ASSISTANTE MEDICALE RH - CASABLANCA Médical / Paramédical - Secteur Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +3 Minimum Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste :Dans le cadre du renforcement de notre equipe RH, nous recherchons une Assistante Medicale RH Junior.Rattachee a la fonction Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions : Assurer laccueil et lorientation des collaborateurs sur les sujets lies a la sante ; Assurer les premiers soins et la prise en charge des situations courantes ; Participer au suivi des visites medicales ; Assurer la gestion, la mise a jour et le classement des dossiers medicaux, dans le respect de la confidentialite ; Assurer le suivi des absences et des situations liees a la sante en coordination avec lequipe RH ; Participer aux actions de prevention et de sensibilisation en matiere de sante et de securite ; Assurer la coordination avec les medecins et les differents intervenants medicaux ; Preparer les tableaux de suivi et reportings lies a lactivite medicale. Profil recherché : Profil recherche : Titulaire dune formation en soins infirmiers ou dun diplome dans le domaine paramedical ; Vous justifiez dune premiere experience professionnelle denviron 1 an ; Une premiere experience en entreprise ou en sante au travail serait un atout ; Vous etes rigoureuse, organisee, dynamique et reactive ; Vous avez un bon sens de lecoute et du relationnel ; Vous etes discrete et respectez strictement la confidentialite des informations medicales ; Vous maitrisez les outils bureautiques. Ce que nous recherchonsNous recherchons une jeune professionnelle motivee, souhaitant developper son experience dans un environnement RH et contribuer au bien-etre et a la sante des collaborateurs. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur RH - Marrakech - Marrakech RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre business unitSupeco, nous recrutons desSuperviseurs RH a Marrakech. Mission principale: Deployer et executer les activites RH operationnelles sur les magasins de son perimetre (administration du personnel, recrutement, discipline et suivi des effectifs), conformement aux procedures et orientations definies par le Charge RH Region. Missions & Responsabilites: Gerer ladministration du personnel magasins. Assurer le recrutement des profils magasins. Suivre les absences, conges, pointages et periodes dessai. Participer a la gestion de la procedure disciplinaire. Accompagner les gerants magasins sur les sujets RH. Produire les reportings RH de son perimetre. Remonter les alertes et situations sensibles. Participer au developpement des politiques internes RH. Profil recherché : Profil recherche : Bac +5 en Ressources Humaines. Rigueur, sens de lorganisation, confidentialite et orientation terrain. Bonne capacite de communication et de coordination. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

DIRECTEUR MAGASIN - Tout le Maroc Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Votre role est d'assurer le developpement commercial et lexploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la realisation des objectifs economiques et commerciaux definis. Pour cela vos domaines de resultats sont : Recrutement, suivi, fidelisation des clients; Animation commerciale du magasin; Gestion des Marchandises; Management d'equipe; Gestion des actifs du magasin; Pilotage de la performance. Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac+4/5 en commerce vous justifiez dune experience probante de plus de 8 ans idealement dans la distribution moderne dont 3 ans dans la gestion d'un centre de profit dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a conduire des negociations; Capacite a piloter la performance de lactivite dans son perimetre et suivre les indicateurs; Capacite a maintenir des relations avec les autorites; Capacite a gerer lactif de son magasin; Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacite danalyse & de synthese, Sens relationnel & de la communication, Travail en equipe; sont les atouts et facteurs cles de succes de ce poste. