3 Minimum Créativité Extraversion Volonté de persuasion Sensibilité émotionnelle Ténacité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez notre établissement d'enseignement de renom, basé à Oujda, en tant qu'Educatrice Préscolaire francisante. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre passion pour l'éducation et votre maîtrise de la langue française au sein d'une équipe dynamique et engagée dans l'épanouissement des jeunes esprits. Contribuer activement à l'éveil linguistique et culturel des enfants par le biais d'activités périscolaires ludiques et éducatives en français. Favoriser un environnement d'apprentissage stimulant et bienveillant, où chaque enfant se sent encouragé à explorer et à s'exprimer dans la langue française. Animer des ateliers et des jeux pédagogiques axés sur le français pour les enfants. Préparer et mettre en œuvre des activités variées (comptines, histoires, jeux de rôles, activités manuelles) en lien avec la langue française. Assurer un suivi individualisé de la participation et des progrès de chaque enfant. Communiquer régulièrement avec les parents sur le déroulement des activités et les avancées de leurs enfants. Profil recherché : Votre parcours académique comprend un diplôme de niveau Bac +3, idéalement dans le domaine de l'Enseignement ou un domaine connexe. Votre expérience professionnelle dans l'enseignement, l'animation périscolaire ou un rôle similaire vous a permis de développer une expertise dans la gestion de groupe et la création d'activités engageantes. Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit. Compétences avérées en animation et en pédagogie auprès des enfants. Capacité à concevoir et à animer des activités ludiques et éducatives adaptées à l'âge des enfants. Sens de l'organisation, créativité et dynamisme. Qualités relationnelles et capacité à établir un lien de confiance avec les enfants et leurs familles. Patience, bienveillance et enthousiasme contagieux. Si vous partagez notre engagement envers l'excellence éducative et que ce défi vous motive, n'attendez plus pour postuler. Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Créativité Extraversion Volonté de persuasion Sensibilité émotionnelle Ténacité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.