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project Manager Officer - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Nous recherchons un(e) Project Management Officer (PMO) charge(e) d'assurer le pilotage et le suivi des projets afin de garantir leur alignement avec la strategie du Groupe. Veritable partenaire des equipes metiers et operationnelles, vous contribuerez a la structuration, a la gouvernance et a la reussite des projets.Missions Principales: Assurer la mise en place et le respect des methodologies de gestion de projet. Creer et animer les instances de pilotage et les reportings projets. Suivre et controler l'avancement des projets selon les criteres de qualite, cout et delai. Communiquer regulierement sur l'etat d'avancement des projets aupres des parties prenantes. Assurer le suivi budgetaire des projets. Identifier, analyser et suivre les risques projets. Veiller a l'application des bonnes pratiques de gestion de projet et contribuer a leur amelioration continue. Profil recherché : Profil recherche: Formation de Bac+5 en ecole d'ingenieur, de commerce ou equivalent. Experience de 7 a 10 ans dans un poste similaire en gestion de projets ou PMO. Bonne maitrise des methodologies de gestion de projet (PMI, Agile, Prince2, etc.). Maitrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Trello ou equivalents). Excellentes capacites d'organisation, de planification et de coordination. Aisance dans la production de reportings et de tableaux de bord. Excellentes competences en communication et en gestion des parties prenantes. Esprit d'analyse, rigueur et sens du resultat Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur / Directrice en charge des projets - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fonde en 1986 par des entrepreneurs marocains, le Groupe LabelVie est devenu le leader marocain du commerce de detail multi-formats.Le Groupe exploite des enseignes majeures telles que Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Atacadao et Supeco, avec plus de 411 magasins au service des clients dans plus de 37 villes a travers le Royaume.Cote a la Bourse de Casablanca, le Groupe LabelVie figure parmi les plus grands employeurs du secteur prive au Maroc, avec plus de 10 300 collaborateurs, dont certains sont devenus actionnaires salaries.Acteur economique engage, le Groupe LabelVie deploie sa strategie de responsabilite societale dentreprise a travers des politiques dediees en matiere sociale, environnementale et de gouvernance.Pour plus dinformations :https://labelvie.ma/ Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Rattache (e) a la direction des ventes, vos missions sont : Pilote les projets structurants de la BU (ouvertures,remodelinget projets transverses) en assurant un role de PMO central. Identifie le chemin critique de chaque projet et construit leretro-planningdetaille permettant de securiser les jalons cles. Assure une vision 360° des projets en coordonnant lensemble des parties prenantes (exploitation, offre, merchandising, marketing, construction, etc.). Suit lavancement des projets, identifie les risques ou retards potentiels et alerte les acteurs concernes afin de securiser les delais et lexecution. Garantit la bonne synchronisation des differents chantiers afin dassurer la coherence globale des projets au niveau de la BU. Accompagne les Directeurs d'Hypermarches et les equipes dans lexecution ainsi que le suivi operationnel. Profil recherché : PROFIL RECHERCHE : De formation superieure (Bac+5, Ecole de Commerce ou Ingenieur), vous justifiez d'une experience solide de 8 ans minimum, idealement acquise soit en direction des operations / exploitation dans la grande distribution, soit au sein de cabinets de conseil en management specialises en Retail avec une forte expertise sur les projets de transformation. Le sens du terrain : Vous avez une parfaite connaissance de la vie d'un hypermarche, des contraintes d'exploitation et de la gestion de rayons. Vous savez arbitrer entre vision strategique et pragmatisme de terrain. Pilotage de projets complexes : Experience averee dans la gestion de projets transverses d'envergure ou de la conduite de projets complexes en milieu commercial. Leadership & Influence : Capacite a embarquer des equipes pluridisciplinaires et des directeurs de sites experimentes, avec un fort sens de l'ecoute et du resultat. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

RESPONSABLE TRAFFIC FIDELITE - Casablanca Marketing - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Ambition Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Nous recherchons un(e) Responsable Medias Digital passionne(e) par la communication, le marketing et les medias pour rejoindre notre equipe.Missions principales : En tant que Responsable Media, vous contribuez a definir et piloter la strategie media Digital de lentreprise, en lien etroit avec les equipes internes et les agences partenaires. Contribuer a elaborer, en collaboration avec nos agences partenaires, la strategie media Digital en coherence avec les objectifs marketing et business. Piloter les campagnes sur les principaux leviers : Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Display, Programmatique, YouTube, etc. et en assurer la bonne execution au quotidien. Gerer les budgets media et assurer leur allocation optimale selon les performances. Etablir des rapports reguliers et analyser les performances des campagnes afin de produire des recommandations doptimisation. Assurer une veille permanente sur les nouvelles tendances, plateformes, formats publicitaires et pratiques dacquisition digitale. Collaborer etroitement avec les equipes brand, BU, etudes, et communication. Profil recherche : Bac+4/5 en Marketing Digital, Communication ou equivalent.Minimum 4 ans d'experience en tant que traffic manager en agence media. Maitrise des plateformes Google Ads; Meta Ads ; et TikTok Ads.Solides competences en analyse de donnees et en optimisation de campagnes. Capacite a gerer plusieurs campagnes et projets simultanement. Esprit analytique, autonomie, rigueur et force de proposition. Bonnes capacites de communication et de presentation. Profil recherché : Nous recherchons un(e) Responsable Medias Digital passionne(e) par la communication, le marketing et les medias pour rejoindre notre equipe.Missions principales :En tant que Responsable Media, vous contribuez a definir et piloter la strategie media Digital de lentreprise, en lien etroit avec les equipes internes et les agences partenaires. Contribuer a elaborer, en collaboration avec nos agences partenaires, la strategie media Digital en coherence avec les objectifs marketing et business. Piloter les campagnes sur les principaux leviers : Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Display, Programmatique, YouTube, etc. et en assurer la bonne execution au quotidien. Gerer les budgets media et assurer leur allocation optimale selon les performances. Etablir des rapports reguliers et analyser les performances des campagnes afin de produire des recommandations doptimisation. Assurer une veille permanente sur les nouvelles tendances, plateformes, formats publicitaires et pratiques dacquisition digitale. Collaborer etroitement avec les equipes brand, BU, etudes, et communication. Profil recherche : Bac+4/5 en Marketing Digital, Communication ou equivalent. Minimum 4 ans d'experience en tant que traffic manager en agence media. Maitrise des plateformes Google Ads; Meta Ads ; et TikTok Ads. Solides competences en analyse de donnees et en optimisation de campagnes. Capacite a gerer plusieurs campagnes et projets simultanement. Esprit analytique, autonomie, rigueur et force de proposition. Bonnes capacites de communication et de presentation. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Ambition Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

RESPONSABLE MAGASIN - Tout le Maroc Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste :Dans le cadre du developpement du Groupe, nous recrutons des Responsables Magasins rattache directement au directeur de magasin.Missions : Manager, gerer et encadrer une equipe. Superviser la bonne tenue des stocks. Assurer la bonne reception des commandes fournisseurs, le controle qualite et des stocks. Gerer les commandes ouvertes et les biens de consommations. Organiser le travail et superviser l'equipe. Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac+5 en Commerce et/ou Management, vous justifiez d'une experience d'au moins 6 ans en tant que responsable magasin ou responsable magasin adjoint dans la grande distribution, et dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Vous avez une capacite a motiver et mobiliser les equipes. Vous avez le gout de linnovation, le sens du contact et du terrain. Vos qualites dun bon responsable magasin seront vos avantages de votre reussite a ce poste. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de departement route to market - CASABLANCA Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Rattache(e) au Directeur Commercial, le/la Chef de Departement Route to Market est responsable de la definition, du pilotage et du deploiement de la strategie RTM afin daccelerer la croissance commerciale et doptimiser la couverture du marche.Missions principales Definir et deployer la strategie Route to Market en coherence avec les objectifs commerciaux. Piloter la performance commerciale : chiffre daffaires, marge, acquisition et activation clients. Identifier les zones et segments a fort potentiel et optimiser lallocation des ressources. Manager et accompagner les equipes RTM et les Team Leads. Piloter le deploiement et ladoption du canal E-commerce aupres des clients B2B. Mettre en place les tableaux de bord et assurer le suivi des plans daction. Coordonner les differentes parties prenantes afin de garantir une excellente execution terrain. Profil recherche Bac+4/5 en Commerce, Management, Marketing ou equivalent. 5 ans dexperience minimum, idealement dans le secteur FMCG et la distribution traditionnelle. Experience confirmee en management dequipes et pilotage commercial. Bonne maitrise des enjeux Route to Market, B2B et digitalisation. Fort leadership, orientation resultats, capacite danalyse et excellente capacite dexecution. Principaux indicateursChiffre daffaires | Marge | Clients acquis et actives | Couverture du marche | Performance des equipes | Adoption du canal onlineVous etes un leader commercial oriente terrain et resultats ? Rejoignez-nous pour contribuer a construire et accelerer notre strategie Route to Market. Profil recherché : Profil recherche Bac+4/5 en Commerce, Management, Marketing ou equivalent. 5 ans dexperience minimum, idealement dans le secteur FMCG et la distribution traditionnelle. Experience confirmee en management dequipes et pilotage commercial. Bonne maitrise des enjeux Route to Market, B2B et digitalisation. Fort leadership, orientation resultats, capacite danalyse et excellente capacite dexecution. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Opportunité Externe - Foundever recrute un (01) Coach Commerce pour le compte d’un Operateur téléphonique sur Casablanca/ - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Offshoring / Nearshoring Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Sitel Group devient officiellement Foundever™. Foundever™ est un leader mondial de l'expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes l’équipe derrière les meilleures expériences des 750 plus grandes marques internationales et digitales. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels de nos clients et leur offrir une expérience sans couture, partout et à tout moment. Prenant en charge 9 millions d’expériences chaque jour dans plus de 60 langues et 45 pays, Foundever combine la force d’une présence mondiale à une approche entrepreneuriale, permettant aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer leur CX.  Découvrez le témoignage de Fatna Abdouh, DRH de Foundever dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HwKY1 Culture de l'entreprise : Foundever se caractérise par une culture fortement orientée vers l’innovation, où la créativité, l’agilité et l’expérimentation occupent une place centrale dans la dynamique collective. Cette orientation est étroitement équilibrée par une culture de coopération, mettant en avant la bienveillance, l’esprit d’équipe et un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’autonomie. Une dimension de compétition vient renforcer l’exigence de performance et l’orientation résultats, tandis que l’organisation, plus modérée, apporte un cadre structurant aux pratiques. L’environnement s’adresse à des profils curieux, engagés et à l’aise dans des contextes évolutifs. Poste : Rejoindre Foundever, c’est bénéficier d’un environnement qui valorise vos compétences et votre engagement :  Une rémunération attractive composée d’un salaire fixe et de primes liées à la performance, à la technicité et aux résultats commerciaux.  Un contrat CDI dès le premier jour de formation, pour vous accompagner dès votre intégration.  Une formation initiale rémunérée à 100 %, afin de vous permettre de développer rapidement vos compétences et de réussir dans votre poste.  Des avantages sociaux complets, incluant notamment la couverture maladie et les cotisations sociales.  Un environnement de travail convivial et dynamique, avec un espace détente, un club social et différentes animations tout au long de l’année : jeux, tombolas, bons d’achat, baby-foot, etc.  Un service de transport assuré, pour faciliter vos déplacements domicile-travail. Mission principale : Le/la Coach Commercial a pour mission de dynamiser la performance commerciale des équipes, en animant les forces de vente, en mettant en place des actions de motivation et en assurant le suivi des résultats afin d’atteindre les objectifs commerciaux. Activités et responsabilités: 1-Animation commerciale des équipes: Animer quotidiennement les équipes des conseillers commerciaux Mettre en place des challenges commerciaux (individuels et collectifs) Motiver et fédérer les équipes autour des objectifs de vente Créer une dynamique commerciale positive sur le plateau 2-Suivi de la performance: Suivre les indicateurs commerciaux par activité. Analyser les résultats individuels et collectifs Proposer des actions correctives pour améliorer la performance Participer aux briefs et débriefs commerciaux 3-Accompagnement et montée en compétences: Accompagner les conseillers clients sur le terrain (écoutes, coaching, double écoute) Identifier les besoins en formation commerciale Contribuer à l’amélioration des argumentaires et scripts de vente Partager les bonnes pratiques commerciales 3-Mise en œuvre des actions commerciales: Déployer les opérations commerciales (offres, promotions, campagnes d’appels) Assurer la bonne compréhension des offres par les équipes Veiller à l’application des procédures et du discours commercial 4-Communication et coordination: Faire le lien entre la direction commerciale, les superviseurs et les équipes Remonter les informations terrain (freins, leviers, retours clients) Participer à l’amélioration continue des process commerciaux Profil recherché : Compétences requises: Bac+2 à Bac+5 en commerce, management, communication, ressources humaines ou domaine similaire. Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un environnement commercial, idéalement dans un centre de contacts / relation client / télévente en tant que Team Manager. Une première expérience en coaching, formation, accompagnement ou animation d’équipe est fortement souhaitée. Savoir-faire: Techniques de vente à distance Animation et motivation d’équipes commerciales Analyse des indicateurs de performance (KPI) Maîtrise des outils (CRM, outils de reporting) Bonne maitrise du pack Office.  Savoir-être: Leadership et aisance relationnelle Pédagogie et sens du coaching Dynamisme, réactivité et esprit d’équipe Capacité à travailler sous pression et avec des objectifs chiffrés Adresse de notre siège : 1100 Bd El Qods, Sidi Maârouf), Casanearshore Park 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

EE Configuration engineer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Gestion de la configuration EEÉlaborer et maintenir les EE Complexity Matrix à l'aide des modèles Excel Stellantis.Identifier et gérer les Configuration Elements (CE) applicables aux architectures projet et programme.Construire les configurations d'enveloppe véhicule, les variantes de propulsion et les sous-systèmes associés.Analyser et exploiter les données génériques et spécifiques nécessaires à la définition des configurations des projets Top Hat.Garantir la cohérence des données de configuration tout au long du cycle projet.Gestion de la diversité (Diversity Management)Participer aux comités de gestion de la diversité.Justifier et valider les nouveaux éléments de configuration soumis.Assurer l'homogénéité et la cohérence des choix de diversité entre les différents projets.Collaborer avec les architectes et équipes de conception afin d'assurer la pertinence des configurations retenues.Capitaliser et partager les retours d'expérience liés à la gestion de la diversité.Coordination et interfacesAssurer une collaboration étroite avec :Architecture Project Chief (Top Hat)Architectes de l'équipe Global Generic ArchitectureÉquipes de conception fonctionnelleExperts Architecture EE  Profil recherché : FormationBac+5 en électronique, systèmes embarqués, informatique industrielle ou équivalent.ExpérienceProfil Junior (0 à 3 ans d'expérience).Première expérience dans l'automobile appréciée.Expérience ou stage en architecture électrique/électronique constitue un plus.Compétences techniquesArchitecture Électrique & Électronique véhicule.Gestion de configuration produit.Diversity Management.Analyse de données techniques complexes.Maîtrise avancée d'Excel.Connaissance des processus de développement automobile.Lecture et compréhension d'architectures système et fonctionnelles.OutilsSuite Microsoft Office (Excel avancé).Outils et référentiels Stellantis.Outils de gestion de configuration et d'architecture EE.Compétences comportementalesForte capacité d'analyse et de synthèse.Rigueur et sens de l'organisation.Autonomie.Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.Excellentes compétences de coordination et de communication.Esprit collaboratif et orientation résultats.LanguesAnglais professionnel courant (oral et écrit).Français apprécié. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef departement regional exploitation - Tout le Maroc - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre de lexpansion de notre Business Unit Supeco, nous sommes a la recherche de Chefs de Departement Regionaux pour accompagner notre developpement et piloter nos activites dans les differentes regions du Maroc. Missions & Responsabilites: Rattache(e) a la Direction exploitation, vous aurez pour principales missions : Assurer une veille concurrentielle permanente afin didentifier les opportunites et les risques sur votre perimetre. Encadrer, coacher et accompagner les equipes magasins pour garantir lexcellence operationnelle et le respect des standards de lenseigne. Piloter les performances commerciales, financieres et operationnelles de votre region. Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans dactions necessaires a latteinte des objectifs. Garantir la bonne application des procedures et des politiques de lentreprise. Accompagner louverture de nouveaux magasins et contribuer au developpement du reseau. Veiller a la satisfaction client et a l'amelioration continue de l'experience en magasin. Developper les competences des equipes et promouvoir une culture de performance et dengagement. Profil recherché : Diplome(e) dune formation Bac+5 (Ecole de commerce, Gestion, Management ou equivalent). Vous justifiez dune experience minimale de 6 ans dans la gestion dun centre de profit, idealement dans le secteur de la grande distribution. Vous avez occupe un poste de Directeur de Magasin ou de Chef de Departement avec une forte responsabilite manageriale et operationnelle. Vous disposez dexcellentes competences en management dequipes, pilotage de la performance et gestion operationnelle. Mobile geographiquement, vous etes pret(e) a intervenir dans differentes regions du Royaume. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur Reseau - Larache - Larache Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +2 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre business unit Supeco, nous renforcons notre departement Exploitation en recrutant un Superviseur Reseau a Larache. Affecte a la Direction Exploitation, votre role est de garantir la performance globale dun reseau de magasins en assurant le pilotage des equipes, loptimisation des operations et latteinte des objectifs commerciaux, tout en assurant un reporting regulier et fiable de lactivite. Missions & Responsabilites : Superviser et accompagner les equipes des magasins du reseau ; Veiller a la bonne application des procedures et standards de lenseigne ; Piloter la performance commerciale (chiffre daffaires, marges, indicateurs cles) ; Analyser les resultats et mettre en place des plans daction correctifs ; Assurer un reporting regulier aupres du Chef de Departement Regional et remonter les alertes terrain ; Garantir lefficacite des operations en magasin a travers loptimisation de la disponibilite produit, de la visibilite commerciale et de lexperience client ; Deployer les plans daction definis par la Direction et le management regional ; Identifier les axes damelioration et contribuer au developpement du reseau ; Participer au recrutement, a la formation et a levaluation des equipes magasin ; Garantir la satisfaction client et la qualite de service en magasin. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum en commerce, gestion ou equivalent, vous justifiez dune experience significative dans la gestion de magasin, idealement dans le secteur de la grande distribution (GMS). Experience confirmee en supervision dequipes terrain ; Experience en gestion multi-sites et animation des equipes commerciales sur le terrain ; Bonne connaissance des operations en magasin et des standards GMS ; Maitrise des indicateurs de performance commerciale ; Sens du management et capacite a federer les equipes ; Esprit danalyse, rigueur et reactivite ; Orientation resultats, sens de lorganisation et forte presence terrain. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge RH - Rabat - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre reseau, nous recrutons un Charge RH a Rabat.Mission principale :Piloter lensemble des activites RH de la region en garantissant la conformite administrative, la couverture des besoins en recrutement, le respect des effectifs standards et la maitrise de la masse salariale, tout en assurant le management des equipes RH terrain.Missions & Responsabilites :Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les ouvertures et les effectifs cibles par magasin.Superviser et piloter les processus de recrutement et dintegration des collaborateurs.Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, absences, pointages, periodes dessai).Assurer la fiabilite et la transmission des elements variables de paie dans les delais.Suivre le developpement des competences, accompagner les parcours et la mobilite interne.Manager, encadrer et faire monter en competence les Superviseurs RH Region.Assurer le pilotage des indicateurs RH et produire un reporting regulier.Veiller a la coherence et a lapplication des politiques RH sur lensemble de la region.Gerer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles.Etre linterlocuteur RH de reference au niveau regional et contribuer a la marque employeur. Profil recherché : Bac +5 en Ressources Humaines ou equivalent.Experience minimum de 2 ans en RH operationnelle, idealement en environnement multi-sites ou grande distribution.Solides competences en gestion RH, droit du travail et management dequipe.Leadership, rigueur, sens de lanalyse et orientation resultats.Excellentes capacites relationnelles et posture de partenaire business terrain. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HRBP HYPER - AGADIR Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecte a la Direction du magasin, votre role est de garantir la declinaison de la strategie RH. Pour cela vosdomaines de resultatssont : Administration& affaires sociales Formation Recrutement Reporting et KPI activite Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez dune experience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a assurer une veille juridique concernant le code du travail lie aux affaires sociales Capacite a gerer les relations sociales Capacite a rediger des ecrits professionnels Capacite a faciliter l'expression des attentes en matiere de formation et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces) et a analyser les besoins (actions de formation, profils requis) Capacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Business Analyst (H/F) - Casablanca Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Rationalisme Besoin d'autonomie Besoin d'action Ambition Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe LabelVie est un acteur majeur de la grande distribution au Maroc. A travers ses differentes enseignes (Carrefour, Carrefour Market, Atacadao, Supeco et autres concepts), le Groupe poursuit une strategie de developpement ambitieuse, fondee sur l'excellence operationnelle, l'innovation et la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de son expansion, LabelVie recrute des talents engages pour accompagner la realisation de ses projets strategiques. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Le/La Data Business Analyst (H/F) aura pour mission de coordonner et de piloter la mise en œuvre danalyses strategiques et business a forte valeur ajoutee, en collaboration avec les equipes data, marketing, CRM et achats, afin declairer les decisions cles du top management et des equipes operationnelles. Il/Elle jouera un role essentiel dans la definition, le suivi et loptimisation des indicateurs de performance, ainsi que dans lanalyse des comportements clients et lidentification dopportunites marketing data-driven. Principales responsabilites : Analyser la performance des categories et des produits jusqu'au niveau SKU ; Mesurer l'impact des decisions commerciales (promotions, prix, assortiment, merchandising, etc.) ; Realiser des benchmarks marche et des analyses comparatives internes ; Identifier les leviers d'amelioration des KPI et les drivers de performance ; Construire des modeles et mener des analyses prospectives afin d'anticiper les tendances ; Produire des recommandations et accompagner la direction dans la prise de decision. Profil recherché : Solide experience en analyse de donnees et en pilotage de la performance ; Forte comprehension des enjeux metier et idealement du secteur retail/FMCG ; Maitrise des outils de reporting et de visualisation (Power BI, SQL, Excel avance, etc.) ; Capacite a transformer la donnee en insights actionnables et en recommandations business. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Rationalisme Besoin d'autonomie Besoin d'action Ambition Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge Contenus Digitaux - Casablanca Marketing - Secteur Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Ambition Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Profil recherché : Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Ambition Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur en charge E-Commerce - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Mission(s) :Piloter et developper lactivite eCom B to C de LabelVie afin dassurer sa croissance, sa rentabilite et lamelioration continue de lexperience client, en coordonnant lensemble des leviers commerciaux, operationnels, digitaux et technologiques necessaires a la performance de lactivite.Principales Responsabilites et Activites : Definir et deployer la strategie eCom et la feuille de route annuelle. Piloter le chiffre daffaires, la marge, la rentabilite et les principaux KPI financiers, operationnels et marketing. Developper la performance commerciale des canaux digitaux et identifier les leviers de croissance. Piloter le business de Bringo. Definir l'offre et l'assortiment et les leviers de conversion avec les equipes concernees. Piloter l'acquisition, la fidelisation et l'animation commerciale digitale. Superviser la performance operationnelle : disponibilite produits, preparation, livraison, qualite de service et satisfaction client. Piloter les partenaires et prestataires technologiques et operationnels. Travailler en transversal avec les directions IT, Marketing, Achats, Finance, Exploitation et RH. Identifier et deployer les innovations permettant d'ameliorer la performance et l'efficacite operationnelle. Mettre en place une culture de pilotage par la donnee, avec reporting regulier et plans d'action. Manager, developper et structurer les equipes. Assurer une veille permanente sur les evolutions du marche, les usages clients et les pratiques concurrentielles. Profil recherché : Soft Skills Leadership et capacite d'influence Orientation resultats Esprit entrepreneurial Capacite d'analyse et de prise de decision Vision strategique Agilite et capacite d'adaptation Capacite a travailler en transversal Competences Fonctionnelles Strategie Pilotage commercial et financier Analyse de donnees / KPI / performance Experience client & conversion Gestion de projets digitaux / technologiques Management et pilotage d'equipes Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cadre Gestionnaire Master DATA - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Agroalimentaire - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Poste : Le Master Data Specialist doit instaurer une cohérence entre les multiples données disséminées dans tout le système d'information de l'entreprise et ses diverses bases de données. Il doit notamment éliminer les doubles et les informations incohérentes, inexactes ou obsolètes afin d'instaurer une harmonie. La principale mission d’un Data Spesialist est de structurer et valider les données de l’entreprise. Il définit les procédures et les stratégies qui contrôlent la façon dont l’entreprise collecte, stocke, exploite et utilise la donnée. A l’aide de systèmes informatiques dédiés, il met en place ces procédures et ces stratégies. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES: Réalisation d’entretiens et questionnaires définition des données de référence définition de la politique de collecte et d’utilisation de la donnée dans l’entreprise Collecte des données Vérification de la validité et fiabilité des données Formulation des données en indicateur de suivi de performance (KPI); Réalisation des tableaux de bord Élaboration de modèles statistiques Description, explication, prédiction des données  Interprétation des résultats Assurer la qualité et l’intégrité des données  Profil recherché : Formation et Expérience :  Bac+5 (Diplôme d’Ingénieur/Diplôme Grande Ecole) en informatique / Management des données / Exploitation des données.. Expérience souhaitable dans la même fonction. Compétentes techniques: requêtes de type SQL ou le langage d’interrogation de données Connaissance des solutions de bases des données SQL Travail collaboratif -Ecoute Active – Esprit d’analyse – Gestion du temps – Gestion des conflits – Réponses aux  attentes des managers – Gestion de la pression – Capacité de communiquer et obtenir des feedbacks – Mettre au point  la stratégie - Agilité Polyvalence, Organisation et Rigueur, Adaptabilité, Responsable, Autonome, Travail en équipe, Méthodique, Rigueur, Force de proposition, Réactivité, Persévérance Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Géométrie conception - Fes Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le consultant intervient dans le périmètre Imagerie dans cadre d’une activité Qualité perçue, chargé de détecter, analyser et remonter les défauts des pièces intérieure du véhicule et converger avec les métiers Ferrage, montage et conception .Compétences solides sur le Montage: Détection des défauts des pièces intérieures du Véhicule. Maitrise des processus Ferrage Gestion des convergences géométriques Analyse des géométries de l’architecture et des caisses Ferrage Définition des plans de contrôle et surveillance géométrique Cohérence conception / industrialisation Résolution et traitement des problématiques d’interfaces impactant la qualité perçue et le montage véhicule  Profil recherché : Bon niveau en français et en Anglais (Parler & écrit) Forte adaptabilité et prise d’initiative Bonne organisation et cadrage des besoins  Outils: Qualité: MSP, 8D, 5M CAO: PLM, Catia Compétences supplémentaires: Connaissance sur l’outil VRED / DELTAGEN   Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur validation couches basses - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Validate test plans and test results for CAN/LIN communication layers.  Provide cross-functional support to the client's teams throughout the ECU development cycle.  Analyze supplier test plans and compliance reports for low-level layers.  Assess acceptance status of supplier test plans according to the client's internal quality process.  Monitor progress of ECU validation by suppliers and ensure compliance (quality/timing).  Participate in project follow-up meetings and reporting. Profil recherché : Master’s degree from an engineering school or university specializing in embedded systems.6 months to 3 years of experience in a similar position.Experience in the field of low level communication protocols CAN/LIN.Knowledge in electrical and electronic systems. Understanding of ECU development lifecycle. Familiarity with CAN/LIN low-level communication layers. Languages: French and EnglishStrong analytical skills and attention to detail. Microsoft Excel  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.